书城成功励志职场中50个第一次
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第14章 被同事排挤 (1)

职场实录

刚刚告别十几年的校园生活,原本以为终于有了属于自己的天地,然而事实并不像想象中那么简单。我发现,周围的人排挤我,这让我感觉非常痛苦。

说起我的个人情况,本来这是一件引以为傲的事情,我上大学的时候就是校花,良好的家庭背景、出众的外表、优异的成绩、随和的个性,让我和同学们的关系非常好。

奇怪的是,在工作中,我表现也不差呀。如果我工作不努力,总是给同事添麻烦,或者工作态度不积极,他们排挤我,这也正常。可是事实刚好相反,领导对我的工作表现给予的评价是“优秀”,一进公司,我就努力研究工作流程,不像有的新人,总是什么都记不住,老麻烦老员工。

就工作态度来说,我从未迟到早退过,甚至遇到任务紧急的时候,我主动申请加班,为了和同事搞好关系,我有时候会主动向他们询问有什么能够帮忙,偶尔还为了带动办公室沉闷的气氛主动开玩笑,但每次都遭遇冷场。

在部门每周一次的例会上,有的时候听到领导希望我们能够给一些反馈,我作为新人也总积极主动地阐释一些对于问题的看法,却往往被同事们冠以“爱出风头”的名号。

他们甚至联合起来排挤我,这让我觉得很无助,自己的能力也无法发挥。面对同事的排挤我该如何是好?

职场补氧有几招

太优秀也是一种错

有句话叫“不招人妒是庸才”,你刚刚到一家公司上班,就有着令人羡慕的优越条件,包括高学历、有背景、相貌出众,这些都有可能让同事妒忌。还有,升职、加薪、条件改善甚至领导一句口头表扬都是同事们想获得的奖励,争夺也在所难免,虽然大家非常努力地工作,但彼此心照不宣,谁都想获得一种优先奖励权。对于同事的心情你也应该理解,想想看,谁的周围有一个如此完美的人,也会产生一些心理上的不舒服和距离感。

对于这个问题,两种处理方法帮你搞定。

1.时间是很重要的一个帮手。只要你平日对人的态度和蔼亲切,同事们不难发觉你是一个老实人,久而久之便会乐于和你交往。你还可以培养自己的聊天魅力,因为同事们的最大爱好之一就是聊天,通过聊天改变同事对你的态度。无话不说,通常表明感情之深;有话不说,自然表明人际距离的疏远。不要因为一次两次的友善没有被同事接纳就灰心,所谓日久见人心,你一如既往地做好自己,时间会证明一切。

2.适度地示弱,不要总是表现得那么能干。况且,你也不能保证你任何时候都万无一失。有时候,向周围人请教一些你不明白的问题,让他们有种被需要的感觉,比你一味地表现优秀效果要好得多。甚至也可以示弱,通过和同事的聊天,让大家觉得你是一个会有脆弱感,也会有烦恼的普通人。

众目睽睽之下,要注意自己的形象

办公室中的一切都是透明的,你和任何一个同事的交往都会暴露在空气中。

举个简单的例子,你和某一个同事争执的时候,其他同事全部在观察,虽然大家貌似在做手头的工作。这时候,一定要注意保持自己的形象。

1.无论你是经验丰富的老人,还是才华满腹的热血青年,在办公室里的言行一定不要咄咄逼人,如果你太强势,在办公室会让同事觉得你是个“战争贩子”。不论争执的程度如何,谈论的话题尽量不要涉及同事的“痛处”,以免让自己处于四面树敌、不知不觉被孤立的境地。

2.虽然不能强硬,但也不要软弱到主动放弃自己的权利,学会说“不”。只要你用对了方式,同事们会觉得你是个有原则的人,会更加尊重你。如果你实在不知道怎样打发休息时间,那就在自己的工作上多用心思。当你进步明显时,周围的同事也会对你另眼相看。

自己太八卦,会遭遇排挤

有些私事说说也没有什么坏处。比如你的男朋友或女朋友的工作单位、学历、年龄及性格脾气等;如果你结了婚,有了孩子,也就有了关于爱人和孩子方面的话题。在工作之余,都可以顺便聊聊,它可以增进了解,加深感情。

但是有的事情是绝对不能八卦的,伶俐是个普通的房产销售,更没有什么努力上位的野心和能力。可是,最近同屋的安安和芊芊却在联合大家孤立她,伶俐发现自己好孤独,快进办公室的时候发现安安和芊芊和一群女同事不知道说些什么,隐约听到自己的名字,等到推门进去,里面立刻鸦雀无声,同事们看她的眼神却很怪异。

后来的工作也越来越不顺利,忙起来的时候也没人肯帮衬。伶俐再也忍不住,她找到安安和芊芊质问她们为什么这样对待自己,安安和芊芊明白地告诉伶俐:“那一次,我们只不过和你开玩笑说,趁着卖房子接触的大款多,不如挑一个跟着走算了。没想到你这个小人告诉了那么多人,还让领导找我俩谈话。如果你不离开公司,我们就绝对不会让你有好日子过。”

