中国商业出版社
版权
股权设计就是公司组织的顶层设计。
随着企业的发展，必然有资金的进出，而在资金的流动过程中，多半都会在分配上产生种种利益冲突。同时，隐名股东、干股等特殊股权的存在，也加剧了公司运作的风险。这时候，维护股东自身利益的依据就是股权比例和股东权利。
中小企业在实际经营中，若忽视股权比例和股东权利的调整，就会在公司内部矛盾中陷入进退两难的境地。而这种局面也会将公司推向风险损失的边缘。从这个意义上来说，合理的股权结构是公司稳定的基石。
现实中，很多企业家都在苦苦思索：什么样的企业形式是最好的？答案就是合作型的企业。如今的企业运作已经完全不同以往，企业和员工的关系需要逐渐发展成合作关系，而这种合作关系的一大表现就是股权的设定和执行。
事实上，人们对于跟自己利益不相关的事情，一般不会投入太多的时间和精力，其积极性也不高，可是一旦某件事跟自己的利益挂钩，个人的积极性就会被激发出来。因此，合理分配股权也就成了调动员工积极性的一种有效方式。
在企业初创期，企业创始人的作用会大一些，一旦企业发展到一定程度，就需要多方人士的合作和努力了。这时候，要想调动核心人员的主动性、吸引多方面人才，就要实行股权激励政策了。
实行股权激励政策，不能随意而为，而应该根据实况，综合考虑多方面因素而定，具体包括如何进行股权设计、如何发放股权等。而针对这些问题，书中却给出了答案。
为了给各中小企业带来帮助，笔者在服务客户多年的工作经验中收集了众多材料，取其精华，经过认真分析和概括，编撰成书。此书从股权的布局与设计、股权激励和股权融资三方面入手，提纲挈领，突出要点，给读者以启示。
张哲鸣
2019.1.1于河南