书城管理股权激励从入门到精通
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第2章 神秘的股权

究竟什么是股权

2017年胡润研究院发布了《胡润百富榜2017》。马云虽然以2000亿元的财富屈居第三,但整个阿里系却有43位股东上榜,比2016年新增了25人,约50人身价超过20亿元。这一点,在全球多家企业中从无先例。那么,究竟是何种机制让阿里在成就自己的同时也成就了员工?

时势造英雄,在阿里不断壮大的背后,是飞速发展的互联网时代。正如马云的成功离不开一直默默支持他的“十八罗汉”,阿里的成功同样离不开优秀的人才激励机制——阿里的股权激励成就了大批千万富豪。

阿里巴巴上市后,员工分享了其400多亿美元的巨额财富,诞生了大量的千万富豪。这一结果出人意料,但在我们探究阿里成功之路的时候就会发现,是阿里在创立之初实行的股权激励制度让阿里大部分人受益。

为了建立长效激励制度,阿里巴巴很早就设立了股权激励制度,授予员工及管理层股权报酬,包括受限制股份单位计划、购股权计划和股份奖励计划等。员工每年至少可以得到一份受限制股份单位奖励,每份奖励的具体数量会因员工职位、贡献的不同而存在差异。

在阿里的发展过程中,股权激励确实发挥了重要作用,股权激励的作用由此可见一斑。可是,说到股权激励,首先我们要弄清楚什么是股权。股权就是股东的权利,有广义和狭义之分。广义的股权,泛指股东能够向公司主张的各种权利;狭义的股权,则仅指股东基于股东资格而享有从公司获得经济利益,以及参与公司经营管理的权利。综合来讲,股权就是投资者由于向合伙人和企业投资而享有的权利。

从本质上来说,股权是由一系列的经济权和政治权组成的。经济权包括分红权、股份转让权、优先认购权和剩余资产分配权。政治权包括表决权、知情权、选举管理权和公司经营建议权或质询权。要想了解股权,就要关注下面几方面的内容。

一、关于股权概念的不同观点

关于股权概念的解释,理论界主要存在以下四种代表性观点。

1.所有制说

所有制说是我国特定经济阶段的产物,在特定经济体制下形成。这一观点众说纷纭,主要学说有所有权经营权学说、双重性学说、共有性学说、社员权学说等。

(1)所有权经营权学说。该学说认为,股东对公司享有所有权和经营权。即所有者拥有企业的核心权力,在企业处于垄断地位。此股权理论的中心出发点是国家本位主义(即政府本位),以国家所有权和法人所有权进行区分,而不是个体本位法。后来此理论弊端逐渐显露,已无法适应社会主义市场经济的发展要求,随着社会发展逐步被淘汰,于是便有了经营权和所有权相分离的“两权分离理论”。

(2)双重性学说。该学说认为,公司和股东都有所有权,在市场经济环境下,公司之所以能够保持长远发展,主要原因在于所有权的双重性结构。其理论结构就是,股东凭借其所有权促使自益权和公益权发展,公司凭借其所有权依法进入民事流通渠道,享有民事权利,履行民事义务。这一理论违背了大陆法系的物权法中“一物一权”的基本原则。

(3)共有性学说。该学说认为,公司的全部财产仅归法人所有,所有权人由公司和股东共同组成,所有权由公司和股东共同行使。这种理论观点混淆了所有权权属,阻碍了公司行使民事权利、履行民事义务,违反了“法人是以其财产独立享有民事权利承担民事义务的组织”的概念定位。

(4)社员权学说。该学说认为,股东基于其营利性的出资团体社员的身份而享有权利,属于社员权的范畴,股权是综合性权利,既能享有股息分红,公司解散时还能获得剩余财产;同时,还享有非财产性的表决权等权利,性质上都具有社员权利。该学说是大陆法系对股权性质的通说,但实际上社员权的很多内容都跟公司制度不相符。

2.债权学说

该学说认为,自公司法人资格获得之日起,股东对公司的权利仅是收益权,即按时获得股息和红利,使股东所有权向公司债权转化,公司是所有权的唯一主体,完全能够按照自己的意志占有、使用、收益、处分公司财产,不受股东的左右和控制。而股东只会关心能否拿到股息和红利,无意参与公司的经营管理和决策。

