一次，小张和小王一同把一件很贵重的瓷器送到客户的商店。没想到送货车开到半路却坏了。因为公司有规定：如果货物不在规定时间送到，要被扣掉一部分奖金：于是，小张二话不说，抱起瓷器一路小跑，终于在规定的时间赶到了地点。这时，心存小算盘的小王想，如果客户看到我抱着瓷器，把这件事告诉老板，说不定会给我加薪呢。于是，小王抢着从小张怀里抱过瓷器，却一下没接住，瓷器一下子掉在了地上，“哗啦”一声碎了。两个人都知道瓷器打碎了意味着什么，一下子都呆住了。果然，两人回去后，遭到老板十分严厉的批评。
随后，小王偷偷对老板说：“老板，这件事不是我的错，是小张不小心弄坏了。”
老板把小张叫到了办公室。小张把事情的经过告诉了老板。最后说：“这件事是我们的失职，我愿意承担责任。小王年龄小，家境不太好，我愿意承担全部责任。我一定会弥补我们所造成的损失。”
两人一起等待着处理的结果。一天，老板把他们叫到了办公室，当场任命小张担任公司的客户部经理，并且对小王说：“从明天开始，你就不用来上班了。”
老板最后说：“其实，那个客户已经看见了你们俩在递接瓷器时的动作，他跟我说了事实。还有，我看见了问题出现后你们两个人的反应。”
小王推却责任落得个失业的下场，而小张只是多了点责任心，就轻易地获得了升迁的机会。机会就是喜欢更有责任心的人，老板就是喜欢责任感强的员工。
尽职尽责就是要勤恳努力、兢兢业业，不计个人得失，时刻为企业的利益着想。工作中的很多失败都源于责任心的缺乏。责任心是做好每一份工作的必要前提。因此，任何一家企业都会毫不犹豫地剔除不负责任的员工，而那些尽职尽责的人则备受欢迎。
作为一个员工，更要建立起负责任的观念，抱着多做一点、勇于多担一点责任的心态，才能很快进入状态，取得最佳的结果。
做每件事都要尽职尽责
一名负责任的员工应该做的事情一定会保质保量地完成。而一名不负责任的员工往往会认为，自己不做也会有人来做；自己有点儿不负责不会有人发现，或对企业不会有什么损失。
如果总是抱着这些想法，不管你的自身条件有多好，要想在公司受到重视都很难。而且这种不负责的态度，随时有可能给公司造成损失。事实上，只要你是企业的一员，你就有责任在任何时候维护企业的利益和形象。一个公司能够取得辉煌的成就，是公司中的每一名员工尽职尽责地做好每一件事赢来的，这一点你也不例外。
在一个公司里，你做好本职工作是你拿工资的条件。但是，即使你在本职工作上做得再好，最多证明你是一个称职的员工，因为在职场里永远没有分外的工作。如果能把不是你分内的工作做好，则肯定能获得老板格外的信任和依赖。成功的人永远比一般人做得更多更彻底。如果你只是从事你报酬分内的工作，那么你将无法争取到人们对你的有利评价。
有些员工常常会这样认为：只要把自己的本职工作干好就行了。对于老板安排的额外的工作，不是抱怨，就是不主动去做。要知道这样的员工，不会获得升职加薪的机会。你要赶紧改变自己现在的想法了。如果你想证明自己还能做得更好，你想获得老板的器重，就需要从事超过你报酬价值的工作。你的行动将会促使与你的工作有关的所有人对你做出良好的评价，否则你只会平庸下去。
任何一个老板都会非常注重员工的责任感。有较强责任感的员工不仅能够得到老板的信任，也为自己的事业在通往成功的道路上奠定了坚实的基础。
一家跨国公司准备招聘一名管理人员，待遇非常优厚。因此，来应聘的人很多，而且许多人看上去都精明干练。
因为面试题很简单，而且只有一道题，就是谈谈你对责任的理解。面试的人一个个进去又一个个出来，大家看起来都是胸有成竹。但也有些人觉得很奇怪：公司怎么会用这样简单的一道题来招聘？
结果出来后，出乎所有人的意料：一个人都没有被录取。难道这家大公司成心不想招人？
