关键时刻要有“亮剑”精神。在今天如此激烈竞争的职场，要想参与竞争并获得胜利，必须要有“亮剑”的精神，才能在人才济济的环境中脱颖而出。如果一个人不善于竞争，没有争先恐后的思想，在变化多端的社会里，就会渐渐地被人遗忘，最终在别人视线里消失得无影无踪！即使你本来做得很多，也做得很好，但若不是为自己争取，也会让自己的成绩大打折扣。在鸟类中老鹰可谓是飞禽中最勇敢的动物，据动物学家所做的研究认为，老鹰之所以能够成为所有鸟类中最强壮的种族，并不是因为它们天生就强壮，而是与它们的喂食习惯密切相关。一般来讲，老鹰一次能够孵出大约4-5只小鹰，然而由于它们的巢穴很高，猎捕回来的食物虽然不少，但能够拿到窝里喂小鹰的却不多，因此，每次只能喂一只小鹰。而老鹰的喂食方式却很特别，它们并不是依据平等的原则，让每一只小鹰都能够得到食物，而是哪一只小鹰抢得凶就给哪一只吃，在这种情况下，不争不抢的小鹰就会因为吃不到食物而日渐瘦弱，逐渐死亡，存活下来的则是那只最凶狠的小鹰。正因为有了这样良好的基因，所以，它们才能成为最凶猛的飞禽之一。我们不难发现，活下来的小鹰并不是因为它从一开始就很强壮，也不是它有什么别的更多的优势，所有的小鹰起点都是一样的，面临的环境也一样，不同的是活下来的是敢拼敢抢的那一只。自然界是这样，人类社会也是如此。那些“物竞天择、适者生存”的故事在我们的周围随处可见，比比皆是。
第四节 超越自我提升核心能力
在现在这个日新月异的时代，有人称之为“知识爆炸”的年代，为了跟上时代的发展，必须树立双向交流、不断学习的思想观念。如此，你才有可能不被社会和事业淘汰。同时，如果想要成就事业，还必须不断地超越自我。
一、集中精力
欧文·伯克斯顿说：“如果一个人一生中只是追寻一个目标，那么他在有生之年可能会实现自己的理想；但是如果他见异思迁，到处倾注精力，那么到头来他便会徒劳无功、一事无成。”尽管有的人能够不断地产生新的目标，新的规划和思想，但是他从来不专注于一件事，因此所有的事情都无法做好。一味地见异思迁，就像秋天落叶一样随意飘荡，不知道真正的目标在哪里。一个人只要能够全力以赴地追求自己所确立的目标，几乎都能够获得成功。他的成就与其精力集中的程度、意志力坚强的程度是成正比的。
精而专是时代的要求。在这个竞争越来越激烈的社会上，分工越来越细。
如果每一个人都广泛地涉及各行各业的话，虽然可能获得各方面的知识，但是终究不能适应这个专业领域越来越细的时代，因而最终被抛弃，不能获得任何成功，就成为人生之必然。
立足岗位成才，首先应该成为“优秀职业化员工”。职业化是指从业人员的任职能力与本行业或企业相关职位行为要求相结合的过程，也就是要求从业人员把社会或组织交给的岗位职责，专业地完成到位，准确地扮演自己的工作角色。这里，真正重要的是对工作的专注与努力程度，奉献精神和忠诚度。一个人核心能力的提升需要来自于持续的专注，爱岗敬业，并注重终身学习，才能不断地超越自我。
二、终身学习
无论是学习还是工作，都必须要有进取心，因为进取心能够创造工作、创造机会、创造财富、取得进步。况且工作本身就是一种职业学习，这种职业学习涵盖面广，学习的东西要求更精更深。从上班的第一天起，既是工作的开始，也是学习的开始。在工作中学习，可以提高你的技术与业务能力、组织与规划能力、说服与交流能力、数字与计算能力、文理贯通能力、想象能力等等。在工作中怎样学习？你通过了解公司管理理念、经营方针等，在全面认识整个公司之后，对你日后的工作将大有益处。把主要精力投入工作，并尽可能在预定时间内完成工作，这就是最好的学习；工作时间内避免闲聊，尽快学习业务知识；执行任务时更要努力，千万不要用学习来掩盖工作中有可能出现的问题。
