根据“木桶定律”，作为企业的一员，应该不断充实自己，不做企业的短板，否则就会成为被淘汰者。作为一个认同企业的员工，必须善于发现自己的短板，并改造短板以提高工作效率和经济效益。只有如此，才能紧跟公司发展的脚步，让自己成为不掉队的跟随者。
从一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健、广受欢迎的记者，彼得·詹宁斯在一个个岗位锻炼，经历了一个把自己的短板拉长、摆脱组织短板的过程。
年轻的彼得·詹宁斯成为美国ABC晚间新闻主播的时候，大学都没有毕业，但是他认识到了自身的不足，把事业作为自己的教育课堂。因此当他做了三年主播后，觉得因采访能力的不足而不能做一名出色的记者时，毅然决定辞去人人艳羡的主播职位，决定到新闻第一线去磨炼，干起记者的工作。他在美国国内报道了许多不同方面的新闻，并且成为美国电视网第一个常驻中东的特派员，后来他搬到伦敦，成为欧洲地区的特派员。
经过这些历练后，他重又回到ABC主播台的位置。此时，他已由一个初出茅庐的年轻小伙子成长为一名成熟稳健、广受欢迎的记者。
我们生活在一个瞬息万变的时代，只有像彼得·詹宁斯一样不断学习新的知识才能适应企业的发展，才能跟紧企业发展步伐，才不会被企业淘汰出局。然而，许多人并不这么认为，他们觉得自己起点低，已经晚了，学了也跟不上，甘愿掉队；还有人认为自己拥有了一定学历和知识，不再需要学习……这都是不正确的想法。
个人或组织的成长都局限于“短板”。个人的“短板”才能拖累着你前进的步伐，组织的“短板”成员使得整个团队的发展受到限制。作为个人，只有补长短板，才能不掉队，才能进步；作为组织，需要的是成员提升自己，以提升团队整体执行力，也才能不落后于时代前进的步伐。
认同法则：
富兰克林认为“花钱求学问，是一本万利的投资，如果有谁能把所有的钱都装进脑袋中，那就绝对没有人能把它拿走了。”世界第一CEO杰克·韦尔奇说过：“你可以拒绝学习，但你的竞争对手不会。”只要你有学习的理念，任何时候都不算晚；任何时候都不能停止学习，如果你停止学习，就会被不断学习的人赶超，你就成了掉队的那一个，面临被淘汰的危险。
1.了解自己的短处
作为一个为公司着想的员工，不做团队的短板员工，要从了解自己的短处开始。我们可以按照了解自己长处的方法，通过自省、对比和评价来了解自己的短处。对于这一点，在实际操作中我们会发现了解自己的短处比了解自己的长处要容易得多，很多人对自己的缺点要比自己的优点敏感得多。人们更容易想起你的坏处，而通常会忘记你的好处。
2.补齐自己的短板
了解自己的不足之后，接下来，我们就要致力于将自己的“短板”变长。这就要不断的学习了，通过学习，提高我们的劣势。
3.扩大自己的优势
我们需要让自己的“长板”更长，这也是让我们摆脱团队短板员工的一个重要方式。对自己一技之长保持兴趣相当重要，它可能是你改变命运的一大财富。这些长处往往是我们在永恒的生存竞争中占得一席之地的重要凭证。
同进退，与公司的节奏保持一致
划过船的人可能都有这样的体会，只有大家保持统一的节奏向前划的时候，船才能保持最快的速度向前推进。其中如果有一个人划船跟不上整体的节奏，那么整条船的速度就会受到影响。
同样，企业的前进也需要每个人都保持向上的劲头和工作节奏，只有这样才能保持企业之舟全速前进，不断发展。如果有一个人跟不上这个不断前进的节奏，就会妨碍整个企业的进程，那么等待他的也只有离开企业这条船的结局。
