职场心理课
性格论证
八型人乐观自信、果断、行动力强，爱伸张正义。他们认为世界充满挑战和不平，只有做一个强者才能战胜环境、助强扶弱、贡献社会，他们就是这样的强者。正是因为他们有匡扶正义、帮助弱者的理想，所以他们认为最重要的事情就是掌握权力、控制局面。
八型人有一种强大的自信和意志力，自强不息的信念一直在驱动着他们，无论遇到多大的困难、挑战，他们都相信一定能解决，一定能冲过去。
八型人是敢说敢做、直来直去的人，他们完全相信自己的能力，一般不会变通或迂回。八型人有时候为了达到目标，可能会忽略行为的后果而付出代价。
性格亮点
八型人天生就喜欢权力和控制。他们追求权力不仅是为了保护自己，同时也是为了帮助他人、维护正义。
八型人是典型的“困难领导者”，越是面对困难、障碍时，他们越是表现出对领导权的忠诚，越能脱颖而出，直接面对挑战。
八型人充满力量和热情，慷慨大方，在团队中能给人力量和安全感。
局限和困扰
八型人选择做事的方法一般是最硬的一种，喜欢白刃战，缺乏弹性。所以，在公司里，他的有些决策会消耗资源。
八型人给自己的压力很大，总认为做一件事情就要拼命才可以。当他看到外界（其中包括竞争对手）的变化时，他就会很敏感，会想尽一切办法来增强自己的控制能力。当局势不在自己的控制范围内时，八型人会非常沮丧。
由于八型人在压力大的时候脾气会很暴躁，因此容易得罪人，造成企业内部人员不和。
职场特色
职场中，八型人注重细节与速战速决。这类人做决定的速度很快，但性子急、想法太过天真、缺乏深思熟虑的一面。拥有领导者的特质，但过于独断，并且不相信别人，且有“凡事求快”、“不想落于人后”的竞争心。
由于经历得多，感悟也会多，他们懂得什么是人生的追求，善于明辨是非，相信“善有善报、恶有恶报”，正义在他们身上得到了最大的展现。
他们敢于迎接工作的挑战以及克服困难，尊重诚信且有实力的对手。想问题、做事情追求公平、公正。
职场优势
在职场中，八型人最主要的职场优势如下：
（1）富有领导才能、组织力，能激励团体中的成员全力以赴，为目标奋斗。
（2）能够以身作则，富有决断力，不会出尔反尔。
（3）不畏艰难，遇到问题立刻思考解决方法。
（4）不为情绪所左右，可以在极大的精神压力下处理很大的危机。
（5）有开创力，不会因循守旧，在事业上能够出位。
（6）目标明确，处事效率极高。
（7）斗志旺盛，永不言败；维护正义，不平则鸣。
（8）对合作者忠诚。
职场劣势
在职场中，八型人最主要的职场劣势如下：
（1）太过极端，认为只有自己的观点是最正确的。
（2）对权力的控制欲很强，不懂适当下放权力。
（3）位居高位的时候，容易自大，也容易树敌。
（4）直接表达自己的情绪，看不惯的人或者事物，坚决反对。
（5）工作中出现差错的时候，首先责怪的是他人。
（6）专横跋扈，复仇心重，没有同情心。
（7）在工作中，不会顾及他人的感受，并习惯干涉他人的工作。
（8）激进、偏执、一意孤行，具攻击性、煽动性。 (1)
职场心理操控
八型人具有突出的领导特质，在生活与工作中一直充当着了不起的角色，他们渴望保护他人、给他人带来安全感；他们追求公平与公正，希望能让自己的力量为更多人带去稳定的福音。但是八型人却经常感到失落，经常觉得心里面存在着一种令人压抑的负重。于是，八型人需要认知并学习操控心理的必要性。
（1）不要一味地追求公平。实际上，绝对的公平并不存在。在生活中由于受到公平的心理影响，当公平没有出现时，就会感到愤怒、忧虑。但是许多不公平的经历是无法逃避，也是无法选择的，我们只能接受已经存在的事实并进行自我调整，抗拒不但可能毁了自己的职业生涯，而且可能会使自己精神崩溃。因此，在面对无法改变不公和不幸的厄运时，要学会接受它、适应它。
（2）与他人沟通时，不要习惯性的用指导性语言去教导、指正别人。虽然，有时善意的指导确实对别人有益，但动不动就要以“自己很棒、很厉害”、“我来指导你”的态度来指正对方，则常会引来别人的反感与厌恶。
（3）懂得对他人的敬重，懂得让自己谦逊。当一个人位居高位时，谦恭只会让他的形象更高大，而傲慢无礼只会让他显得卑微，别人会用各种各样怀疑的眼光怀疑他是否有领导者的素质与修养。有一位名人说过：“伟大人物的伟大之处往往体现在他对待小人物的时候。”
职场读心术
所谓细节决定成败，若想知道谁是八型领导者，不妨从生活细节入手。生活经验告诉我们，一般说来，具有以下特征的人具有领导能力：
1．速战速决
这类人做决定的速度很快，但性子急、想法太过天真、缺乏深思熟虑的一面。拥有领导者的特质，但过于独断，并且不相信别人，且有“凡事求快”、“不想落于人后”的竞争心。