走出校门时同学之间差距不大，彼此彼此，当过上五年十年后同学聚会，可以发现几乎每个人都会有很大的变化，善于学习和接受新知识掌握新技能开发新产品的人，很快地适应社会和岗位工作需要，有的晋升有的有所创造发明，但某些不思进取，依靠在大学时获得的知识想过一辈子的人，可能已经落伍。因此，一个人进入社会后，必须坚持学习，提高自学能力和学习效果，加强学用结合，以之提升成就事业的概率。我们应该切记：如果想永远不落伍，就必须懂得终身学习知识和技能。
三、学人之长
经过大学深造，走上工作岗位的大学生都是具有较高智商的人。但可以自主创业做老板的很少，做大老板、好老板、一辈子做老板的更少。绝大多数的人都在为老板打工，并且常常是给不太聪明的老板打工。你可以看看周围，是比老板聪明的打工者多，还是比员工聪明的老板多？那么，为什么越是聪明的人越有可能沦为不太聪明的老板手下的员工呢？这就告诉我们，要成就事业仅有知识、有能力和聪明是不够的。如果我们给所有成功者排个队，将他们之所以获得成功的原因一一列举出来，你便会发现：聪明通常是排在后面的甚至是最末一位的。当然，这不是说傻瓜比聪明人更容易获得成功。聪明人之所以通常会成为打工的材料，或者说是一种供人利用的专业工具，而且往往越聪明的人打工就越长，这是有原因的。而那些不太聪明的人，通常都是深知自己不太聪明而成为善于把别人当作工具来使的老板。这是为什么呢？原因在于，聪明的人往往自视清高，不爱琢磨人情世故，而人情世故又恰恰是做老板者最不可缺的；所以，不怎么聪明的老板却让你觉有人情味，让你觉得他实在可爱，因为他早就看透人情世故，把工作做到你的心坎里去了。
老板有他自己的特殊能力，你应该通过学习来提升自己的竞争力与优势，突破“瓶颈”放飞自我，这是一个非常重要而迫切的问题。职场如战场，是一场看不见的厮杀，充满各种各样的明争暗斗。要想稳操胜券，使自己立于不败之地，确实需要掌握一套高超的生存技巧、机智的应变能力和合适的交际处事手段。提高核心竞争力，除了专业技能之外，更重要的是要学会与人沟通的能力、团队协作的能力、待人处世的态度等。
现代职场素有“三分做事七分做人”的说法，这“做人”的主要问题就是处理好复杂的职场人际关系，使自己的工作保持畅通的状态。因此工作努力、人缘良好是一个人职业生涯中的无形资产，它能让你的职位不断升迁，影响圈不断扩大。
行为科学家威林对人类的互动习性研究后得出一个相当重要的结论：不论从事哪一种行业，只要能学会维持良好的人际关系，其事业的成功率可达85%以上，而获得个人幸福的概率则高达99%。由此可印证一句古话：爱人者，人恒爱之。
现代企业在招聘时选择人才的重要条件，就是要求有较强的沟通能力，而对拟授予高职位的人，沟通能力越被看重。大多数企业负责人宁愿招一个才智一般但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓“英才”。
四、超越自我
人生在世，每个人有自己独特的禀性和天赋，每个人都有自己独特的实现人生价值的切入点，你只要按照自己的禀赋发展自己，不断地超越心灵的绊马索，你就不会忽略自己生命中的太阳，而将其湮没在他人的光辉里。每一个人都应该永远记住这个真理，只有不断超越自我的人，才是一个真正的创业者，成功者。
着名心理学家马斯洛的需求层次理论最具有权威性，他把人的需要从低到高分为五层次：基本生活资料需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求。现代职场有一种心理导向——“用发展的角度来看待生存问题”，生存的问题需要发展来解决，如果我们一开始就关注生存问题，也许就永远停留在维持生存的状态上；如果我们一开始就关注发展问题，生存本身也许就不再成为问题。