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第25章 增加自己“被利用”的价值(4)

良好的习惯是成功的基石

美国心理学家詹姆士曾经说过:“播下一个行动,收获一种习惯;播下一种习惯,收获一种性格;播下一种性格,收获一种命运。”可见习惯对我们是如此的重要。 郭东有一个朋友,大学毕业后背井离乡去了上海,他决定不闯出点名堂来绝不回乡。可到了上海激烈的竞争使他四处碰壁。终于有一天,他通过层层筛选和另外两个人在一家公司试用。试用期中,他尽显自己的聪明才智与勤奋,而另外两个人和他表现的一样出色。一天夜里,郭东已经睡着了,突然被朋友的电话吵醒。能听得出来,朋友喝醉了。电话里朋友边哭边对郭东说,下班的时候老板告诉他进行工作交接,3天后他将结束试用期,被淘汰出局。他告诉郭东,那个职位虽然很一般,但他很喜欢,并且也尽到自己最大的努力了,他以为他会成为最后的留用者,看来他又要开始新一轮的漂泊了……郭东一时语塞,不知道什么样的安慰能够给他带去温暖。

接下来的两天,每天傍晚郭东都会给朋友打一个电话,想给他一份安慰和鼓励。当郭东询问他一天来都做了什么的时候,他告诉郭东,除了对交接工作进行准备,还是像以前一样认真地做好自己的事情,工作之余一如既往地代替不是很尽职的清洁工打扫办公室,和同事们说笑话……郭东好奇地问他,另外两名竞争对手谁可能留用。他告诉郭东,另外两名竞争对手也在处理善后事宜,从他们颓丧的表情和慵懒的态度来看,似乎也都没有被留用。郭东不由得脱口说道:“都要走了,你还这么认真做什么!”朋友却淡然地说:“习惯了,做事情总要善始善终吧。”

第三天傍晚,当郭东再次给朋友打电话时,他却兴奋地告诉郭东,他成为最后的留用者了!

原来,他和另外两名竞争对手同时接到了“被淘汰”的通知,这是公司对他们进行的最后一次测试。他留用的理由很简单:“一个能够一如既往、善始善终的人一定是一个对事情和自己都有很强责任心的人。”

别忽视好习惯的作用,也许它会成为你事业成功的基石。

很多人虽然有良好的知识能力,却因为不注意形象而遭到人们的排斥,这实在是一件很可惜的事情。生活中,很多人都有不注重形象的坏习惯,他们衣着邋遢,举止粗鲁随便,因此无法获得别人的认同,甚至因此失去了很多机会。

李玉和小田是同一天来到一家公司应聘的。李玉在经验方面略胜一筹,她有着多年的从业经历,经验相对于刚刚迈出校门的小田而言自然要丰富些。两个人一起被通知参加为期一个月的试用,而且结果很明确,只能留下一个。

李玉上班时间总是一身T恤、短裤的打扮,脚上穿一双凉拖。相反,小田由于第一次工作,多少有点拘谨,穿着也像她的为人一样总是一身淡雅的套装,说话客客气气的。

有一天中午,办公室的空气中忽然飘来腥臭味,弄得全公司的人相互猜疑地观察对方的脚,想弄明白发源地到底是谁。后来,大家发现窗台下面有声响,原来那里放着一个塑料袋,有胆子大的人打开一看,居然是一袋海鲜。众人不约而同用眼光注视着李玉,没想到她坦荡地说:“小题大做了,原来你们是在找这个。这可不能怪我,这里的海鲜只能算是‘海臭’,一点都不新鲜。”这时小田端过一盆水说:“李玉姐,把海鲜放在水里吧,我帮你拿到走廊上去,下班后你再装走。”李玉脸一红,把袋子拎走了。

结果,试用期才过半个月,李玉就背包走人了。尽管工作上她做得比小田好,但是老板不想因为留下一个这样不修边幅的人,而弄得办公室不和谐。临走的时候,老板对李玉说:“你的才能和个性都不能成为你扰乱别人心情的原因,也许你更适合一个人在家工作,但要在公司里与人相处,衣着得体和合作精神是十分重要的。”

