职场“蜗居”第十条：有正义感没有错，爱嚼舌头也不是致命的缺点，但是不管你多正义，多会说，永远要记住领导的坏话不能说。
只要有人的地方就免不了有人喜欢嚼舌头，说别人坏话。职场之上人多口杂，当然更是热闹，爱嚼舌头的人也就更多。
平时看着一些人三五成群地围在一起，聊聊天，逗逗乐，说说领导坏话，看上去很逍遥，很过瘾，很解气，但是一旦话说出口之后，谁能保证这些话不会传到领导耳朵里去呢？
要知道办公室就是一个没有缺口的链条，无论你处在什么位置，也不论你在背后说谁的坏话，只要你说了，那么别人总有一天会知道。
所以在单位即使闲得无所事事也不能随便说领导坏话，即使有人在你面前说了领导的坏话然后让你表态，你也不能为了应付他们随便表态。要知道一旦你这么做了，那么麻烦事就可能会接踵而至。
1.办公室环境远没有白领的衣服那么纯洁
不能否定，无论在哪个国家，哪个单位，总是会有那么几个小人喜欢挑拨离间，搬弄是非。相应地职场是一个鱼龙混杂的地方，就更有了小人滋生的温床。
只不过，在办公室很多小人并非会以小人的真面目示人，相反他们大多都伪装得很好，都是衣衫整洁，谈吐举止大方得体，然而在光鲜的外表之下，并非是和他们的白色衬衣一样纯洁的灵魂。
不过这也不是谁个人的错，职场处处充满陷阱和潜规则。如果我们单纯地要坚持活出真我本色，那么我们就有可能遭人暗算，或是被人利用，所以形势所迫，每个职场人都不得不伪装得滴水不漏，不给人以可乘之机。
俗话说：害人之心不可有，防人之心不可无。想要在职场混出名堂，我们就不得不以小人之心度君子之腹。或许有人会说天天想着别人会出卖自己的人肯定也不是什么单纯的人。的确和中计之人相比，做个不单纯的人反而会安全很多。
因为职场就像商场、生意场，只有永远的利益没有永远的朋友。或许有些同事和你交好，可是谁能保证之后他们不会因为利益而出卖你呢？谁能保证你无意当中说的一句话对方也只会随便听听呢？
古人云：小心驶得万年船。的确，在职场你可以不聪明，可以不小人，但你不能不小心，否则，掉以轻心葬送的就是你的前程。
2.说领导的坏话，早晚会传到领导耳朵里
领导不是顺风耳，但是只要你说了领导的坏话，那么一定会传到领导耳朵里去，但是有些人却偏偏不信邪，非要“以身试法”，而结果肯定没有好下场。
首先，领导自己可能听不到你在讲他们的坏话，可是领导身边每一个憋足了劲想要升职加薪的人都可能会是他们的耳目，所以不要以为领导不在，他们就听不到你说的话了。
其次，不要认为你说的这些话没人会感兴趣。相反，每一个想要抓住你的小辫子，想要把你扳倒的人，可能都会对你的话很感兴趣。
再次，不要以为有些同事平时和你感情不错，你就可以在他们面前说领导的坏话。对他们而言，讨好上司远比讨好你更来得实惠，所以不要怪他们见利忘义。
或许你身边不可能三种人同时存在，但只要有一种人存在，那他们就足以把你所说过的话传到领导耳朵里去。
一旦你说了领导的坏话，又以第三者陈述的方式传到领导耳朵里去，不考虑陈述者有添油加醋的可能，也不考虑陈述者有夹带私人感情的可能，光就你说的原话，就足以毁掉你在领导心目中的形象。
首先你是在背后说人坏话，这就说明你做事不够光明磊落。其次，有意见不敢当面提，这就说明了你勇气不足，只会抱怨。再次，对别人说领导坏话是在有意诋毁领导的形象。
给了领导这些印象，假设领导大公无私不计较个人恩怨，但是出于对公司整体利益的考虑，他们也不会提拔或是重用一个做事偷偷摸摸、遇事只会抱怨的人。这样一来，你在这些领导当权的日子，也就没有什么前途可言了。
3.别人都能说领导坏话，但你不能
或许有些人认为我在别人面前说领导坏话时，对方也说了，既然大家都说了，对方怎么还会把我说的内容告诉领导呢？
这就牵涉到时效的问题，对于坏话，可能大家都说了，但是谁先把这些话反映给领导，那么领导就认为这个人虽然也可能说了自己的坏话，但是他们对自己还是有几分衷心的，至少他们对自己暂时是忠诚的。而你则会因为没有在领导面前解释的机会，而被认为是与领导立场相悖的。
所以，即使大家都说了领导的坏话，但是因为不同的人反映问题的时间不同，就会造成不同的影响。所以即使有人在你面前大批特批某位领导，你也不能为逞口舌之快而与对方“同流合污”，否则一旦你这么做了，那么你就等于有了把柄在对方手里，你就可能会因此而受制于人。
还有些人，看似也在发牢骚，在说某些领导的不是，但是不管他们怎么说，你都不能说，为什么？
