在上一章中，我从辞职当天的事情开始讲起。下面，我要再往前追溯一下，讲讲我当初在麦肯锡公司就职时的故事。我是2008年4月以应届毕业生的身份，进入管理咨询企业（下文简称为“咨询”）麦肯锡公司日本分公司工作的。实际上，我是在2007年1月左右开始求职的。由于2006年4月至12月，我曾经在菲律宾的亚洲开发银行当过实习生，因此，比起周围的人，求职的时间要稍晚一些。对于从东京大学本科直接考取东京大学研究生院的我而言，求职有三个标准：
1.选择有利于自己成长的公司；
2.选择可以从事国际性工作的公司；
3.选择可以充分发挥自身能力，创造出价值，并且可以为社会做出贡献的公司。
这些标准看似极其简单，但是，却是我本科和研究生阶段在多个国家当实习生的过程中，自然总结出来的求职关键点。此外，就我的个性而言，我属于无论干什么都能充满兴趣地去享受，而不是只能干特定的具体工作的类型，因此，只要是符合上述三个条件的公司，我认为都没有问题。在实际面试时，我也是这样阐述自己的求职意向的。
具体而言，我将求职范围锁定在了综合贸易公司、海运公司和咨询公司之中。特别是，针对作为最重要候选对象的贸易公司，我甚至下定了每个公司至少拜访5名以上人员的决心。顺便提一下，在求职期间，我没有读一本关于求职技巧的书籍，也没有对自己进行分析，更没有请任何人帮助修改求职申请书。由于学生时代学习认真踏实，积极参加社团活动，并且有丰富的海外实习经验，每天都过得非常充实，因此，在面试过程中，我非常自信，觉得无论被问到什么问题，都能用自己的语言结合自身的经历应对自如。
当然，这种学生时代的“自信”当中也存在许多问题，这在之后的生活中得到了印证，给了我沉痛的教训，但是，在当时还是非常重要的。
贸易公司等日资企业的招聘是从4月份开始的，在这之前，就有许多外资咨询公司开始优先招聘了。虽然也会参加招聘考试，但是，我认为其充其量也就是“对招聘有益的练习”而已。周围许多东京大学的毕业生也都持这种态度。但是，只有麦肯锡公司不同，它在当时的毕业生中间备受追捧，甚至被神化了。连我都对这家公司充满了憧憬，常常欢欣雀跃地期待着考试的到来，总是琢磨：“等待我的究竟是怎样的考试呢？难度究竟有多大呢？虽然很快就会见分晓了，但是，还是充满了期待……”时至今日，当时的心情仍记忆犹新。