有些公司被评为“开发中的公司”，正逐步踏入轨道，有些则被认为拥有充实稳固的经营阵容，有些则一致被认为对员工待遇极为优厚。只要外界对公司有良好的风评时，员工会感觉好像赞美自己一样，脸上很有“光彩”，而以该公司为荣，倾全力去工作。
反之，外界对公司风评不好时，或常有危言耸听的谣言发生时，自己会有如被打了耳光一样，而意志消沉。
公司风评不好有两种情形，一是过度劳役员工，或待遇过低，剥削劳力，或公司给予附近居民不少的不便，甚至员工、老板品行不佳等。另一种情形是公司业绩不佳，人家也会以有色眼光来瞧你。关于第一种情形，若想要得到良好的风评，那就必须追根究底，探究原因，并努力改善，等到风评逐渐好转时，员工就会兴高采烈地工作了。
至于第二种情形，除了外界风评不好，公司内部也常会有谣言散布，动摇员工的心志，瓦解内聚力。一个公司若能不断地成长，其士气也会大大提高，如失败了，上下人员工作起来也不起劲，员工并会先后离去，直到后继无人为止。
一个企业一旦中途衰落，想再度重振旗鼓，那除了资金外还要视领导的经营方针、干部的诚意与努力而定，若仅找出公司的特点，具体说明了企业现代化的方针，使其稳定并具备发展潜力，员工也不见得会与你合作。
你要使员工士气高昂，就须先使公司有良好的风评，并具体说明企业的发展潜力，使员工心中充满希望。