当你的上司是女性时，如果是男性下属就可能比较幸运。女上司虽然表面上看来显得强硬和严厉，但她首先是女人，和别的女人一样，也有一种依靠心理。了解了女性这些心理特征的男性下属倘若能表现出坚毅、果断、自信的一面，时时拿出绅士风度来，外加一点儿幽默感，即使业务能力不是最好的，但仍是最不容易被淘汰的员工。
但是对于女性则不那么幸运了，作为一个想成大事的女人，在女上司的生存空间就更小了。有些细节你必须留意，如果你与女上司的年龄相差在10岁之内，千万不要穿得与她一样或超过她，对于拥有青春年龄的下属而言，穿得太过时髦或是像女上司一样雍荣华贵，是对她的成就感的一种微妙的侵犯。
作为一名想成大事的女人千万不要冒冒失失地问候她的家人与孩子，因为许多女上司的生活比我们想象的独特得多，有许多女性上司，家庭不尽如人意，倘若她是单身女子，这样问候岂不两者都尴尬？
不管女上司是否严肃，一定要记住，见到她时要微笑。与男上司相比，女上司更关心你与他人融洽相处的能力而不是你单枪匹马的业绩。
要细心记下她生理周期性的特殊几日，在那几天要特别小心应对。当女上司生病时，别忘了电话问候。少跟她交流柴米油盐及打毛衣的心得，如果她的丈夫事业很成功，孩子长得很可爱则要多在这些方面来称赞她。
在日常工作中经常会遇到这种情况，一个本来关系平等的同事，突然间和你成了“上下级”，双方恐怕都一时难以适应。你想一想，当她的领导资格在形式上被确认后，你的这位年轻女上司最担心的是什么呢？恐怕就是能否让你们这些下属真正买她的账，承认她是你们的上司。她明白，如果大家不买她的账，她这个官也当不好。正因为有着这种担心，她会比较紧张，对别人是否接受她职务的升迁，也会相当在意。在她那张严肃的脸孔背后，掩藏着的恰恰是紧张和不安。
从工作中的上下级关系来说，异性之间或年长的同志之间，一般来说比较容易彼此兼容，能够平安相处。只是年轻人之间，尤其是年轻的女性之间，更容易出现一些互不服气，互相嫉妒，互相攀比的现象，因此频繁出现矛盾，生出是非来。
所以新上任的女上司，可能最担心、也是最不能容忍的就是同龄女性对她的蔑视和不敬。于是她将目光聚焦在年轻的女性身上，反反复复地印证着她的担忧。她一脸严肃，为的是把领导的权威迅速树立起来，她爱挑刺儿，也是想经常试探一下人们对她的权威是否真的认可了。女人在敏感多疑的心理支配下，本来就容易发现一些情况，更何况年轻女人在自己的内心深处和言谈话语之中，确实可能就有几分没把她看在眼里，对她的升迁不以为然，甚至还有几分失落。
不管对她的升迁有着什么样的个人意见，但她既然已经成了领导，就应该按照下级对待上级的一般准则来做，而不必老嘀咕她是什么人和配不配。你要想在工作中取得卓越的成就就应对她有足够的尊重，主动向她汇报情况，注意向她提意见的方式，服从她的工作安排以及虚心接受她的批评。
人的行为具有相互性。这种相互性实际上也是一种相互相关性。相互性越高，相互行为的积极方面就越高，稳定性也越大。因此不论对方是普通群众还是上级领导，只要你真正地尊重了对方，那么这些行为的积极效果将必定会反馈到你自己身上来。虽然现在你是下级，从你做起你可能会感到有些委屈，但你尊重、真诚的态度一定会影响她，使她逐渐消除紧张，用更积极的态度来回报你。当良好的互动出现之后，我相信你们都会受益，工作也能更上一层楼。
外出谈判或是参加有关会议，衣着要恰如其分，对此曾有公司员工有深刻的教训。慧本是事务性秘书之一，在一次谈判中穿了深色名牌饰金钮扣的套裙，让对方误认为她是决策人员之一，一定要听听她的意见，这对于上司而言可就是大不敬了。上班不要穿得过分时髦，否则会让上司尤其是女上司怀疑你的工作能力。
如果你是一位女人偏偏又碰上了一位女上司，那么你成大事的路将会更加崎岖，这需要你加倍小心，以防给自己带来不必要的麻烦。