假如一名员工，无论对上司、同事，想说的话都能够自由随意地讲出来，对工作都能够随便发表意见、自由讨论，而且不管说了什么，都绝对不必担心有人会责备他，如此他便能很愉快地工作了。
在中小企业的座谈会上，有一名职员说：“在我们公司里，假定有什么不满意，想说的事情，我们可以直接跟经理讲，所以，在我们心中一点疙瘩也没有！”另一名男职员也说：“在我们公司，完全没有上司、属下、长辈、晚辈之分，可以自由地陈述自己的意见，他们能够参考我的意见，使我在此工作很有价值。”由此可知，无论何时，让你的员工能够自由、安心地发表意见，使他们有满足感和安全感之后，他们就不会觉得不满意了。
不要让下属有不当的压力
对300名年轻人以直接交谈的方式调查的一个问题是：“在你的工作场所，有没有感到不当的压力？”所得的结果如下：
未感觉到不当压力者111名。
稍感觉有不当压力者135名。
感觉压力十分强烈者54名。
其中，未感到不当压力的理由，可以列举以下三点：
感觉有不当压力者，遇到不满意时能直接与上司讲的，仅仅只有6%而已。
从业绩方面调查，未感到有压力者，其中91%都能够将自己的业绩做到标准以上。感到有压力者，能达到标准以上成绩的人，仅占10%而已。
然而，为了维护公司内部的秩序，必须有种种的规定，这些规定都是必须遵守的事项，不能算是不当的压力，所以工作人员也不至于无理地认为这些规定是不当的。
不要压制直言
能够自由地发言，可以减少心理上的压迫感。将心里想说的话全部说出来，能有一种快感及解放感。
但是，在能够自由发言的公司里，也有不少部属的感觉和上司的推断不一致的时候。一项调查题目是：“在工作上，你能不能和上司自由地讨论？”在主管方面，有96%认为：“我能够跟下属自由讨论。”但是，他的下属有55%的人回答：“不能自由讨论。”关于这一点，主管的想法与下属的想法大相径庭，意即主管还未了解下属真正的意向。
上司也是人，也是有感情和尊严的，虽然下属所说的，他也认为很对，假如有时下属毫不保留地说出，上司一时无法接受，便很容易生气，不问青红皂白申斥一番。有了一次经验，下属就会不再直言了，同时，他的工作热诚也随之消失！
能够对上司直言的下属，都是对工作很热心、认真的。如果可使他们安心顺意，并形成能自由交谈之气氛环境的时候，你的公司自然显得朝气蓬勃。