书城管理治大国若烹小鲜:小中见大的管理智慧
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第4章 用人不可凭个人一时之喜恶

领导在用人时,只凭个人感觉,凭个人喜好,不察明他的本质,就有可能看不清楚人才的真相。

战国时卫国有一个臣子叫弥子瑕,因为生得俊美而得卫王宠爱。一次,因母亲生了急病,弥子瑕私下驾卫王的马车回家探视,触犯了卫国律法,应受刖刑。卫王不仅没有处罚他,反而赞美弥子瑕有孝心,为了母亲忘记了刖刑!

又一次,弥子瑕与卫王游园,弥子瑕摘下一个桃子吃了一半,觉得味美,遂把剩下的一半送给卫王。卫王非常高兴并赞道:“弥子瑕真爱我呀,碰到味道好的桃子,就是只剩下一半也想着献给我。”

后来,弥子瑕年老色衰,因一小事而得罪卫王,卫王便说:“弥子瑕曾私驾寡人马车,违犯律法;又拿吃剩下的桃子给我,侮慢寡人。”便免去了弥子瑕的官。

卫王反复无常,喜欢对方时,对方什么都好;厌恶对方时,对方一切都坏。

如此用人实是在受个人喜好左右,这样又怎能任用真正的人才呢?

人是感情动物,所以很多事情都会受情感的支配,如此便容易偏离理性的轨道,做出与事实相违的判断。