将心比心，站在对方的立场上，多为对方考虑一些，自然能用真情打动对方，用真诚说服对方。
想要说服别人，其实方法有很多种，其中一种就是“将心比心术”。因为，大多数人都喜欢用同情心来认同别人，来产生心理上的共鸣。因此，采用将心比心术，设身处地为对方着想，是达成理解不可缺少的心理机制。它客观上要求我们将自己的内心世界，如情感体验、思维方式等与对方联系起来，站在对方的立场上体验和思考问题，从而与对方在认知和情感上得到共识，为增进理解奠定基础。
想说服对方或引起对方的注意，应该向他说“我想你的心中也是这么想的”来诱导他。人都想要别人的承认自己的强烈愿望，所以若伤害到对方的自尊心，纵使你再说多少的好话，对方的心也不会为你所动。相反的，先承认对方，然后再说出自己个人的意见，绝对比任何的恐吓的话都能使对方朝我们的方向走来。
某精密机械工厂生产某项新产品，将其部分部件委托一家小工厂制造，当该小厂将零件的半成品呈示总厂时，却全不符合该厂的要求。由于迫在眉睫，总厂负责人只得令其尽快重新制造，但小厂负责人认为他是完全按总厂的规格制造的，不想再重新制造。就这样，双方僵持了许久。总厂厂长见了这种局面，问明原委后，便对小厂负责人说：“我想这件事完全是由于公司方面设计不周所致，而且还令你吃了亏，实在抱歉。今天幸好是由于你们帮忙，才让我们发现竟然有这样的缺点。只是事到如今，事情总是要完成的，你们不妨将它制造得更完美一点，这样对你我双方都是有好处的。”那位小厂负责人听完，欣然应允。
不同的话所起的作用会大不一样，将心比心，站在他人的立场上分析问题，能给他人一种为他着想的感觉，这种投其所好的技巧常常具有极强的说服力。
古人云：“感人心者，莫先乎情。”通过将心比心的过程，说服工作在很大程度上，可以是用情感来征服的。只有善于运用情感技巧，动之以情，以情感人，才能打动人心。感情是沟通的桥梁，要想说服别人，必须跨越这一座桥，才能到达对方的心理堡垒，征服别人。在劝说别人时，应推心置腹，动之以情，讲明利害关系，使对方感到劝告并不抱有任何个人目的，没有丝毫不良企图，而是真心实意地帮助被劝导者，为他的切身利益着想，自然就能够达到说服他人的目的。
许多说服工作遇到的困难，并不是我们没把道理讲清楚，而是由于劝说者与被劝说者固执地据守本位，不替对方着想。如果换个位置，被劝说者也许就不会“拒绝”劝说者，劝说和沟通就会容易多了。在发生冲突或误解的时候，当事人如果能够将心比心，把自己放在对方的处境中想一想，也许就可以更容易地了解对方的初衷，消除误解。
通过将心比心，换位思考，能够突破固有的思考习惯，解决常规性思维下难以解决的事情；通过将心比心，就能够真正了解别人的心理需求，感受到他人的情绪；通过将心比心，就能够揣摩到对方的心理，达到说服对方的目的；通过将心比心，就能够欣赏到他人的优点，并给予对方真诚的鼓励。每个人做的每一件事都有其内心起因和动机，要善于换位思考才会实现双赢的沟通，从而获得良好的人际关系。