伶俐懊悔不已,没几天,她自己提交了辞职信。

过分讨好领导而疏于和同事交往

只顾着讨好领导,这样的行为百分百会遭到同事的排挤,这时他们很有可能就是在议论你的隐私,你与领导的关系是否很暧昧,是否与领导的隐私被曝光……你要先反省一下,因为问题是出在自己身上,如果想令同事改变看法,唯有自己作出改善。

最有效的方法是可以单独请其中一位和你关系较密切的人喝茶,以了解他们议论的焦点何在,尽快解决这些问题。同时,自己也应当在与领导、同事交往时,保持适当距离。毕竟,办公室是一个集体,单枪匹马地去抢功,必然会遭到背后的冷箭。这样下去,你很快就会陷于孤立无援的地步。

打破孤立的“统一战线”

有时候,孤立你的战线没有那么坚不可摧。楚飞是公司里的金牌销售,他的销售业绩让同事们感到眼红,最近,他感觉到一丝被同事们联合排挤的危险味道后,马上决定主动进攻化解危机。

第一步,主动找领导沟通。他中肯地提出了自己的希望,就是在一个讲究团队合作的基础上,大家各尽所能地发挥能力,而不是拖别人后腿,同时,楚飞还表示,自己愿意把自己的销售技巧拿出来和大家分享。领导一听,既感动又高兴,他对那几个对楚飞态度最恶劣的同事找来谈话,严厉强调了“合作精神”。并且,特意授予楚飞更多指挥权,让楚飞和排挤他的同事们从平级变成了事实上的上下级关系。当变成了上下级关系的时候,谁敢去孤立自己的领导呢?

第二步,楚飞借口做不过来扔出一个抢手客户,引起同事们互相争抢,成功拆散“联盟”,还收罗了两个同事成为“自己人”。这一次的反排挤战,楚飞反败为胜。

第一次换领导

职场实录

我是一个对工作环境非常有依赖性的人,最近公司赶上这样一件事,就是我要换领导了,原来的老领导由于一些私人原因要离开公司了,听到这个消息,我非常失落。本来正常的工作调动,就是让我的情绪波动不定,当老领导说要离开时,我的眼泪就在眼圈里了,不知道被发现没。

老领导什么都好,做事严肃认真,在他老人家眼里没啥不能原谅的,每次开会都要讲上个把钟头!他辛辛苦苦地在上面讲,同事们欢天喜地地在下面讲,互不干扰。可他就是个可爱的老头,从来不挑剔和苛刻,工作作风和敬业精神也令我们钦佩。尤其对我,像长辈一样保护我、教育我,让我现在觉得他的离开,似乎把我暴露在外,没有了安全感。他就像是我的后盾和保护伞。

打听了一下新领导的情况,新领导才三十多岁,听说管理风格也挺严的。这让我的心刷地一下变凉了,甚至都不想上班了。

我把这件事情和大哥说了,他给我讲了这样一个故事:

一个人路过一片树林,遭到一只鸟的袭击。好在他当时腿脚比较利索,侥幸逃脱,不过还是心有余悸。他心想:这只鸟果然凶猛,我要找个东西防身才行。

等到再次经过这里的时候,他便捡了一个石块藏在身上。然而,不幸的是,这次他遭到了两只鸟的攻击。虽然有一个石块防身,但他还是被另一只鸟咬了一口。

这一伤,令他郁闷了一个星期。

第三次经过这里的时候,他准备得更周密了,怀里揣了两个石块。可没想到这次他遭到了三只鸟的攻击。于是,他又被鸟咬伤了!

……

老天似乎一次又一次地跟他作对,到后来,他不得不背着一篓子石块防身。

最后,忍无可忍,他大着胆子放下石块,捞起旁边的小树枝就向鸟儿挥舞过去。结果令他大吃一惊,他三两下就将鸟儿全部赶走了。

原来,用树枝赶鸟才是最有效的方法。

听完这个故事,我还是疑惑不解,大哥说:你永远不知道你要面对什么样的领导,工作中会出现哪些问题,但是一个正确的心态就是做对所有事情的基石。

如果你的心态不好,每天七上八下,做事情的时候就会像拿着石头打鸟的人,肯定会栽跟头,只有建立独立、自信的工作态度,那么不论你的领导是否换人,工作的问题再多,你都能应付。

最后大哥还劝我不要年轻气盛,也不要觉得新领导不顺心就意气用事,一走了之。天下之大,虽然一定会有容身之处,但天下再大,地球上的风景都差不多。

也许,我该真正地独立,也许这个过程是很辛苦的,但是我愿意承担。那么,应该怎样适应新领导的风格呢?

职场补氧有几招

新领导到任,务必要敞开心扉去接纳