随着公司所有权与经营管理权的分离,股权逐渐演变成了纯粹反映债权的关系,股票成为债的凭证。从发展趋势来说,股票和债券的区别也越来越小,股东收益权完全可以成为一种债的请求权。从这层意义上说,股权还具备某些请求权特征,但请求权并非债权所独有,还存在于物权之上。

该学说不仅与《公司法》规定的股东对公司经营管理的参与和制约相矛盾,还无法解释为何股东大会是公司的最高权力机关,尤其是大股东对公司的控制和制约。

3.股东地位学说

该学说认为,股权并不是物权、债权、专项权,而是股东投资所获得的多种权利和义务的集合,不能用单一的权利来说明股东因认购股份而产生的股权,而股份表现的是股东的法律地位,该地位直接决定着股东与公司之间的关系,因此股东股权实际上也代表了股东地位。

股东地位学说由日本学者提出,其认为现代社会是权利本位的社会,权利运行和转化体现在社会各方面。在公司制度上,投资者的投资会让原先的财产权利转化为股权,原来的财产权利不复存在,投资者享有新产生的股权,成为公司股东;股东地位是基于股权的产生而形成的,股权决定了股东地位,股东地位反映了股东享有的股权。

4.股东独立权利学说

该学说认为,股权就是《公司法》所规定的、股东因直接投资创办公司而享有的一种独立权利,由出资的财产所有权转化而来,符合权利法定原则。但该学说强调法定权利,却忽略了股东出资自由权。

二、股权的概念浅析

依据中外学者对股权认定的各种观点及分析,结合现在股权客观规定,上述提到的各种观点均有其时代的局限性,股权的内容绝不能仅从所有制、债权、社员权角度等来说明,可以试从以下几个角度对股权概念做一剖析。

1.股权是一种法律规定和确定的权利

我国《公司法》第4条规定:公司股东作为出资者按投入公司的资本额享有所有者的资产受益、重大决策和选择管理者等权利。公司享有由股东投资形成的全部法人财产权,依法享有民事权利,承担民事责任。公司中的国有资产所有权属于国家。

股权是股东作为出资的财产权,出资前由股东个人所有,未出资前个人享有绝对意义上的自由支配权,一旦投资于公司就会成为该公司股东,受公司章程约束,享有公司章程规定的权利,同时履行公司章程规定的义务。因此笔者认为,股权是所有权范畴,受民法和公司法调整;但股权不等于财产权,其不能脱离财产权而存在,两者具有不可分割性。

2.股权是一种财产性质的权利

财产权是一种从属于所有权的物质权利,以财产(金钱、财物等物质)为标的,以经济利益为内容。所有权具有对象属性,成为股权的财产只有被具体主体所有,才能成为股权。

在我国特定时期,股权是所有权和经营权的集合,不能反映当今市场经济条件下股权所体现的内在含义。

首先,在社会主义市场经济体制下,财产所有权的主体与过去相比,已经发生了巨大变化。过去,财产主体主要表现为国家和集体所有,私有制属于社会主义经济体制的补充形式;现阶段经济主体呈现多元化,包括国家、集体、个人等,股权的主体属性多元化。

其次,在社会主义市场经济充分发展的今天,公司经营职权制度化、法规化,不再是所有权和经营权混淆不清、职责不明,股权内在属性也出现了具体化的变革。

最后,投资入股的主要目的是实现财产的利益性。财产利益性表现为财富的增值和扩大,即股东对财产利益化的最大追求,到财产所有者手中称为收益权。相反,如果投资入股不是为了增值和收益,股东也不会冒险投资。

由此可见,股权最大的本质是财产利益追求。股权具有财产权,且是其本质属性,这是个人将财产作为投资以获取资本收益的目的所在。

三、股权最核心的三大收益

股权最核心的权益表现在以下三个方面。

1.分红性收益

股权和第一个收益叫“分红性收益”。“分红性收益”简单来说,就是股东在企业中占多少股份,每年能分多少钱,赚多少利润。

2.增值收益

做股权,第一是为了分红,第二是为了增值溢价。

3.股权的附加价值

分红和增值只代表利益,企业可以获得利益,也可以获得权利。

这就是股权的三项收益:分红、增值溢价和附加价值。

股东的权利及义务

一、公司的责任

1.公司分类

“天下兴亡,匹夫有责”,公司一共分两种形式。

第一,从责任角度来说,公司分为有限责任公司和无限责任公司。有限责任公司,股东以注册资本为限,对公司承担有限责任。无限责任公司,股东对公司承担无限连带责任。二者各有利弊,无限责任并不是不好,即使是有限责任公司,不小心也会发生公私不分的情况,变成无限责任;注册资本金额过大,还会变成无限责任;公司贷款后,个人进行反担保,也会变成无限责任。所以,注册资本要小一些。

