忠诚是员工永恒不变的魂
作为一名认同企业、以忠诚为念的员工，应该认识到，忠诚是员工永恒不变的魂，忠诚是职场工作者的本分。无论在任何情况下，任何人，都要对公司忠诚以待，必须把维护公司利益当作首要任务。无论做任何的事情，首先考虑的是该事对公司来讲有无好处，有无坏处。
忠诚是一个人的安身立命之本，无论是对国家、家人、朋友还是对企业，一个人都需要具有忠诚之心。只有忠诚的人，才能够赢得他人的信任，受到他人的尊敬，也只有这样才能够在社会上立足。
在企业里，很多员工以为职业技能是最重要的资本，他们往往只注重对技能的培养，而忽视对忠诚的培养，其实，光有能力是不足以在企业立足的。忠诚对员工同样重要，能力只有加上忠诚，才能够得到最大限度的发挥，相反，如果一个人丧失了忠诚，那么这个人就丧失了做人的尊严和存活下去的资本。
在城市一角的一个工地上，一群工人在捡木工钉模时落在地上的钉子。每天他们除了吃饭的半个小时外，一刻也不歇，每天每人能捡足足八九斤钉子。这里面有一个年轻的小伙子暗暗算了一笔账，发现老板这样做十分不合算，根本达不到节流的目的。这个小伙子决定和老板谈一谈这个问题，但周围的人却极力阻止他：“还是别找老板的好，否则我们就失业了。”这个年轻的小伙子没同意，他直接找到老板。
“我捡了几天钉子，每天最多不超过十斤。这种钉子的市场价是每斤2.5元，这样算下来，我一天能制造20元的价值，而您却给我30元的工资。拾回落下的钉子是一件合理合情的事，但实质上它给您带来的只是负值。”
老板听了之后大笑起来，说：“小伙子，不错。我手头上正缺一名施工员，拾钉子这笔账其实我也会算，其实这个问题大多数人都能算出来。我一直就等着看看我们当中有谁过来告诉我。如果一个月后你们当中没有人来找我，你们都将会被辞退。企业需要效益，更需要像你这样忠心耿耿的员工。”
这个年轻的小伙子正是凭着自己对工作的认真，对公司的一颗忠诚的心，赢得了老板的信任和重用。正是因为他把公司当成自己的公司，所以能处处考虑经济效益，而不只是为了工作而工作。忠诚的魂能让一个平凡的员工脱颖而出，赢得成功的机会。
认同法则：
员工缺乏忠诚度的表现有以下几个方面：
毕业两年了，我都换了七八家公司了，没有一个让我满意的。
现在公司业务量一直呈下降趋势，我还是早做打算为好。
虽然老板对我很好，可是另一个公司给的报酬更多，为什么不去！
只要没损害到我的利益就行，公司怎样我就不管了。
公司的笔那么多，我拿回去几支也无所谓了。
只要提供一份公司的数据就能得到10万元报酬，顶我一年的工资了，这样的好事为什么不干！
主管让我这么做，我偏不这么做。
针对上述问题，下面是提高忠诚度的具体方案：
在“跳槽”前，先要认清自己的内心需求和奋斗目标，考虑好“跳槽”的成本。
当公司发展不顺利时，要及时献计献策，帮助公司渡过难关。
持续发现与老板的差距，向老板学习，跟上老板的步伐。
无论是面对家人、朋友，还是各种各样的诱惑，都要严守公司秘密。
“公司的事就是我的事”，每天早上把这句话默念三遍。
绝不占公家一点便宜，当别人占公司便宜的时候，要及时提醒和制止。
要把公司的形象当做自己的脸面。
我们不妨从规避这些不忠诚的行为开始，培养自己忠诚的魂。
经得起考验：面对诱惑，深缄己口
商业的社会里，人们都格外看重个人的利益。然而丧失忠诚就会得到耻辱。而诱惑——无论什么样的诱惑——都是对认同的最大考验，也是对忠诚的最大陷阱。面对诱惑，无数人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良知出卖了一切。其实，当他在出卖一切的时候，他也出卖了自己。
