书城成功励志没有人告诉你的50条权力法则
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第12章 法则6 醒目地亮出你自己 (1)

人们总是根据外表来评判一个事物,那些为人们所看不见的事物因此就什么意义也没有。千万不要将你自己淹没在人群中,然后,或者躲在被人们遗忘的角落里。站出来吧!不惜一切代价也要让自己闪耀夺目。把你自己装扮得比那些乏味的人和胆小的人看上去更加大气、更加光彩照人,更加神秘,然后出现在公众面前,像磁铁一样吸引各方的注意。

有一匹千里马,身材瘦小,但却能矫健如飞,日行千里。这匹千里马混在众多马匹之中,黯淡无光,没有多少人知道它有与众不同的奔跑能力,因为它看起来实在太瘦弱。马场的马一匹匹被买主买走,这匹千里马始终没有被人相中。但千里马并不为之所动,在心里甚至耻笑那些庸庸之辈,对那些买主更是不屑一顾,认为他们目光短浅,与其被他们挑中,宁愿自己一个人永远这样待着。马场的老板对这匹马渐渐地没有了信心和耐心,给的草料数量和质量越来越糟糕。但千里马仍然信心很足,它相信总有一天,伯乐会相中它的。

有一天伯乐真的来了,他在马场转了半天,来到了这匹千里马面前。千里马高兴极了,心想,这下机会来了。伯乐拍了拍马背,要它跑跑看。千里马见伯乐如此举动,心里很是不快,如果是伯乐,肯定一眼就会相中我,为什么还不相信我,还要我跑给他看呢?这个人一定不是真伯乐!于是千里马拒绝奔跑。伯乐失望地摇摇头,走了。

又过了一段时间,马场的马只剩下千里马这一匹了。老板见它可怜,本想骑着它回老家去,好好饲养它,可千里马就是不走。无奈之下,老板只好把千里马杀了,拿到街上去卖马肉。

千里马至死也不明白,世人为什么要这样对待它。

千里马的一生非常悲惨,“怀才不遇”,终年混迹于平庸之辈中,普通人不能看出它的不凡之处,伯乐也错过了提拔它的机会。但是,造成这悲剧的究竟是谁呢?是马场主吗?是伯乐吗?都不是。千里马应该反省自身,假如它抓住机会,站出来,表现出自己与众不同的优秀品质来,假如它能让自己比那些平庸的凡马显得更高贵、更光彩,假如在伯乐面前它能够不顾一切地奔跑起来,用速度与激情证明自己的实力,恐怕它早就可以离开马场这个狭窄的空间,到属于自己的广阔领域大展拳脚,有一番作为了。

有句俗话:“酒香不怕巷子深。”不知误了多少英雄。要有多么浓郁的芳香才能从深巷里传入人们的鼻端呢,又有多少人能够静下心来寻找这芳香的源头呢?只怕最终也不过是“长在深巷无人识”。那些慨叹怀才不遇的人,不知何时才会醒悟,有能力就要表现出来,有本事就得发挥出来,不吭声,不动作,不作为,谁会知道你胸中的万千丘壑,谁会将你这颗钻石从沙砾中拣择出来呢?

中国人是富有谦虚精神的民族,羞于启齿,不擅长表现自己是很多中国人的共同特点。我们总是满怀希望地等着,等着伯乐从远方来发现我们、提拔我们。只可惜千里马常有,而伯乐不常有。并不是所有领导、上司都独具慧眼,将机会拱手送上。在你做白日梦的时候,别的千里马,甚至九百里马、八百里马们早就迎风疾驰,令众人瞩目,获得了展示自己的舞台。

一切靠你自己主动,美好的东西不会主动跑到你面前来,就算天上掉下馅饼,也要你主动去捡,而且你还必须抢先别人一步。金子如果被埋在土里就永远不会闪光。如果要闪光只有两种可能:一种是被矿工侥幸发掘,而这种几乎等于不可能;另外一种是通过自己的力量破土而出。如果你努力,如果你是真金,这种可能几乎等于必然。

绝大多数人都有自己的理想和目标,但人生的第一步是必须学会醒目地亮出自己,为自己创造机会。人们总是根据外表来评判一个事物,那些为人们所看不见的事物因此就什么意义也没有。千万不要将你自己淹没在人群中,或者躲在被人们遗忘的角落里。站出来吧!不惜一切代价也要让自己闪耀夺目。把你自己装扮得比那些乏味的人和胆小的人看上去更加大气、更加光彩照人、更加神秘,然后出现在公众面前,像磁铁一样吸引各方的注意。

是珍珠就要让自己发光

表现欲是人们有意识地向他人展示自己才能、学识、成就的欲望。对于我们来说,增强自己积极的表现欲尤为重要。实践证明,积极的表现是一种促人奋进的内在动力。谁拥有它,谁就会争得更能发展自己的机会,从而接近成功的彼岸。

然而在现实生活中,有一些人并不这样看问题,他们对表现欲存有偏见,以为那是“出风头”,是不稳重、不成熟。所以不喜欢在大庭广众面前表现自己,仅满足于埋头苦干、默默无闻。也有一些很有才华、见解的人,缺乏当众展示自己的勇气,遇事紧张胆怯,每每退避三舍。这样一来,他们不但失掉了很多机会,而且给人留下了平庸无能、无所作为的印象,自然得不到好评和重用。这些现象反而告诉我们,表现欲不足无疑是一种缺憾,积极的表现欲应该成为现代人必备的心理。

