尊重别人本是一件无须多费口舌的事情，然而事实却并非如此。很多人见到自己的上司毕恭毕敬，见到比自己地位低的职员或扫地烧水的勤杂工就会不由自主地将嗓门提高一个八度，露出一副可憎的面目来……要知道，有比你地位低的人，也有比你地位高的人。
俗话说得好：尊重别人就是尊重自己。这句话不难理解，尊重是建立在相互给予的基础之上的，无论在工作还是生活中，只要你时时处处尊重别人，自然就会赢得别人的尊重。
然而，在实际生活和工作中，有些人却并不能做到尊重身边所有的人。他们只对那些位高权重、能够对自己的发展有影响的人表示敬意，而对一些小人物则不屑一顾，甚至还摆出一副高高在上的姿态，在那些所谓的小人物身上寻找作威作福的感觉。
斯米尔刚参加工作一年，就成为老板眼中的红人。在总经理办公室工作的这段日子里，他勤奋工作，同时暗暗琢磨总经理的性格和工作习惯，总经理准备做什么事，还没发话，他往往就能猜个八九不离十，抢在前头准备去了。
这一点自然很受总经理的赏识，也无可厚非。遗憾的是，斯米尔有个习性：对人两副嘴脸。在总经理面前，他的每一言行都表现万分尊重。对公司别的高级主管，他也非常尊重，因为他知道总经理最信赖这些高级主管。即使对公司的那些地位不是很重要的基层小主管，斯米尔也表现出了恰如其分的尊重，因为他明白这些人说不定哪一天就要晋升，成为对自己有影响的人。对和自己同等地位的普通职员，斯米尔可没有那么好的耐性，经常对同事爱理不理的，甚至对同事冷嘲热讽，显示自己高人一等。同事们渐渐也不屑搭理他，有的还在背后说他的坏话。
一年后，传出斯米尔将被破格提拔为总经理助理的消息。斯米尔心中不免暗喜，连那些在背后说他坏话的同事，也认为这次他可能要如愿以偿了。
然而，随后不久发生的一件事，让斯米尔不但与晋升失之交臂，还丢掉了自己的工作，被公司炒了鱿鱼。
公司传达室有一位长相平平的姑娘，左臂还有点残疾，斯米尔怎么看都觉得不顺眼。当他听说那位姑娘竟享受同自己一样的薪水时，简直就有些气愤了。一天，那位姑娘到总经理办公室送报纸，正巧总经理不在，斯米尔就以极其不屑的神态说了几句风凉话。那位姑娘被气哭了，夺门而去。
同事们暗中窃喜，他们都知道那位姑娘是总经理的表妹，但谁也不告诉斯米尔。
面对自己的下场，斯米尔伤感之后若有所悟：自己周围的所有人都值得尊重，而不是只有一部分人可以享受这种权利。
这个故事中被斯米尔羞辱的是总经理的表妹，他被炒的直接原因似乎正在于此。其实，不管那个女孩子是谁，斯米尔也好不到哪里去，任何一个明智的管理者都不会放任这种严重缺乏平等意识、有损他人人格的人待在自己身边。他们知道，这样的人不是一个好的员工、好的团队成员，有朝一日，他会把所有在他尊重的标界之下的人踩上一脚，包括那些他曾经尊重得近乎阿谀的上司。
尊重我们周围的所有人，我们才会赢得所有人的尊重，才能建立起良好的人际关系，一步一步走向成功。那些看上去不起眼的小职员，更应该值得尊重，因为你敬他一尺，他会敬你一丈，况且，说不定他们之中有藏龙卧虎之人，不知哪天就会晋升到你的头上。如果你平时尊重他，自然会有好报；如果你像斯米尔那样做，就只有吞食自己种下的苦果。而且除了这种功利的考虑之外，我们还不应该忘记“人人平等”那面大旗，如果谁吝于把尊重给予那些平凡的小人物，那他就永远是一个不值得尊重的人。
中国有一句俗语，叫“看人下菜碟”。这话似乎意在教给人们一些处世智慧，但某种意义上却活画出了一些势利小人的嘴脸。持有这种观点而不去尊重比自己地位低下的人，实在已经不能说这种人是缺乏处世的准则，而是反映了他们人格的卑劣——这又用得上中国的一句俗话：“狗眼看人低”。