一位哲人说：“当你周围的人通过这种种欺诈手段和不忠行为而暴富起来的时候；当其他的人摇尾乞怜，一心向上爬的时候，你要保持自己的尊严和清白，不要同流合污。当有的人靠阿谀奉承换来一个又一个‘成就’的时候，你要善于保持内心的宁静，不要因他人的这些成就而痛苦。当你见到有些人为了名利像狗一样爬行的时候，你要能顶住世俗的压力，敢于特立独行，出污泥而不染，要修炼成品德高尚的人。那些品德高尚的人会凭借自己的忠诚去制胜，具有忠诚原则的人为了不失职，即使牺牲自身的利益也在所不惜。”
所以，当今职场需要的是那些能抵制诱惑，并向企业展示出其忠诚的员工。
马尔蒂斯最近准备换一份工作，原来工厂在行业上的影响力以及他自身的能力，他要找一份工作是轻而易举的事情。而且，很多公司很早以前就邀请过他，但马尔蒂斯都拒绝了。因为，马尔蒂斯是一家金属冶炼厂的技术骨干，他知道那些开出优厚的报酬的公司肯定对他另有所图，于是他决定自己选择一家公司——全美最大的金属冶炼公司去应聘。
给马尔蒂斯面试的是该公司负责技术的副总经理，他对马尔蒂斯的能力很满意，但是在最后他仍然提出了一个让马尔蒂斯回避的问题，那就是希望马尔蒂斯能透露他所在厂家正在进行的研发进展和成果。
但马尔蒂斯却回答说：“我非常失望您提出这个要求。我知道市场竞争确实是需要一些非常手段，但作为曾经的研发人员，我不能答应您的要求，因为我有责任忠诚于我曾就职的企业。尽管我已经离开它了，但任何时候我都会这么做。在我看来忠诚和信守诺言比获得这份工作重要得多。”
当其他人知道马尔蒂斯的回答后，都替他感到惋惜，和很多人梦寐以求的工作擦肩而过了。
但就在马尔蒂斯准备去另一家公司应聘的时候，那位副总经理给马尔蒂斯来了一封信，信中写道：“马尔蒂斯先生，你被录取了，不仅是因为你的能力，更因为你忠于自己的企业，时时刻刻都想着为自己的企业保守商业机密！”
马尔蒂斯用忠诚为自己迎来了职业生涯的又一个春天。每个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的，如果所有的员工对公司都不忠诚，那这个公司的结局就是破产，这就解释了为什么企业重视忠诚了。
在诱惑面前经不住考验，背叛公司，也就是背叛自己，这样的人，不仅会背负职业的污点，整个职场生涯也因此而蒙上阴影。
一个不能为企业保守商业机密的人无论到哪家企业都不可能得到老板的器重，哪怕他有出众的才华，也不会得到重用。
忠于公司就是忠于你自己，背叛公司，背叛老板，其实也就是背叛你自己，无论在哪个公司，作为员工都应该做到黎桦这种程度，保守公司和老板的机密，对公司的各种事情守口如瓶。
认同法则：
忠诚是一种操守，融化在血肉里；忠诚更是一种品格，浇铸在脊骨里。忠于公司，忠于职守的人，生活会奖赏他们。任何职业中任何人的忠诚都是可贵的、重要的，坚持自己的忠诚不容易，但是坚持住了忠诚，就是坚持住了你所认为人生最宝贵、最值得珍惜的东西。
1.忠诚是市场竞争中的基本道德原则。作为企业的员工，应该与企业的经营理念保持一致，能够自觉抵制来自外界的诱惑，信守企业的经营方式，为企业发展出谋划策，与企业同舟共济；在对外关系上，始终坚持企业利益优先。违背忠诚原则，无论是个人还是企业都会遭受损失，这种损失既有精神的也有物质的。
2.作为公司的职员，任何时候都要在心里放一条准则：可为与不可为，绝不能够去做背叛公司的事情。
3.深缄己口，保守公司的秘密。“我要检点自己的行为举止，不做各种害人及恶劣行为，尤不做诱奸之事。凡我所见所闻，无论有无业务关系，我认为应守秘密者，我愿保守秘密。倘使我严守上述誓言时，请求神祇让我生命与医术能得无上光荣，我苟违誓，天地鬼神实共惩之。”希波克拉底如是说。不说自己不能说的，这是一个人对公司高度认同的表现，也是其职业道德的体现。
要时刻提醒自己：在工作时不要受到外界的诱惑；面对诱惑要时刻想着公司的利益。在这种职业责任感下，我们才能成为某一责任或者某一职业的优秀承担者，才能在众多的竞争中，脱颖而出，成为公众认可的优秀员工。