第二,个人不要给公司担保。个人是无限责任,有限责任的股东以其出资为限,对公司的债务承担责任。

2.优点和缺点

有限责任公司的优点主要体现在哪里?所有的上市公司都必须是有限责任公司,且还是股份制。所以,有限责任公司风险小,可上市,可贷款,可投标,可做大,适合做大。无限责任公司有什么优点?没有企业所得税。国内企业,有限责任公司的企业所得税是25%,无限责任公司不用交企业所得税。交完个人所得税后,钱就可以转入个人账户,这也是无限责任公司最大的好处。

无限责任公司都有什么类型?其中之一就是,个人也是无限公司,即使个人持股,也是无限责任。个人独资企业、合伙企业、个体工商户,都是无限责任公司,里边有个常用的概念叫“合伙企业”。多数投资者投资的都是合伙企业,只有股,没有权,可以省掉企业所得税,这是无限责任公司的优点。

无限责任公司有什么缺点?第一,不能做大,不能上市,不能投标,也不能贷款。第二,只能起名为“某某厂、某某店、某某中心、某某所和某某工作室”,不能称为“某某公司”。

3.关于法人

何为法人?何为法定代表人?何为法人代表?法人,不是一个自然人,而是一个企业的整体称谓。法定代表人是代表法人行使民事权利,履行民事义务的主要负责人。法人代表指,企业的法定代表人无法履行某项需要法定代表人亲自履行的事务时,法定代表人委托某人作为自己的代表人,由代表人代为办理某项事务。

法定代表人和实际控制人有什么区别?法定代表人是依法律或企业章程规定代表法人行使职权的负责人,法定代表人属于雇员范畴。实际控制人,有可能是公司的股东、董事长、总经理、法定代表人等,也有可能不是,即便不是,但是通过投资关系、协议或者其他安排,能够实际支配公司行为的人也视为实际控制人。

4.股份制公司和有限公司的区别

一般情况下,不要随便注册股份制公司,因为股份制公司非常复杂,远没有有限责任公司好管控。二者的区别主要体现在:第一,股东人数,注册资本;第二,董事会,有限责任公司可以没有董事,只要有执行董事即可,股份制公司必须有董事会;第三,表决机制,公司要占据出席股东人数的二分之一和三分之二。

二、股权的九条红线

股权有九条红线,具体是指哪九条红线呢?

第一条红线,完全控股权,即重大事项必须经过公司内三分之二以上有表决权的股东通过。什么叫“重大事项”?要按照《公司章程》的具体规定来确定。对于甲公司来说,投资3万元就是重大事项;对于乙公司来说,投资3万元可能就是小事,这主要取决于《公司章程》的规定。要想掌握控股权,就要经过公司三分之二以上的股东通过,这“三分之二”由《公司法》规定。当然,《公司章程》也能这样规定:公司重大事项必须经过80%以上有表决权的股东通过。如此,未来进行表决的时候,究竟是按照80%以上,还是三分之二以上?《公司法》不会强制规定,只要《公司章程》做了规定,就以《公司章程》为准。

第二条红线,相对控股权。一般事项需要经由公司一半以上的股东通过。

第三条红线,“67”“34”分界线。任何事物都遵守“道”。一阴一阳谓之“道”,任何事物都有两面性,有“阴”的,就有“阳”的;有“阳”的,就有“阴”的。有得就会有失,有失就会有得,任何东西都是阴阳平衡。所以,“67”代表从正面控制,想做什么就做什么;“34”代表从反面控制,即我不想让你做什么。

第四条红线,30%邀约收购线。

第五条红线,界定同行竞争权。在公司持有20%以上股权,不能参与投资,不能做与之类似的事情,就叫“同业竞争”;如果在公司持有19.9%的股权,也有资格参与投资,还能做与之类似的和关联产业。

