为老板打工，你是身累还是心累
很多人抱有严重的打工心态：工作都是为老板做的，自己就是为了挣点工资。因此，只要不影响工资奖金，工作上投入越少越好。更严重的，工作上拈轻怕重，报酬上斤斤计较，态度上消极被动，甚至偷奸耍滑。遇到难事躲着走，能少干就少干。对临时性的额外工作，更是想方设法推脱。工作中要么出工不出力，要么上班迟到、早退，要么在上班时用电脑聊天，老板在时便表现出努力工作的样子，老板一走就立即闲散下来。这就是让老板和管理者困扰不已的打工心态。
带着这种心态的人总是一边工作一边抱怨：“为老板打工真是太累了，毫无乐趣可言。”在职场中，我们会常常见到这样的员工，他们总以打工者的心态对待自己的工作，认为自己所做的一切都是为了老板，与自己无关。员工如果以这种心态对待公司，对待自己的工作，就不会全力以赴做该做的事，也不会像老板一样思考，更不会像老板一样行动，当然也就不会像老板一样处处为公司着想。这样的人永远都是打工仔。
其实，每个人正在做的事都是在自己做的，是在为自己的成功铺路搭桥。我们每个人都应该对自己的工作、对自己的企业负责。抛弃打工心态，成就老板心态，从观念上对自己的身份进行改变。是知识雇佣了资本，是员工雇佣了老板，所以从现在开始你就应该有主人翁精神，而不应该再有打工者心态。
从人力资源的增值角度来看，知识、经验、技能、体能都是人力资源的具体形态，是通过学习和实践获得的。一旦获得，人们就必须不断地巩固学习或在实践中应用，否则，人力资源将受自然衰减规律的作用而不断衰减。
“打工者”观念会对个人行为产生不良的影响，这种心态的人往往仅盯着工资报酬，总想少做事、多挣钱，遇着困难就躲着走，结果等于放弃分红、职位提升、报酬提升，他们的职业发展更不知从何谈起。其实，薪水只是工作的一种回报方式，每一份工作除了带给我们薪水之外，还为我们带来了很多成长的机遇?譬如，艰难的任务能锻炼我们的意志，新的工作能增长我们的才干，与同事的合作能培养我们的人格，与客户的交流能训练我们的品性?公司也是我们成长中的一所学校，工作能够丰富我们的经验，增长我们的智慧?与在工作中获得的技能与经验相比，薪水就显得不那么重要了?
工作不是为了老板，如果你始终认为你的工作只是应付老板，那你可能永远处于一种从属的地位，无法真正地认真工作。
世界著名的成功学专家拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手。这位助手的工作是听拿破仑·希尔口述，记录信的内容。她的薪水和其他从事类似工作的人大致相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机打印出来：“记住，你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”她把打好的纸张交给拿破仑·希尔时说：“你的格言使我有了一个想法，这对你我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下深刻的印象，却是这位助手人生的重要转折点。此后，她开始在晚餐后回到办公室，从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌上。她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己写的信一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯，直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。
当拿破仑·希尔开始找人补秘书空缺时，他很自然地想到了这位平时工作极为细致的助手小姐。因为她早已经主动承担这项工作，并且以秘书的标准要求自己。
不仅如此，这位年轻小姐的高效率还引起了其他人的注意，有很多人为她提供更好的职务请她担任。她的薪水也多次得到提高。她使拿破仑·希尔不能失去她。
有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，一个可托付大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。
什么样的心态决定什么样的生活。当你具备了老板的心态，你就会考虑企业的成长，考虑企业的明天；就会感觉到企业的事情就是自己的事情，知道什么是自己应该做的、什么是自己不应该做的；就会像老板一样思考和行动。
“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，还因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠诚于我的企业。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。的确，一个人属不属于企业，关键看他的心在不在企业，他有没有像老板一样将责任心完全放在企业上。
只要你不把自己当做打工仔，而是以老板的心态对待公司，以老板的心态做好自己所从事的工作，你就会在职场中慢慢成长，最后获得成功。