“其实，我们也很遗憾，我们非常欣赏各位的才华，你们对问题的分析也普遍很到位，这令我们很满意。但是，我们这次考大家的还有一道题，可令人遗憾的是，另外的一道你们都没有回答。”招聘人员解释说。
大家面面相阙：“还有一道题？”
“是的，这道题就是躺在门边的那个笤帚。在进来的所有人中，没有一个人把它扶起来。这说明，你们虽然对责任的理解都很深刻，但却远不如尽职尽责地做一件小事，后者才更能显现出你的责任感。因为公司的每一件事，员工都应该当作自己的事。”招聘人员最后说。
如果你是一位有责任感的员工，并且总在考虑怎样做才能更好地维护公司的利益，你的这种责任感，一定会让上司对你青睐有加，并让你成为一个值得信赖的人，你被委以重任的机会也就会比其他人多。尽心尽责地做每一件事，最重要的一点，就是要培养自己的责任感。你需要时刻牢记：在你的工作历程中，永远没有分外的工作。
要像别人获得成功那样，做出一些人们意料之外的成绩来，尤其留意一些额外的责任，关注一些本职工作之外的事，做一些分外之事，时刻去想着为老板解决一些实际困难。
借口意味着不负责任
你是一个经常推卸责任的人吗？你也许总是在抱怨，自己工作没做好是因为上司分配任务不合理；你与别人一起完成某项任务，结果出现了许多问题，你会把责任推给对方；做某件事时，你总是出现这样或者那样的错，你总是说，那是因为自己运气不好。诸如此类的借口，你究竟找出过多少？
拒绝任何借口，承担属于自己的责任是每一个人应有的优秀品质。只有对自己的行为负责，对公司和老板负责，对客户负责的员工，才是老板心目中的好员工。不要以为你推卸了责任可以做到“神不知，鬼不觉”，也不要因此而沾沾自喜，不要把老板都当作不明是非的糊涂虫。如果你经常推卸责任，可是老板仍然重用你，并不代表他不知道或愿意容忍你的做法，最可能的原因可能是他一时还没有合适的人来替代你，或者你还有其他长处可用。但你不负责任的形象已经在他的内心定格，你升迁的可能性其实已经不存在了。而且，他没有当面揭穿你，很可能意味着你即将被无声地淘汰。
约翰·沃尔特曾经是美国着名报纸《华盛顿邮报》的小员工，他的工作是负责报纸的派送。有一天，狂风怒号，大雪覆盖了整个天空，天气异常寒冷。而他这时却要骑车穿过几个街区去送报纸。当他送完其他客户的报纸，来到最后一家时，却发现车里的报纸不见了，他知道，那肯定是丢在路上了。于是，他沿着来时的路找了一遍，结果没有找到。他又问了一遍沿途的店铺，也没人看到。
这件事如果让老板知道了，对他这个刚参加工作不久的小员工可不是什么好兆头。一捆报纸虽然没有多少钱，而且订报的单位也未必会发现，即使发现了也未必追究。要不要回去坦白地告诉老板呢？这样会不会受到老板的批评？还是等追问起来再找理由呢？如果他不说，也许再也不会有人问起。如果有人问起，也可以找点儿理由搪塞过去。但这样做，则意味着自己道德和责任的缺失。这样一件小事，约翰·沃尔特仍然很认真地思考了很久。最后，约翰·沃尔特决定向老板汇报此事，听候老板的处理。
回到公司，他主动找到老板说：“我在路上丢了一捆报纸，您在我的薪水里扣吧，要不，下次我去送报纸时补偿给他们。”
老板开始皱了皱眉头，但看着约翰冻得发紫的脸，他微笑起来，说：“从今天开始，你的薪水每周加一美元……”
约翰惊讶地看着老板，怀疑自己听错了。
“我们就需要像你这样负责任的员工，但下次不能再丢了！”老板微笑着说。
这位老板后来调任别的公司当经理时，推荐约翰当了他的接班人。
借口是滋生新错误的温床。把精力都放在找借口上，最大的本事将是不怕犯错误。任何借口都是推卸责任。在责任和借口之间，好员工会选择责任而拒绝借口，这体现了他积极的生活和工作态度。
好员工总是把自己的工作做得新奇而惬意，对他来说，这样的工作是快乐的，充满了各种机会和选择。从一定意义上讲，符合内心需求的工作就是最合适的工作，需求是一种力量、一种渴望和一种热情。