第六条红线,10%申请解散公司。公司连续5年盈利且连续5年没给股东分红,10%以上的股东就有资格申请解散公司。

第七条红线,5%重大股权变动。企业要启动上市计划,有5%以上股权变动,就无法上市。

第八条红线,临时提案权和1%代表诉讼权。不同的企业时间阶段,适合不同的股权权限,建议:创业期大股东持股67%以上,发展期大股东持股51%以上,成熟期大股东持股34%以上。

第九条红线,控股。是指通过持有某一公司一定数量的股份,而对该公司进行控制的公司。控股公司按控股方式,分为纯粹控股公司和混合控股公司。在实践中,一般某一公司持有股份达到50%以上或足以控制该股份公司的经营活动。

三、股东的权利

“股权”两个字,一个代表“股”,一个代表“权”。什么叫分股?“股”代表股份,代表分钱;“权”代表权利,代表分权。股东都有哪些权利?

第一个是表决权。开股东会,有多少投票权?比如,任正非在其公司内享有的股权是1.4%,但权利最大。因为他将股份分给员工,但没分权,所以他的权利依然是最大的。

第二个是分红权。在职岗位的员工,可以享受分红股,简称“干股”。但这些人只有分红的权利,没有其他权利。

第三个是溢价权。溢价权叫期权。很多互联网公司做股权改革,做的都是溢价权。什么叫溢价权?今天股票是1元,10年后股票涨到40元,翻了40倍,多出来的部分就是溢价。股东拥有享受溢价的权利。

第四个是期权。盈利不好、亏损的公司以及未来比较有发展前景的公司,适合用期权来激励。公司有利润,资产比较大,分给员工,就是分红股。另外,即使员工获得股权,依然有个锁定期,时间一般是3年。上市后,如果股权几年都卖不掉,就不能卖了,股权会限制,叫限制性股权。上市公司每年只允许套现25%,剩下的部分,第一年是无法套现的,更不允许交易和转让。

第五个是经营权。做众筹或投资,首先都要明确:有没有参与企业经营的权利?

第六个是继承权。股权能否让孩子和家人继承?这个一定要提前做好规定。在继承机制方面,李嘉诚做得就比较好。他的孩子之所以不会争夺财产,是因为事先设定了传承机制:只传大儿子,不传二儿子,二儿子选择自己单干。

第七个是知情权。企业的利润、净利润等实际经营情况,股东都享有知情权,企业的经营情况属于商业机密的范畴。但是通过股权架构,可以将知情权进行分级。

第八个是所有权。什么叫所有权?就是拥有以上所有的权利,简称为所有权。

当然,除了上面的这些权利,股东还享有其他权利,比如,选举权、被选举权、担保权和出资权,这里不再分开解释。

股权的作用和意义

股权是企业的根,一个是股,一个是权,一个是利,一个是名。

举几个例子:创维老板黄宏生挪用公款,元老最终将他送进了监狱;黄光裕挪用公司的钱,被送进监狱;蔡达标挪用公司的钱,被送进监狱;2017年年底,雷士照明的吴长江,挪用公司公款,最终被送进监狱……这些人之所以最终都被送进了监狱,都是因为挪用了公司公款。而将他们诉诸法庭的都是熟人。

企业有三种产品:第一,产品本身;第二,股权;第三,现金流。产品和股权比起来,卖产品是赚利润,卖股权是值钱。所以,企业不仅要卖好产品,还要卖好股权。有了股权,就能买房子、车子、资产等;就可以融资、投资、吸引人才……只有股权才能真正帮个人实现财富自由,个人所有想要的,都可以通过股权来实现。

一、股权市场的三个真相

股权市场的三大核心真相是:

1.股权是核心资产

该资产有一个特质叫“无边无界”。什么叫“无边无界”?举例,中国有很多首富都身价几千亿美元,其实他们资产的99%都是股权,绝不是现金,而是他们手中的股权值这么多钱。小米上市,雷军身价瞬间提高到150亿美元,主要就在于他手中掌握的股票值这么多钱。所以,股权是企业的核心资产。

2.股权是公司政权

如果说人的身体健康是1,车子、房子、票子就是0。而对于公司股权来说,权利是1,其他都是0,失去了权利,也就失去了一切。

3.股权是企业的组织力量

股权能对掌握资源的人、拥有智慧和资金的人产生激励作用,助推企业发展,继而产生裂变。

二、股权激励的作用

股权激励对企业来说,有以下几个作用:

