“人往高处走”，谁不想自己能攀升到事业的顶峰，风光无限呢？但是，如果你仅是这样想想而没有实际的行动，那么这一切就真的只能止于想像。要想获得高升，自己还必须具备过硬的能力。
宋义是一位计算机博士，但很长时间找不到满意的工作。因为人家怕他不好“使唤”，所以在很长一段时间都没能找到工作。后来，他动了一个心眼，在找工作时，并不拿出学历证书，只说自己爱玩电脑，结果很快就找到了一份程序输入员的工作。在工作中，上司发现他能在输入过程中发现许多错误，并能提出一些实用的建议，觉得他水平不同一般。这时，宋义拿出了学士证书。于是，上司给他安排了一个新的岗位。不久上司又发现他有一些过人之处，这时，他拿出了硕士证书。于是，上司又给他重新安排了新的职位。在工作一段时间后，他又拿出了博士证书。结果，上司就非常放心地把整个公司交给他去管理。
具体说来，要想获得升迁，应该具备什么样的条件呢？
一、运用能力
能力是一把梯子，决定你能爬多高。如果指望别人用双手将你托起来，就得时时担心他松手。当然，能力并不是个简单的观念，主要有以下4个部分组成：
1.技巧：能将困难或复杂的技术简单化。
2.知识：具备有关的、已经组织好的信息，而且能够运用自如。
3.态度：表现出高水准的积极的情绪倾向和意愿。
4.信念：对自己完美的表现有信心。
二、不断提升能力
如果想升迁的话，现有的能力永远是不够的，假设你是一个普通职员，想爬到主管位置上，那么，你现在的专业技能显然不够用，你需要具备相应的管理能力，以便管理下属；还需要熟悉相关部门的知识，以便跟他们合作，等等。如果这些能力还不具备，就应该尽快学习。等爬上去再学习的想法是不现实的，谁愿意将某个职位交给一个暂时还不胜任的人呢？除非那些任人唯亲的人才会如此。
三、寻找升迁机会
并非所有能力都有助于你的发展，也没有一种能力可以适用于各种职业。寻求新的发展，意味着所获取新能力，而且必须以事业为主，必须清楚自己所必需的能力，以及促使自己表现非凡的能力。
如果自认为升迁成功是你的必然，不妨使用下面的个人发展技巧：
1．明确地认识下一个职位目标。
2．把此刻正担任着你所渴望扮演之角色的人列出来。
3．尽可能客观地按表现“成功”和“不成功”将他们分类。
4．分别去认识表现成功和表现不成功的人。
5．尽可能弄清他们成功或不成功的原因。
6．问明哪种做法有助于成功，并仔细把这种做法的特点写下来。
7．比较“最好”和“最差”的做法，看着它们差别在哪里。
8．在工作机构外，观察你所崇拜的表现成功的人士，以得出结论。
9．参考教科书、自传等等，以便获得不同的看法。
10．把所崇拜角色的突出能力，详细写出来。
11．把所需的能力和自己目前的能力作个比较，并为填补这道鸿沟而拟定行动计划。
12．能力分析的关键在于对业已扮演该角色的人士做详细研究，这就需要观察并积极倾听他人的叙述。