李开复在苹果公司工作一年后，有一天，老板突然问他什么时候可以接替自己的工作。李开复当时非常吃惊，连忙向老板表示，自己缺乏像他那样的管理经验和经营能力。但老板说，这些经验是可以培养和积累的，而且，老板希望李开复在两年之后就可以做到。有了这样的提示和鼓励，李开复开始有意识地加强自己在这方面的学习和实践。果然，通过自己的积极努力，李开复在两年之后接替了老板的工作。
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2009年9月4日，当李开复离开自己供职多年的谷歌后，人们知道，这是他的又一次超越。而谁又知道，这到底是他的终点还是为下一次起航进行的铺垫？
在职场商海打拼多年的李开复，似乎一路都高歌猛进，他成功的因素有很多，其中之一就是不断超越自己。只有不断超越自己才能突破自己的极限，攀登人生制高点。有了这种精神，还有什么目标无法达到呢？
生活中最悲惨的事情莫过于看到这样的情形：一些雄心勃勃的年轻人开始满怀希望地踏上他们的“职业旅程”，却在半路上停了下来，满足于现有的工作状态，然后漫无目的地游荡着。由于缺乏足够的进取心，他们在工作中没有付出100％的努力，得过且过，最终只能做一个拿着中等薪水的普通职员。如果他们的薪水本来就不多，当他们放弃了追求“更好”的愿望时，他们会干得更差。积极进取、追求完美、精益求精的年轻人，才会成为真正拉着企业奔跑的人。
不思进取的员工不但不能够发展，只有那些能够不断学习，适应企业需要的员工才能够在企业里长久地生存。和自己较劲的员工，就拥有了不懈的动力，凭借这样的动力，才能够不断提升自己，全力以赴将工作做到最好，也为改变自己的命运提供了更多的机会。
因此，不管你在什么行业，不管你有什么样的技能，也不管你目前的薪水多丰厚、职位多高，你仍然应该告诉自己：“要做进取者，我的位置应在更高处。”当然，这里的“位置”是指对自己的工作表现的评价和定位，不仅限于职位或地位。
以空杯的心态对待成就
关羽出师北进，俘虏了魏国将军于禁，并将魏国征南将军曹仁围困在樊城。当时镇守陆口的吴国大将是吕蒙，他回到建业，称病要休养，陆逊去看望他，两人谈论军国大事，陆逊说：“关羽平时经常欺凌别人，现在节节胜利，又立下大功，就会更加自负自满，又听说您生了病，对我们的防范就有可能要松懈下来。他一心只想讨伐魏国，如果此时我们出其不意地进攻，肯定能打他个措手不及。”吕蒙大为叹服陆逊的见识，就向孙权推荐陆逊代替自己前去陆口镇守。
陆逊一到陆口，马上给关羽写信道：“你大败魏军，立下赫赫战功，这是多么了不起的事啊！就是以前晋文公在城濮之战中所立的战功，韩信在灭赵中所用的计策，也无法与将军您相比啊。我刚来这里任职，学识浅薄，经验不足，一直很敬仰您的美名，故恳请您多多指教。”这些吹捧让关羽甚是得意，他想当然地认为陆逊不过是无名之辈，不足为惧，对后方吴国也就放心了。
陆逊在稳住关羽后，暗中加快军事部署，待条件具备后，指挥大军，一举攻克蜀中要地南郡，关羽败走麦城，终遭杀害。
世事时过境迁，千变万化。就算你今天多么优秀，事业多么成功，但这世上一定还可以找到比你更优秀、更成功的人。当你看到还有那么多的人比你成功，而且心态比你好，你还有勇气去骄傲吗？
保持谦虚，拒绝自满。获得成功的人都知道，进步是一点一滴不断努力得来的，就像房屋是由一砖一瓦堆砌而成，攀登珠穆朗玛峰是一步一步走出来的，每一个重大的成就都是由一系列的小成就累积而成的。
真正有大成就者、能成大事者无不是谦虚好学的人。当他们想要骄傲的时候，他们立即就会想到谦虚，他们会以空杯的心态、感恩的心态去面对任何一件事情、任何一个人。
松下幸之助刚开始做生意时是以科研起家的，对销售并不精通，开发了一种新产品，往往不知道该定价多少最为合适。这时他就从实验室走出来，到零售商那里去请教。他认为经常与消费者接触的零售商，应该最清楚一种产品的价格是否适中，也只有他们才能最敏感地捕捉到消费者的购买力和要求。
他虚心学习，深入到零售商那里，听取他们的意见。他经常拿出最新研制的产品，向他们请教这样的产品是否是消费者所渴求的，新产品功能是否齐全，他们所能接受的价位是多少。由于他的真诚和朴实，这些零售商都会真心地告诉他这些信息和行情。
松下幸之助就是靠着这些信息迅速形成正确的决策。他所开发出的新产品，果然以其价格合理、简单实用的特点占领了广大市场，为他掘得第一桶金打下了良好的基础。
谦虚的人，会给人以亲切感，更容易获得别人的信赖，加上实际工作中适当表现出来的能力，就会赢得别人的尊重。
在这个世界上，一个人的力量总是有限的，所能达到的高度也总是有限的，所以我们千万不能得到一点小成就后就欣喜若狂、得意忘形，这种容易满足的习惯只能让自己的处境变得一塌糊涂，这就要求我们要有一颗最谦虚的心，像大海接纳百川一样，虚心地向所有的人学习。
“人外有人，天外有天。”只有谦虚，才能学到更多的知识。一个人有才能是值得佩服的事，如果再能用谦虚的美德来装饰，那就更值得敬佩了。日本著名的企业家松下幸之助就是这样一位值得敬佩的成功者。
所以，在职场中，要想成为优秀的一员，做法很简单，就是谦虚待人、诚心待事，把自身降低，向他人学习，从而取得做人和做事的成功。
首先，员工要善于向领导学习。
在优秀的企业里，领导本身就是优秀的员工。在他们的身上，有着许许多多的品质值得人们学习，如沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿本身便是节俭的典型，松下公司的松下幸之助便是无私奉献的模范，中国的李嘉诚更是艰苦奋斗的突出代表……
在这些成功者的身上，有着太多太多优秀的品质，值得人们细细品味和认真学习。像华为的许多领导就以身作则，平时和员工们打成一片，吃饭都是上小饭馆或大排档，为了工作经常加班加点。这样的学习榜样离员工们很近，极具说服力。员工们纷纷向他们看齐，把主要精力投入到工作上来，甚至吃饭、休息、聚会时都三句不离老本行，说的始终跟华为有关。有一回，大家聊着聊着，突然有人说：下班了干吗还谈什么华为啊，聊点别的！同志们一下子转聊其他话题。聊着聊着，突然又有人说：“刚才不是说不谈华为了吗？怎么又聊起华为来了？来，喝酒，喝酒。”这种素质如果不是员工们真的善于学习、敬业爱岗，是根本不可能出现的。