在现代职场，女人的身影随处可见，再也不是清一色的“老爷们儿”了。无论是基层的白领，还是高端的金领，总有女人的一席之地，这使得男人们在职场争战中，不得不留意那一张张女人的面孔。如果你忽略了这一点，不碰钉子才是怪事。
“她”世纪，女人进入职业时代
在古代，女人基本上是男人的附属品，比如某个男人要到外地当官，总是要带上女人们，这些女人的唯一职能就是在家里做一个纯粹的女人，根本没有什么“生产力”。当然，也有所谓的“奇女子”，比如武则天、花木兰、李清照等，但这不过是凤毛麟角。
如今，社会步入了“她”世纪，女人们开始真正撑起“半边天”，成了职场中不可或缺的一大部分。可以说，目前已经进入了一个职业女性的时代，她们在不同等级的工作岗位上体现着各自的人生价值，同时也表现着不同的心态。
一般来说，外企的女人是非常能干的，她们是上班族中工资最高的，数万元的月薪并不罕见。并且，她们所从事的行业非常广泛，从食品业到IT业，从咨询业到机电业，从医药业到金融业等，都可以看到她们亮丽的身影。通常，她们所付出的精力与男性员工并无多大差别，工资收入也不比男职员少，有的甚至还要高出许多。事实上，她们已经向世人证明了，女人用不到半个世纪的时间，就达到了男人用两千年的时间发展的高度。
相比之下，国企的女人都非常能吃苦。作为国有企业中的女职工，她们的体力工作强度是很大的，但她们所拿工资却与她们的付出成反比。并且，在国企中性别的差异是非常小的，她们与男职工同工同酬，但下了班还得兼顾做饭、买菜、带孩子等家务，而实行三班倒的工种就更是顾得了单位顾不了家。
与前两种相比，私企的女人一般是很能忍的，她们大多从事文秘、财会、公关、业务等职，属于轻体力劳动，她们的工资高低没有固定标准，有的人工作繁重但收入不高，而有的人工作比较轻松挣钱倒不少。女人在私企，通常最怕被老板骂，有时即使老板粗口骂人也多会忍着，她们明白，公司是人家开的，你端的是人家的饭碗，人在矮檐下岂敢不低头，日子久了也就习惯了。
小姚是做技术的，从大学毕业到现在，她在国企、外企、私企都干过，她对于在这三种不同机制的企业有着不同的感受。她认为：“在国企如果不能走上中层岗位，个人的发展空间会很小，学习只能靠自己私下里努力；外企的企业文化不错，刚进去，感觉可以学到不少东西，但因为分工太细，过一段时间，工作熟悉了，便学不到多少新东西，这样你可能就开始贬值了；而私企通常会很忙，要做的事很杂很多，但反过来说，可以学到很多你在其他环境学不到的东西。很多事情是多面的，全看自己如何衡量、自己的取向是什么。”
对女人来说，工作就像在爬山，她们自然希望能够爬得高一点，看得远一点，去欣赏高处的景色。所以，与男人一样，职业女人对于成功的渴望也是非常强烈的，她们也在寻找着人生的价值。
金字塔尖上的孤独——窥探女金领的内心世界
有人说，如果站在金字塔尖上的是男人，他便拥有万人的瞩目；如果站在金字塔上的是女人，她便拥有孤独。
在当今社会，女金领出现在各行各业中，她们通过自己的努力成了企业的领军人物。但是，随着职位的高升，她们也不可避免地要经历一系列矛盾冲突。
一方面，当女金领们意识到自己是公司的掌权人或某部门的总经理时，她们会有一种自豪感，因为她们能够得到别的女人没有得到的东西。同时，她们的内心却往往是孤独寂寞的。这是因为，她们工作中的酸甜苦辣，别的女人是不会在意的。如果她们把自己的奋斗史讲给那些白领或者家庭主妇听，只会引起她们的忌妒或怀疑，丝毫得不到她们的同情。除此之外，这些女强人更得不到男人们的理解。
张女士是某跨国公司的高管，她在说起自己刚上任时的感受时仍然有些愤慨：“当我初次当上地区销售经理的时候，我感到自己好像是在受审。倒不是谁真的这样说过，而是我感觉他们中有很多人在等着我出子，然后他们就可以说：‘到底是个女人。’”
像张女士这样的感受，很多女金领们都曾有过。她们觉得，大家之所以对女上司持怀疑态度，是受“管理者男性为多”的传统思想影响。她们说，人们在工作中对女上司的要求也比男上司苛刻，她们常常被要求既要工作表现和男性一样出色，甚至高于男性，同时又要照顾好家庭和孩子，或者既要工作独立，表现优秀，还要容貌姣好、善解人意，等等，这些都使她们感觉非常无助。
有人分析造成这种局面的原因，认为男人对于女上司的本能反应，一般是怀疑她是否够格做他的上司。而如果是一个女人到一个男人手下去工作，她想的只是，要是他不够格，他就不会坐在那个位置上了。
通常，女性领导会比男性领导多考虑到一个问题，那就是她们首先要做的，就是要求别人完全按照对待男领导那样对待她。
卡莉·菲奥利纳曾经是惠普的CEO，她在遇到跟性别有关的话题时，总是尽量保持低调，她说：“在公司的管理机制中并没有什么所谓的‘玻璃天花板’去限制你的发展。我的性别对于公司的整体发展不是最重要的。”另外，当人们把卡莉的成功看成是女性与男性拥有平等机会的胜利，而她宁愿将性别问题淡化，她说：“我首先是管理者，然后才是女人。”
女金领不希望别人认为她们犯错误是情有可原的，她们更不想听到别人说，“作为一个女人，她干得不错”，她们甚至不希望在同客户见面时被别人介绍说“这是我们公司最漂亮的上司”，除非一个男人也同样被介绍为“这是我们公司最英俊的上司”。尽管这看上去是一件小事，但从一个女上司的角度来看，这却是一件极为严肃的事情。因为她深知，就是这些点点滴滴的小事汇集成一个大而严肃的问题——受到不同对待。
然而，无论女金领们如何极力淡化自己的性别，依旧很难彻底改变人们对她们的一些偏见，并且带有这些偏见的不乏她们的女下属，这些人将“原则性不强”、“情绪化”、“管理水平低”等同样也存在于男性管理者身上的问题强加于女上司身上。事实上，如果单从生理角度考虑的话，女上司较之男性更善于思考，并且也更加细心，更懂得倾听。
不懂你那该死的“温柔”——女人也玩性骚扰
现在的社会日益多元化，女性在职场中所占的比例越来越重，她们也日益开放，尤其是一些公司白领，有时候为了一些别有用心的目的，向男上司表示出一些特殊的温柔。这时候男人们可要提高警惕，不要陷入她们那该死的“温柔”，毁了自己一生的前程。
资料显示，当今社会领导违法违纪的案件中，近60%以上的案件与女性的“温柔”有关。对那些别有用心的女性的防范，是一些希望事业有成的男人们一门不可缺少的必修课。
风度翩翩的销售部王经理刚上任不久，就发现他的秘书对他似乎热情过度，每天早晨只要他踏进办公室就忙着帮他脱外衣，嘘寒问暖，还会特意多看他几眼，其眼神不乏脉脉之情。面对秘书如此的“温柔”，王经理感到终日不自在。如对其做法进行指责，又怕伤了一颗脆弱的心灵，坏了上下级之间的和气，使工作不好开展。但每每见到秘书如此这般，王经理又恼火万分。
像王经理这种状况并不少见，那么究竟应该怎么办呢？这里我们给出了几点建议，希望对大家有所帮助。