1.当遇到令人动情或紧张的情况时，你是否会自动地把自己的感觉从当下抽离？然后再根据自己的选择在另一个时间、地点重新释放这些情绪？
2.五号的四项基本特征——渴求知识、注重私人空间、情感自闭、区别划分——是否适合你？
3.五号的领导模式和你的领导观念相吻合吗？
4.在五号的领导力优势和需要发展的领域方面，符合你的条目超过10条了吗？
九型人格六号
六号深谋远虑、富有洞察力，他们会预演未来可能发生的事情，尤其是最糟糕的情况，以帮助他们在觉得事情变坏的时候有所防备。
关注焦点：这里什么可能会变坏？我能信任谁？我正在作的决定是最好的吗？
身份标志：唱反调者、忠诚者、质问者、怀疑论者
六号基本特征
事先预演
六号的脑海里经常不停歇地演绎栩栩如生的最坏情况的剧本。事实上，六号具有相当强的洞察力，他们能预测和断言潜在的问题。但是也可能于事无补，因为他们把自己恐惧的想法和感觉投射到其他人身上，这就导致了他们在做事过程中的焦虑。有些六号叫恐惧者，他们发现自己倾向于不停地创造最糟糕的局面，还有一些六号叫无所畏惧者，他们投身于高风险活动以向自己和他人证明他们不恐惧。但是，大多数的六号都在恐惧和无所畏惧这两个极端中来回游走，在不同的环境下，他们可能表现出恐惧或无所畏惧的行为。
做事拖延
六号总是担心可能有什么坏事情发生，这就导致了他们做事拖延。对六号而言拖延不是说他们忘了做这件事，而是不确定到底什么是最正确的做法。当六号的焦虑与自我怀疑交织，他们就会陷入“优柔寡断”中停滞不前。
忠诚可靠
六号信奉对团队和组织的忠诚，他们相信组织中的权威人物会因为他们的贡献认可和奖励他们，六号也相信他们的同事能在事情变糟的时候支持他们。但是，这种对团队的忠诚并不意味着六号愿意成为团队中不可缺少的一部分。事实上，很多六号愿意处于团队的边缘地带，这样他们就可以根据自己的意愿自由地出入于团队。
关注权威
六号喜欢关注组织中的权威，他们相信权威既拥有能保护他们的安全的能力，又有能伤害他们的能力。六号期待是前者，同时，他们每时每刻又小心谨慎地提防着后者的发生。大多数的恐惧者喜欢顺从权威人物，但是大多数的无所畏惧者倾向于挑战权威。在不同情况下，很多六号会表现出既顺从权威又挑战权威这两种反应。
六号：领导模式和相关特征
领导模式：一个领导者的工作是通过营造一个创造性地解决问题的环境，让每一个身处其中的成员都感觉到自己就是问题解决方法的一部分，从而解决组织的问题。
请根据以下领导特征判断哪些更符合你：