2．领带黑色、衬衫白色的人
黑白分明是对于阅历丰富之人的形容，所以喜欢这种打扮的人多为稳健老成之人。由于经历得多，感悟也会多，他们懂得什么是人生的追求，善于明辨是非，相信“善有善报、恶有恶报”，正义在他们身上得到了最大的展现。
八型上司的心理解读
八型上司是一个很有魄力的领导者，他们倾向于用权力与威信来威吓到别人。他们脾气暴躁，但不会在意别人对他们的暴躁有什么看法，他们这样回答：“没有脾气，怎么来的威力？”
他们拥有很强的控制欲，因此难以下放权力。他们可能会大胆地利用权力去追求利益。他们善于以消除歧见来让他人与自己达到一致的默契。他们的强势领导风格，却隐含着对公平的追求，因此会受到人们的欢迎。
八型上司的处世态度是要改变不安定以及未知的环境，以此来追求一种稳定的统一。他们鄙视心智懦弱的人，而欣赏能够与自己公平竞争的对手。在八型上司看来，真正的强者是不惧怕挑战与失败的，因为不管这二者的结果如何，都会给自己带来一种新的提升。
如何与八型上司相处
与八型上司和谐共处，主要应该注意以下几点：
（1）作为八型上司的下属，千万不要任何小事都跑去向他们汇报，因为他们讨厌没有处理工作能力的弱者。
（2）向八型上司汇报工作，要简明扼要，他们是分秒必争的人，如果因为你的啰唆而浪费了他们的时间，他们会对你产生极大地不耐烦。
（3）与八型上司相处，一定要注意维护他们的权威，在外人面前给足他们面子。因为八型上司很自尊，也挺自以为是。
（4）当有意见要提的时候，要试探着用商量或者征询的口吻来向八型上司表达质疑。以免让他们感觉到你在针对他们的决策。
（5）与八型上司相处，最好不要阿谀奉承，他们欣赏不是只会说好话、空话的人，而是坦诚、率真、能干、追求上进的人。
（6）八型上司是“吃软不吃硬”的典型，因此与他们沟通的时候，应保持大方坦然、温和低调的态度。
（7）当表达自己的观点的时候，应该清晰、直接、肯定的表达，切忌说话吞吞吐吐，态度上犹豫不决。
（8）即使受到了八型上司的责骂也不要太放在心上，因为他们很快又会像什么都没发生一样的亲和的对待你。
八型下属的心理解读
八型下属能给身边的同事带来独一无二的安全感。他们习惯并且也热衷于捍卫弱者、保护他人。他们独自奋斗的时间较多，因为他们本身的能力很强，他们有远大理想、有正义感，有勇也有谋。
当八型人处于下属位置的时候，他们会尽量忽视被人领导的事实。他们不喜欢自己的领导总是一副高高在上的姿态，否则他们会对领导的权威进行挑战，八型下属是个永远都不会畏惧挑战的人。
八型下属这种强势的自我，并非天生。他们多数经历了比其他人更多的大起大落，在困境中他们领悟到软弱会让自己显得如此渺小，也让自己被厚重的羞辱感所包围。于是，八型下属毅然决定做强者。因此，他们会鼓励自己去面对各种挑战，他们欣慰于从每次挑战中得到能力的提升。
如何与八型下属相处
与八型下属和谐共处，主要应该注意以下几点：
（1）懂得尊重他们，不要在公众场合批评或对他们的想法提出反对意见，否则容易引致他们的逆反心理。
（2）给八型下属提建议的时候，注意要把建议重点放在工作结果上，即通过要求达到的工作成果，而提出事实案例进行描述。这样他们不会感觉自己在被“掌控”。
（3）与八型下属交流，表达方式尽量亲切、和善，委婉的表达比正面的批评更有效。
（4）作为八型下属的上司，也应该具备强硬的工作能力与领导素质，这样才会让他们臣服。
（5）激励八型下属的最佳方式是充分信任他们，并给予他们相对的权力，让独立处理工作中的问题，这样会激发他们的热情以及出色的组织和管理能力。
职场成长吧
找准职场定位
对于八型人来说，在职场中摸爬滚打是件很刺激也很值得享受的事情。在多数情况下，八型人都能够很好的体现自己的工作能力、实现自我的工作价值。
适合八型人的工作环境：能够独立作业、容许自己领导、控制、组织团队的环境，以及具有挑战性、具有压力的工作，比如经理、销售、业务员等。
不适合八型人的工作环境：不适合与人分享权力的工作，更不愿意在被他人操纵的环境中工作。
职场影响力的打造
八型人领导者永远像雄狮一样充满威严、尊贵而勇敢，他们是最有勇气的人，也是最能捍卫利益的人。他们往往具有很大的职场影响力，而扩大自身影响力的途径主要有如下：
（1）他们对强权从来不会屈服，而是积极地投入战斗。无论这利益是他们自身的，还是他们所希望保护的人的，只要他们认定了，他们就一定能够坚持到底。孟子说的“威武不能屈”正是八型人领导者的勇猛形象。