凯蒂是在华尔街一家知名股票交易所做资深分析员，她的业绩一直很好，老板也很器重她，她已经在这家交易所干了5年多。这里的工作给了凯蒂优厚的待遇和发展的空间。在交易所生意冷淡的时候，老板解聘了几名分析员，但凯蒂被留了下来，而且老板还给了她一个月的带薪休假期，这种情况在失业率居高不下的当时实在是十分少见。
在和朋友谈到自己的工作时，凯蒂总是很高兴：“我喜欢这份工作，它很有挑战性，而且这一行业发展得也很快，也正因为此，我总是竭尽全力提高自己。我害怕有一天自己会跟不上同事们的脚步，或者被迅速发展的公司所淘汰，最终成为掉队的那一个。”
朋友为凯蒂的话感到吃惊：“你怎么会成为掉队的那一个，你是那么的优秀，而且你的业绩一向那么突出。”
“我的业绩确实一直不错，不过公司发展得很快，而且同事们每天都有新的进步，我甚至都能感受到公司前进的步伐在催我每天都要前进，还好我从来没有掉队。从懂事的时候起，父母就常常告诉我‘不要成为掉队的那一个’，在后来的学习和工作中，我也习惯了以此激励自己，直到现在。”凯蒂说道。
不要成为掉队的那一个，这句话说得多好啊！公司的发展若跟不上时代的要求，就会被市场大潮所吞没；个人的发展若跟不上公司的发展，就会成为下一个裁员的对象。因此，为了在竞争激烈的商场中拥有一席立足之地，为了不被竞争对手击败压垮，为了成为行业中的一棵常青树，公司必须加快发展的脚步。如果公司有丝毫懈怠，或者因为某些原因放慢了发展的脚步，那么公司现有的地位马上就会受到动摇。在这种形势下，具有认同意识的员工必须具有相当强烈的竞争意识和发展意识，然后紧紧跟着公司迅速发展的脚步。
从另一个方面讲，公司是每一个工作着的人的精神归宿，就好像孤雁需要雁群一样，人人都离不开公司大团队的庇护和提携。一旦我们不能与团队保持一致的步调，我们便将“危险”倍增，成为没有庇护的孤雁。
认同法则：
任何时候，都要做一个聪明的认同者，那就是与公司的发展步调保持一致。具体来说，有这样一些方面：
1.时刻提高自己的能力以求与企业同步
只有时刻提高自己的各项能力，实现和公司的同步发展，公司才能赋予你相应的使命，而你实现个人成长的机会自然蕴藏在这些使命之中。如果你不能和公司的发展保持同步，你就不能从相应的高度理解公司的营销战略、发展愿景、企业文化等，那么你就无法为公司的下一步发展创造一定的价值，接下来等着你的自然是公司发展与你个人成长的严重脱节。
如果公司发展了，而你仍旧停滞不前；或者公司发展的脚步增大了，而你仍然迈着小碎步一点一点向前挪动；甚至当公司飞速发展时，你不但不紧跟公司发展的脚步，反而后退了（这种情况不是不存在），那你面临的情况只有两种，而且是每一个追求个人成长的人最不愿意看到的两种情况：或者待在公司最基层得过且过；或者被公司淘汰，然后到规模更小、水平更低的公司寻求一份更简单的工作。当这两种情况出现时，你会发现自己的成长道路更加艰难。
2.和公司保持同步发展是你义不容辞的使命和责任
公司就是你的船，你就是船的主人，和公司保持同步发展是你义不容辞的责任。当公司发展到一定程度时，你个人的成长目标也会逐渐实现；如果你跟不上公司发展的脚步，等待你的只能是离开公司这条船的结局。
尽心力，全力推动公司的发展
员工有了认同，就会用自己的行动都会推动公司的发展，同时从中有所收获。
用实际行动促进公司的发展也是每一位员工义不容辞的责任，因为公司就是你的船，只要踏上了公司这只船，认同了公司，你的行动就与公司的发展息息相关。
在公司这艘巨轮上，每个人都是船长，每个人都有责任让自己成为公司发展的推动力量，为公司的发展积极行动、献计献策，把自己当做公司发展的参与者和推动者。