有一家大型企业到某高校招聘人才,毕业生们非常踊跃,偌大的礼堂座无虚席。首先,人事主管对集团概况、发展简史、招聘岗位与要求等一一做了介绍。这家企业在国内久负盛名,这次招聘开出的待遇条件也相当优厚,未来发展前景非常良好,不少毕业生都很动心,在台下认真地做了记录。一旁的总经理突然说道:“哪位同学觉得自己能够胜任这份职务,可以现在就做个自我介绍。”立刻,会场变得鸦雀无声,众目睽睽之下,谁也不想“出风头”。何况万一人家觉得自己不合适,不是白白丢脸。总经理非常惊讶,在这些青年人身上竟看不到一点“初生牛犊不怕虎”的闯劲。

失望之际,一个男生从后排站起来,他的脸涨得通红,看上去非常紧张,他结结巴巴地说:“您……您好。我是……管理学院……管……管”,“管”了半天,周围的同学开始窃笑。总经理温和地说:“没关系,你先放松一下,再介绍一次。”他腼腆地笑了笑,停了一会儿,这才开口说道:“对不起,我太紧张了。我是管理学院工商系的学生,我觉得自己可以胜任这份工作。贵公司是一家实力雄厚的企业集团,如果能够得到这个机会,我一定会发挥所学,尽我最大努力,做好工作。”总经理点点头,示意他坐下。他拿过麦克风,对台下说:“我不了解这位同学的详细情况,但我可以告诉他,他被录取了。他身上有你们很多人缺少的东西,就是勇气。在机遇到来时,大胆表现自己,这就是勇气。年轻人不能没有勇气啊,我们的企业就需要这种积极向上、无所畏惧的青春力量。”

台下的窃笑早就停止了,大家都陷入了深深的思索,而更多的则是懊悔。为什么自己没能站起来展示自我呢?与其说是人家幸运,还是多从自己身上找问题。

一个人若想获得成功,必须善于表现自己。表现自己是一种才华、一种艺术。有了这项才华,你就不愁吃,不愁穿了,因为当你学会了推销自己,你几乎可推销任何值得拥有的东西。有人具有这项才华,有人就不这么幸运了。

自我表现能够让人变得自信,让人充满激情和力量,给人机会和成功。

善于表现自我的人参与意识和竞争观念都比较强,他们能以积极的心态看待自己,把当众表现当成乐趣和机会,主动地寻找表现的场合,甚至敢与强手公开竞争。所以,他们就比一般人多了参与实践的机会。比如,在会议上发言,表现欲强的人常常主动发言,谈自己的见解。如此不断实践,他们的思想水平和口才就会得到锻炼,得到长足的提高。

他们通常都注意塑造自我形象,有较高的追求。他们为了当众塑造良好的形象,必然以此为动力,努力学习、勤奋工作,不断充实自己,使自己获得真才实学。

一个有才干的人能不能得到重用,很大程度上取决于他能否在适当场合展示自己的本领,让他人认识。如果你身怀绝技,但藏而不露,他人就无法了解,到头来也只能空怀壮志,怀才不遇了。关于表现自我的人总是不甘寂寞,喜欢在人生舞台上唱主角,寻找机会表现自己,让更多的人认识自己,让伯乐选择自己,使自己的才干得到充分发挥。

自我表现应把握的几条原则:

1推荐以对方为导向

在推荐自己的时候,注重的应该是对方的需要和感受,并根据他们的需要和感受说服对方,被对方接受。某重点高校学生琳琳,个性外向,多才多艺。她听说一家知名刊物招聘记者,便立即前去面试,谁知由于准备工作不足,她对该刊物缺乏了解,回答此类问题时张口结舌,尽管她成绩很好,也很聪明能干,却没能赢得总编的好感。琳琳的自我表现因为导向错误而归于失败。

2不要害怕失败

人有百号,各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍说服不了对方,没能被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。但是不要因为一次失败便失去自我表现的勇敢。你应该调整的是你的期望值,而不是自我表现的态度和方法。

3掌握一些方法

人们通过面对可以取得推荐自己、说服对方、达成协议、交流信息、消除误会等功效。自我表现时,应注意和遵守以下法则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。

4要有自己的特色

表现自己必须先从引起别人注意开始,如果别人不在意你的存在,那就谈不上表现自己。那么,如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里所谓特色,就是你个人的风格、特点、优点、长处,那些有别于旁人的,不流于俗的东西,你尽可以大胆展现出来,定会令人眼前一亮。

5应知难而退

在表现自我时,如果发现时机不对或者对方无兴趣,就要“三十六计,走为上策”。这时候,表现要冷静,不卑不亢地表明态度,或者自己找个台阶下,给人留下明理的印象。

通常说到“表现表现”多少带点讽刺意义,现实中确有一些人为了获得赏识、得到提升或一些眼前利益,投机取巧,刻意追求,故作表现。但这里所说的“表现”却是让你在工作充分展示自己的才能,亮出自己的真本领,做好本职工作的同时,多做力所能及的分外事,发挥自己的特长,主动给自己创造机会,使自己脱颖而出。

第一,在一个企业中总有很多优秀的员工还没有被充分认识,能力还没得到充分发挥,这也许是中国的传统观念造成的,认为谦虚、忍让、内敛是人的美德,不愿抛头露面,在别人没有认识自己时不愿主动站出来说:“让我来!我能行!”这样失去了很多机会。

第二,如果你有某方面的能力,但长期不表现出来,得不到锻炼,你的能力也会退化,知识也会老化,那样会真正被埋没。所以你一定要大胆参与各种活动,积极主动改进工作,让你的领导、上司认识你,也会获得更多的机会。