可以说李玉失去这份工作,完全是由于她不注意形象的习惯造成的。很多时候,形象是一个人的门面,如果连自己的门面都不珍惜,即使有实力也不能成功。

社交无小事。社交中,自己的一些习惯是至关重要的,它反映出你的真正品质和涵养,好的习惯能够使你获得更多的认同。

被剥削是一种幸福

你想被剥削吗?起初听到这句话就感觉是句废话:谁想被剥削?但是如果继续问:你本身有多少被剥削的价值?你就会觉得上面的问题不是废话了。

被剥削本身是带有贬义色彩的,谁也不想被剥削。如果谁被剥削了说明这人没头脑、没有主见,无形中充当了别人的工具,从而招惹别人的冷眼,被他人鄙视。但是为什么还要提到这个话题呢?因为现实中很多工作中都会遇到这个问题。譬如一天在办公室里,你的老板突然对你说:“明天晚上我们一起吃顿饭吧,我们好好谈谈。”回到家你或许就感觉忐忑不安了:到底是为什么呢?是福还是祸呢?而且最近听说公司又要整合、裁人,于是你就想起给你的朋友打电话聊聊,看看朋友是如何处理的。

朋友说:“不要担心,领导还是要和员工沟通的,说不定是好事呢,或许你就要升职了。”

你也无奈地回答:“也许吧。或许领导是想收买人心,让我甘心情愿地受他剥削吧。”

朋友说:“被剥削也是一种幸福啊。能够被剥削说明你还是有价值的嘛。”

第二天,领导如约而至,邀你共进晚餐,席间问问生活,聊聊对现在工作的感想,并且许下诺言“面包会有的,车子会有的,一切都会有的”,“好好干,做好职业规划,将来你也许就能成为经理了”。听到这些,你立刻热血沸腾,踌躇满志,深感得到老板的赏识,一副肝脑涂地的样子,并说出了自己对部门目前存在问题的看法,深感到被剥削的幸福。

从人力资源的层面上说剥削属于人员激励的一种方式;而作为员工也得学会享受被剥削的幸福。这是管理层上运用的非常普遍也是非常有效的一个方法。也许很多人认为被剥削太露骨了,但仔细想一想,事实就是这个样子:给你一个美好的前景规划,而目前仍旧维持现状,还会变本加厉地剥削你,其实当你被剥削的时候,自身也得到了发展和进步。

总之生活之中会有很多无奈,要想好好地生活,要想自己的人生更美好,享受被剥削的幸福是很重要的。

李楠在一家外贸出口公司工作,由于业务的需要被派往广东。在广东那边有个合作伙伴,因为他的公司刚刚成立,所以新招了一个女孩专门负责媒体推广和公关等业务。

因为这个女孩和李楠接触得比较多,逐渐熟识了。一开始的时候,女孩很客气地向李楠请教一些业务上的知识。时间长了,她知道李楠是一个比较随和又乐于帮人做职业规划的人,就时不时地向李楠说起她现在的工作有多么累,原来在长春也过得好好的,就是想到广州闯一闯,于是答应这个公司的老板,也就是她的老乡,千里迢迢地过来了。可是这里刚刚成立,很多事情都很乱,制度也不是很规范,她既要给老板当秘书,又要当公司的主管。一周没有休息的时间,一天工作十几个小时。虽然包吃包住,但工资总的算起来才2500元。她觉得自己完全被剥削着、利用着,因此感到心里很不平衡,又很苦闷,想听听李楠的意见。

李楠就跟她讲起了自己当年参加工作时的情景。

每天早上四点多起床,首先是骑自行车到公交车站,再倒两趟车,路上就要花费3个小时。当时李楠所在的公司也刚成立不久,一个人要分担很多活儿。当时只要是李楠能做的,只要是他努力一下就能做好的,老板就会毫不客气地把活儿扔给他。公司不管住宿,甚至午餐也没有补助。每天下班回到家已经十一二点了,真可谓起早贪黑了。而他第一个月的工资却只有900元。不过李楠没有抱怨,也没觉得自己吃亏了,而是继续坚持着。于是第二个月涨到了1200元,第三个月涨到了1500元。现在李楠仍然感激那个公司给他的锻炼,是他们给了李楠一个成长的平台。感激进入职场第一次被剥削,因为他体验到了自己的价值;感激这人生中的第一份工作,因为它是李楠职业生涯的开始。

那个女孩一直安静地听李楠把故事讲完,不知不觉中领悟了很多。后来,她对李楠说,她的心态逐渐转变过来了。她觉得自己确实没必要那么担心,应该为自己被剥削感到骄傲,从中体验到自己的价值。

如果你正被剥削着,说明你有被剥削、被利用的价值,你应该为此自豪,为此感到幸福。因为在这个过程中你获得了进步和成长,这对你来说是一笔无形的财富。