在职场上，如果自己只是满足于应付、完成交办的工作，没有勇攀高峰的决心，得过且过，那是无法追求卓越的，这样的行动最多只能是及格，不可能很强。以这样行动如何能取得工作成绩，如何能得到同行和老板的认可，又如何让老板甘心为你升职加薪呢？就谈不上用你的行动去收获一切了！
因此，在收获之前，我们需要超出他人的期望，展现出与众不同的精神状态，只有在这种状态下，行动才能成为竞争力。
尼尔森是波士顿市马里奥特饭店里的一名普通的门房职员。在尼尔森眼中，一个称职的门房职员除了要在第一时间内满足客户的需求，做好自己的本职工作之外，还应当把自己当成公司的主人，主动为公司的发展贡献自己的智慧和能力。
在工作中，尼尔森给所有人留下了乐于助人、精通业务、热情好客、安全可靠的印象。他懂得如何让客人觉得受到欢迎。更可贵的是，他往往是客人在离开时接触的最后一个人，他为客人送行时良好的服务态度，常常在客人心中留下深刻而持久的印象。
除此之外，尼尔森一直想方设法为客人提供更优质贴心的服务。例如，他建议管理人员在电梯间装上镜子，这样顾客在等电梯时可以关注一下自己的着装，而不会感到时间难熬；他花几个月的时间动员宾馆总经理投资50万美元，为宾馆车道加盖遮蔽雨水的钢架玻璃天棚。他还建议在旋转玻璃门上印制图案，以免顾客一头撞上。
尼尔森有一种非常可贵的品质，就是他能看出在某种情况下缺少什么。有一次，尼尔森参观酒店的总统套房，结果发现了问题：“是什么人设计的？全宾馆最昂贵房间的窗户居然没有面对查尔河！”他又发现摆在桌子上的小宣传单的点餐卡，却在介绍价格只有4.99美元的比萨饼。他建议应当打上一些酒类广告才是。尼尔森认为一个员工如果了解了公司的整体经营策略，就会把工作做得更好。
尼尔森是一个普通的门房职员，但是，他和奥特饭店的经营者以及饭店里的每一位工作人员一样，都在认同公司的基础上，用行动推动奥特饭店发展。尼尔森也必将收获他人的认可、自身能力的提高、报酬和职位的升迁
绝大多数人都必须在一个公司中为自己的事业奠基。只要你还是某个公司中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的责任和忠诚。如果你能够将自己的身心彻底融入公司，尽职尽责，把公司当成自己的，时刻不忘用自己的行动让公司变得更兴旺、更美丽，那么，相对地，你会收获一切。
认同法则：
用行动推进公司的发展，从而有所收获的员工是了解公司的。他们可以花更多的时间在网上或图书馆里查阅有关公司的情况，尽可能多地了解一些信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象、管理人才、员工、技能、历史以及所信奉的哲学等。特别是了解公司在整个行业中的位置，以及别人或者别的公司对于自己所在公司的评价。从而为为公司做出努力打下基础。
1.与人合作
有行动力的人，需要与同事的积极合作。公司是一个集体，每个员工就像其中的一只小蚂蚁，是微不足道的，只有一群蚂蚁联合起来，才能有所作为。因此，我们应该不只关心自己的工作，也应该知道同事在哪里工作，观察他们怎样工作，从别人的工作中有所启发，从而更好地行动。
2.像周围的人学习
能够用行动收获一切的人，为自己工作，时刻像周围的强者学习，他们观察别人，找到别人在经验、专长、知识、技能等略胜一筹的方面，从而将这些优势移植到自己的身上，使自己更具行动力，从而更容易脱颖而出，为成功的缩短了时间。