1.有利于吸引人才、留住人才

实施股权激励机制,首先,可以使员工因企业成长而得到额外收益,增加他们的归属感与忠诚度;其次,良好的企业效益与股权激励制度,还能吸引外部人才向企业流动,有利于留住人才。

2.有助于维持企业的发展

实施股权激励,可以将企业利益和个人利益捆绑在一起,通过对员工进行长期、逐步的考核,客观上能弱化员工的短期行为,有助于维持企业的长期战略和稳定发展。

3.有助于提高团队的凝聚力

实施股权激励,使员工获得期权,成为小股东后的员工就会主动关心企业的经营发展,自觉舍弃损害企业利益的不良行为,同时也激发员工的工作积极性。

4.有助于降低企业人力成本

在企业发展中,人力成本是一项较大的开支,以至于让一些中小企业觉得员工“贵得用不起”。实施股权激励机制,用股权代替部分固定薪酬,就能降低企业的人力薪酬成本。

为何要进行股权设计

一、协议控制

什么叫“协议控制”?其本质是境内主体实现在境外上市的一种方式。指境外上市实体与境内运营实体相分离,境外上市实体在境内设立全资子公司,通过协议的方式控制境内运营实体的业务和财务,使该运营实体成为上市实体的可变利益实体。

先来看这样一组数据:在世界银行,美国拥有15.85%的股权,日本占6.84%,加在一起是22.69%,代表一票否决权,需要两个国家必须同意。中国、德国、法国和英国等,如果想做什么,必须经由美国和日本同意,否则什么事情都做不了。

而中国组织成立亚投行,亚洲国家占75%的股权,美国、德国、法国、英国加一起,只有25%的股权。这75%如何分?按GDP总量来计算。GDP多大,股权就有多大。如此,即使亚洲所有国家加在一起乘以2,也不是中国的对手,所以在亚投行,中国的话语权最大。

协议控制的核心点是法律主体和实际主体之间的“协议控制”。而在这个协议背后一般都会签署一系列的协议文件,这些协议文件下隐藏的风险和可能性难以预计。

二、双重股权架构

双重股权架构,最常用于国外的上市公司和互联网公司。股份化为高低双重投票权,高投票权的股票就拥有更多的决策权。在京东,刘强东的股权为18.8%,老虎基金为18.1%,腾讯为18%。红杉把投票权委托给刘强东代为行使,刘强东一个人就拥有20票投票权,其他股权只有投票权,这就是双重股权。

中国资本市场不支持双重股权,只有美国支持同股不同权。比如,目前小米是中国资本市场中唯一一家同股不同权的公司,雷军占股30.3%,但上市以后,他的股权占到52%,这52%就是相对控股权。很多中国互联网公司之所以要跑到美国上市,主要就是为了获得权利。如果在中国上市,就没有权利,因为他们的股份占比很少。

香港资本市场渐渐开放,资本市场讲究注册制,只要满足条件,都可以上市;而中国A股市场上市,采用的是审批制。只要证监会不批准,公司就无法上市。在中国资本市场,有家公司上市最快,审批时间为33天,它就是富士康。而河南企业白象,嚷嚷上市了10年都没成功,条件都具备,硬件都符合,就是不审批。

三、同股同权

什么叫同股同权?简而言之就是,在一家公司,有多少股,就有多少权,比如:在A公司拥有51%的股,就有51%的权。仔细研究国美黄光裕、陈晓的股权之争,就会发现背后的运作原理。首先,黄光裕占股33.98%,陈晓占股1.47%。陈晓是永乐电器的老板,后来国美电器收购了永乐电器。黄光裕入狱后,陈晓执掌董事会,实行控制权。如果这一切都没有发生,稍微布局一下股权架构,就不会出现后面的被动局面了。比如,黄光裕在国美电器之外成立一家公司(A公司),A公司持有国美电器10%的股份,这10%的股份有两个来源:一是陈晓的1.47%,二是从黄光裕的33.98%中抽取8.53%,共同构建10%的股份。这10%的股份在A公司就是他们两个人持有的,比如黄光裕的化身持有85.3%,陈晓的化身持有14.7%,这两部分股份的总和是100%。假如是这样的股权布局,那么陈晓就无法召集股东投他的票。如此,即使黄光裕进了监狱,陈晓依然没有反攻的权利。