每一个岗位都是大公司，员工是大股东
我们可以把每个岗位看做是一个股份制公司，员工与老板都是岗位股份制公司的股东，只不过，员工投入的不是货币资本，而是人力资本，具体形式是知识、经验和技能。他要求的回报也不表现为利润，而是首先表现为人力资本，也就是知识、经验和技能的积累。这种把知识、经验、技能当做自己资本的员工，首先关注的不是工作之后的工资回报，而是工作之后的知识、经验、技能是否有所增长。
当员工关注的焦点从工资、奖金转移到知识、经验、技能的积累时，员工的心态也就从打工心态转移到了老板心态。只不过不是企业老板，而是岗位股份制公司的老板，或者简称岗位老板。
每一个岗位都是一个大公司。例如，老板雇用了20个员工，就相当于成立了20个股份制公司，雇用了20个总经理。
这是一种全新的职业观、利益观和价值观，它的最大功能就是扭转员工的打工心态为主人翁心态。这不仅有利于企业的发展，更有利于员工职业生涯的发展。
工作是属于一个人自己的一份事业，是成就一个人事业的唯一途径。如果你能够以对待自己事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当做一项使命，你就能发掘出自己独特的潜能，即便是上司安排的一项微不足道的任务，也会成为你事业发展的重要契机。
工作能够丰富经验，增长智慧，激发潜能，这些都是让你终身受益的财富，比金钱重要千百万倍，既不会遗失也不会被花光。所以，认真工作是提高自己能力的最佳方法，认真工作才是在为自己积累资本。只要你把工作当做难得的学习机会，不断从中学习处理业务和人际交往的经验，就可以不断地提高自己，还能为以后的工作打下坚实的基础。认真工作的员工不必为自己的前途担忧，由于他们已经养成了良好的习惯，到任何公司都会受到欢迎。
约翰在一家公司工作好几年了。每天早上吃过早饭，约翰都会精神十足地开车去公司上班。公司同事每天都会看到约翰神采奕奕地展开各项工作，无论多难的任务他都不退缩，无论做多少事情他都不喊累，而且他做任何一项工作都精益求精。同事们都对约翰充沛的精力感到由衷的钦佩，同时也感到不可思议，因为工作一天下来，大家都觉得累极了，可约翰不仅不感到累，还工作得意犹未尽。
更令同事们感到不可思议的是，约翰还常常加班，而且还主动申请做那些没有人愿意干的棘手工作。当公司出现危机时，他不像其他同事那样急着另谋生路，而是像公司总裁一样急着寻找化解危机的方法……
“约翰好像把公司当成自己的财产，或者他是一个天生的工作狂，否则的话，他怎么会如此热爱工作，如此为公司的事情大伤脑筋？”同事们都这样说。那么公司老板是如何看待约翰的呢？让我们听听在一次员工大会上，公司总裁的一段讲话吧：
“公司今年的最佳员工仍然是约翰。约翰先生已经连续五年获得此项殊荣，他的家庭应该为有他这样的成员而感到骄傲，他的朋友也应该为有他这样的朋友而感到自豪，所有员工也应该为有他这样的伙伴而受到激励，公司更为有这样的员工而倍感荣幸。另外，公司的发展正是在像约翰一样忠诚和优秀的广大员工的共同努力下实现的。在此，我感谢约翰，感谢像他一样为推动公司发展付出切实努力的员工。”
约翰在公司一步一个脚印的成长经历得到了公司总裁对他的高度评价：他现在是公司的执行副总裁之一，而且是公司最信任的副总裁之一，而他刚进入公司的时候只不过是一个普通的销售助理。
有人问约翰为什么工作起来不知疲倦，为什么愿意为公司付出这么多精力，约翰回答：“当我接受一项工作时，我实际上是在完成一项让我有强烈成就感的使命，而且这项工作越富有挑战性，我内心的成就感就越强。至于我为什么愿意为公司付出那么多的精力，我想这个问题更容易回答，因为我的事业和公司的事业是绑在一起的，我认为从某种程度上说公司就是我的合伙人，我们必须朝着同一个方向共同努力。如果我努力了、进步了，那么公司的事业就会得到发展；同样，公司的持续发展为我个人的进步创造了最优越的条件。所以我认为，我为公司付出多少精力都是值得的，也都是应该的。”
约翰先生的精彩回答印证了这样一个道理：以主人翁的心态对待公司，才会激发自己的能量，贡献自己的全部力量，最终才会达到公司与个人的双赢。
把公司看成是自己的，这样，在公司出现问题或是选择发展方向的时候，你就不会置身事外，因为“公司就是我的”深深地烙在了你的心里。每一个岗位都是股份制企业，公司兴旺，你才会得到更多；而如果公司发展不好，你可能会失去这份工作。
张光辉是华阳公司负责原料采购的贸易总监。这家公司三年前刚成立时，张光辉就加入了公司。当时他还是个普通的采购员，由于缺少原料采购方面的工作经验，初进公司的张光辉工作开展得非常困难。但是自从他跨进公司大门的第一天起，他就告诉自己，自己是公司的一员，要尽全力把工作做好，为公司创造最大利益。
带着这种坚定的主人翁意识，张光辉以强于别人几倍的精力学习、吸收和积累经验，以最快的速度掌握了原料检测、道路运输、仓库储存等各种与原料采购有关的技术，而且在与客户的沟通上也有了长足的进步。几个月过去了，张光辉的工作进入到了一个全新的阶段，他总能为企业购进质量又好，价格又便宜的原料，而且很多客户都愿意和他打交道，这为企业进货渠道的扩展奠定了