对方含糊其辞，既像是在说领导坏话，又像是在发牢骚。一旦你单纯地直抒胸臆，那么你就惨了，因为对方很可能是在试探你，看看你是否和他一样对某位领导有意见。如果你顺着他们的思路往下说，那就证明你对领导有意见，相反如果你没有顺着他们的思路往下说，则说明你和他不是“同一路上的人”，这样一来他们就可以清楚地把你归纳到他们的战友或是敌人的名单中去。
无论你被归纳到哪里，在他们心中在公司你就是带“圈”的人了，找到了你的定位，以后他们再想法对付你就简单多了。所以，无论别人怎么说领导的坏话，也无论有多少人在说领导的坏话，但是有一点你要记住，你不能说。
4.坏话不能说，好话也不能多说
通过上述论述或许有些人会认为，领导的坏话既然绝对不能说，那多说点领导的好话总行了吧，毕竟礼多人不怪嘛！
如果你也这么想，那你就错了。
在职场的好话和“礼多人不怪”中的“礼”有着不同的含义，而且职场本身就是瓜田李下，多说好话，别人未必把你的好话当好话，反而会把它理解成一种别有用心的恭维和逢迎拍马。
因为，在职场同一级别的同事在潜意识里总是认为，大家应该向着同一战壕里的弟兄说话，应该帮助同事对付上级和领导，这也是为什么在办公室职员爱说领导坏话的原因。但是如果一旦出现了一个异类，总是说领导好话，那么他们就会认为你是马屁精，或是胆小鬼，只知道逢迎领导，而不敢替自家“兄弟”说话，所以同事们不会优待你。
总说领导好话，领导总不至于不买账吧？不错，的确会有一些领导不买账。
首先，喜欢在公司多说好话，在上司看来就是一种浮躁、浅薄的表现。其次，没有无缘无故的马屁，你一再拍领导马屁，那么你一定会有不可告人的秘密，或是想在领导面前表现，或是想要升职、加薪。
如果这样的话，那么领导就会考察一下你的水平。如果你能力还行，他们或许会用你，但是他们还是会认为你是一个油腔滑调的人，即使要用也要防，因为他们怕你爬得太快，会爬到他们头上去。
如果你能力不行，又油腔滑调，那么他们就会认为你顶多也就是一个能说几句好听的话的人，不能大用，但要管着你不能生事。
由此看来，在职场说领导坏话万万不可，说好话也要适当，否则，好话说多了也会招惹麻烦，适得其反。
5.少说话多做事才是职场“长寿”之道
坏话不能说，好话不能多说，由此看来想要在职场“长寿”，唯一的秘诀无外乎少说话，多做事。
毕竟职场是一个做事的地方，不是给谁表演口才的地方，更不是聚众聊天的地方，所以，不想被上司看做是夸夸其谈、浮躁不安的人，那么你最好埋头做事。
因为在职场说得再好都没有做出事来具有说服力，可能一百句费尽心思想出的话，都顶不上你做一点事。
要知道，领导和老板们是最现实的。他们最想要的就是成绩，只有成绩才能证明你自己，只有成绩才能加重你在他们心中的筹码。
或许有人会说，公司又不是我的，我拿多少工资就应该干多少活。干多了，那我岂不是吃亏了，老板又不会多发钱给我。
如果你也是这么想，那你就错了，为什么？
这就需要我们来讨论一下，作为一个职工，我们是应该先升职，还是应该先做事。不能否定一个在本职岗位上做不出成绩的人是很少升职的，一个只想升职而不愿做事的人，升职的可能性更小。
所以，如果你想升职，那就只有一个办法：先做事吧！事情做好了，做出了成绩，这就是你升职加薪的依据、根本和筹码。因为我们不能因为一时的职位低薪水少而自暴自弃，或是撞钟度日，而应该首先在较低的平台上做出较大的成绩。
或许在有些地方单靠溜须拍马阿谀奉承就能谋取一官半职，但是在业绩就是王道的职场耍小聪明，投机取巧想获得好处或许你能够一时得逞，却不能靠此在职场长久地生存下去。
所以，想要在职场“长寿”，想要在职场越活越好，那么我们只能少说话多办事。只有先做好事情，我们才有升职加薪的可能。
案例：
徐德志的离职与陆飞的被降服让聂常光的心里终于有了底。刚刚将策划部拿下时，聂常光并没有对这个部门的长留抱太大希望，因为他知道陆飞与徐德志势必不会善罢甘休，一方面陆飞的话语权在公司不容小觑，他是不会让自己舒舒服服地接管策划部的。另一方面由于徐德志的存在，新编入的这些策划部员工也一定不会在自己的手下安稳工作，因为不管怎样，徐德志作为他们的老上司，已经逐渐地成为了他们的精神领袖，不管徐德志在哪，这些员工在工作时也总会抱着一种身在曹营心在汉的心态。所以说，聂常光慑于自己对策划部的掌控力以及这些员工对老上司的附着力等因素，在接手后根本没有对他们进行过有针对性的管理，只是让李薇薇带着他们协助自己完成新的网络市场项目。因为聂常光一直在担忧自己即使管了到最后也极有可能白管，而且如果管理方式不对难以服众的话，很可能会适得其反，这就是所谓的“强扭的瓜不甜”。