四、股权的持股关系类型

1.持下不持上

什么叫“持下不持上”?全部创始人在上边持股,未来进入公司的高级人才和投资者都在下边持股。这种股权持股关系就叫“持下不持上”。

2.持上不持下

华为所有的在职员工共有18万名,其中在总部持股的员工共有8万名。这就是典型的持上不持下。

3.既持上又持下

典型的企业就是阿里巴巴。没有对错问题,有关就持股,无关就不持股,在哪里有关系就在哪里持股。这是股权关系的选择。

股权设计的主体思路

股权架构设计的主体思路是首先要确定主体公司,能在下边持股的,绝不能在上边持股。确定了主体公司后,就要明白是用分公司,还是用子公司?如果是用子公司,控股67%、51%和34%,会产生不同的作用;如果是分公司,就不用管这些问题了。如果在店里,就在店里进行持股;如果在省里,就在省里进行持股,先从下边开始。记住,员工能在下边做股权改革,就不要让他们去上边,因为越到上边越复杂。

做完股权改革,如果召开的股东会太多,就会遇到股东的治理问题。治理中出现的第一个公司叫控股公司,控股公司的一大作用就是实现企业的控制权。第二大作用是实现家族化的传承。什么叫家族化传承?举个例子,甲占60%的股份,乙占40%的股份二者全都用个人名义持股。甲有60%的股权,有两个孩子,他的股权就会变成30%。再生孩子,股权就会变成15%、15%、15%、15%,7.5%、7.5%、7.5%……这时候,大股东就使占有40%股权的乙方做企业股东,而不是传承后的甲家,因为甲家此时只有7.5%的股份,所以叫小股东。甲把所有的家人都装在一个公司里,未来就会有很多的“7.5%”,只要成立一家公司,就能持公司60%的股权,因此,无论你有多少股份,都要在控股公司里持股。第三大作用是实现企业的多元化发展。什么叫“多元化发展”?企业赚到钱后,如果想做房地产,一般情况下,都会用控股公司去做房地产。

股权的路线图

股权从诞生到死亡,要沿着标准的路线图:首先拿到营业执照、注册公司,然后引进资金、资源和有资源的人。在将天使投资吸引来后,企业要想发展,还需要更多的资金,就得引入风险投资。引入风险投资后,还需要融资,然后上市。上市之后,股民买得多,股票就涨;没人买,股票就跌。最后实在没人买,就退市,ST套牢。这就是股权的路线图。

在股权的演变过程中,创始团队的风险最大。因为投资损失最多的是钱,创始团队损失最多的则是时间,而时间最宝贵。花费20年时间,什么都没做成,损失是无法估量的。

股权路线图演绎的其实就是资本玩法。举个例子:

慧憬股权诞生后,我个人占股100%。为了让股权价值最大化,我们进行了第一轮融资100万元,占10%的股份。如此,怎么赚钱?用分红,还是增值?举例来说,100万元,占10%的股份,要想收回成本,必须在三个月的时间里赚1000万元。但要想做到这一点,确实很难,而且还要交税。其实,这时完全可以进行下一轮融资。

第二轮融资1000万元,占10%。举例,投资人投资的时候,100万元占10%,代表股价是10万元占1%;投进1000万元,占10%,代表100万元占1%,也就是说,在投资人投资的时候,股权已经增值了10倍。也就意味着,这时只要把股权卖掉一部分,100万元的本金就收回了。所以只要有下一个人进来,上一个人就能离开,这就叫股权的增值和溢价。

如果希望投资人投资1000万元持有企业10%的股份,企业应该价值1亿元。如果希望投资人投资1亿元持有企业10%的股份,企业应该价值100亿元。这样体量的企业最终应通过上市方式获得投资。上市公司的股份按照股本来划分,上市公司的股份可以在二级市场上对外出售,无人数限制,即假设总股本为100亿元,每股1元钱,人数庞大的股民每人购入100股,数量相加也会形成非常庞大的体量。在股民的投资款进入后,原始投资人投入的1000万元就可以根据国家法律允许的方式收回了,并且在收回时,原始投资人还可以享受每股的增值溢价。

无论企业采用哪种方式融资,降低融资风险都是企业家应该考虑的关键因素,把融资步骤进行拆分,把融资金额对更多的投资人分解,可以降低融资风险。最终,企业带领所有投资人上市后,享受资本市场为企业带来的远超企业经营收入的价值红利。

这就是股权的资本路线图。用资本演绎的规则概括起来就是四个字——击鼓传花。