自我管理：
天下事成败都在自己
个人的努力是创造事业的基本条件
我认为勤奋是个人成功的要素，所谓“一分耕耘，一分收获”，一个人所获得的报酬和成果，与他所付出的努力有极大关系的。
—李嘉诚
世界著名数学家华罗庚曾说过：“勤能补拙是良训，一分辛劳一分才。”的确，几乎所有成功者的成功之路上都洒满了他们辛勤的汗水。一个人要想成就一番事业，就必须勤奋肯干才行，否则，无论他是多么聪明的人，也无法抵达成功的彼岸。李嘉诚就是一个勤奋的人，他在走过人生数十个年头后，回过头总结自己的经验时，不无感慨地说道：“因为我勤奋、节俭、有毅力、肯求知，善于建立良好的人际关系，才取得了现在的成绩。”
李嘉诚随家人到香港时，因为之前没有接触过英语，所以他连字母都认不全。但当时香港的官方语言是英语，所以李嘉诚的父亲认为，要想融入香港的大环境，在香港立足，李嘉诚就必须攻克语言关，学好英语。
从那以后，李嘉诚变得对英语十分痴迷。上学、放学的路上，他总是边走边背单词；夜深人静的时候，为了能够学习且不打扰家人的休息，李嘉诚会偷偷地跑到屋外路灯下背诵英语单词。父亲去世后，辍学的李嘉诚并没有放松对自己的要求，在打工之余仍然坚持学习英语。正是靠着这种勤奋，很快就熟练掌握了英语。
英语为李嘉诚带来了财富，也为他日后跻身上流社会做好了准备。开办塑胶厂时，李嘉诚就能流利地使用英语与外商谈判了，而他创办塑胶厂的灵感也是来源于英文版的《塑胶》杂志。
父亲去世后，李嘉诚承担起家庭的重担。没有任何背景的李嘉诚初入社会，品尝了各种人间辛酸，在进入茶馆工作后，李嘉诚很是珍惜这份来之不易的工作，努力想尽各种办法将工作做到最好。茶楼是供客人休闲、消磨时间的地方，营业时间特别长，李嘉诚总是第一个去，最后一个走，每天超负荷工作十几个小时以上，他这种勤奋工作的态度让茶馆老板对他倍加赞赏。
在创业之初，李嘉诚更是将勤奋当成一种习惯，他每天都很早起来外出推销或采购，等回到工厂之后，他先检查工人上午的工作情况，有时还要手把手教工人如何出产品，就这样一直忙碌到深夜。在这样的奔波忙碌中，李嘉诚的厂子逐渐红火了起来。
李嘉诚一生都将勤勉贯彻在工作生活中，回忆起那段艰苦的创业岁月，他曾这样说：“我自己从创业开始到1963年这一二十年来，平均每天工作16个小时，而且每星期至少有一天是通宵达旦的。一个小公司在实力和资金都很单薄的情况下，与众多实力雄厚的大公司竞争，其中的艰辛是可想而知的。”
正所谓“天道酬勤”，一无所有的李嘉诚在创业初期，靠着自己的勤奋，一步一步走上了成功的道路。
日本有一句著名的谚语：“除了阳光、空气是大自然赋予的，其余的一切都要靠劳动才能获得。”古今中外，凡是能够有成就的人，都有一个共同的特点，那就是勤奋。著名企业家史玉柱就曾说过：“我从来没有想过自己有什么光辉的一面。我的长处是勤奋，是坚强。别人用5个小时做的事，我会攻它三天三夜。”而当有人向比尔·盖茨问起他的成功秘诀是什么时，比尔·盖茨的回答是：“工作勤奋，我对自己要求很苛刻。”
《财箴》被誉为是影响世界的犹太财富圣经，其中有这样一段话：“财富像一棵大树，它是从一粒小小的种子发育而成的。金钱就是种子，你越勤奋栽培它，它就长得越快。”这段话深深地影响着一代又一代的犹太人。犹太人厌烦那些整天游手好闲、无所事事的人，而非常欣赏那些终日忙碌、勤劳赚钱的人。他们认为造物者终究会给后者最高的荣誉和奖赏，而对于前者，造物者是不会给他们任何礼物的。正是带着这样的理念，犹太民族才成为世界上最努力的民族，他们就像一群从来不知疲倦、不知辛苦的人，能够长期忍辱负重地工作而没有丝毫的怨言，也正是因为他们这种勤奋的习惯，才造就出数不清的犹太富翁。
周星驰在刚出道的时候，只能够扮演“龙套”角色，诸如士兵甲、群众乙之类。很多角色没有名字，甚至没有台词，往往刚一出场就会被主角杀死，但是周星驰并没有抱怨命运的不公，他总是努力、勤奋并认真地演好每一个角色。当其他龙套演员在抱怨命运之神为什么不垂青于自己的时候，周星驰在默默努力；当其他龙套演员因为倦怠角色而厌烦演戏的时候，周星驰仍然在努力，他就像一个永不止步攀登高峰的人一样，靠着勤奋和努力一步步到达了光辉的顶点，最终成为一代“喜剧之王”。
“不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。”不一步步向前走，不可能到达千里之外。也许有的时候勤奋并不能使人成功，因为勤奋只是催生成功的条件之一，并未涵盖所有成功的条件，但我们如果欠缺勤奋，害怕艰辛，想要取得成功一定会遥遥无期。
管理好自我是管理者的必修课
好的管理者真正的艺术在其将新事、新思维与传统中和，形成更新的能力。人的认知力由理性和理智交融贯通，我们永远不是也永远不能成为“无所不能的人”，有时我很惊讶地听到还有管理人以“劳累”为单一卖点。
—李嘉诚
孔子曾说过：“其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。”意思是说一个管理者如果能够以身作则，起到表率作用，那么不用他下命令，下属也会行动起来。如果管理者自身行为不端，即使制定各种制度，员工们也不会服从。“自我管理”对于一个企业家来说，永远是一门重要的必修课，因为其中包含着企业家成功的要诀。一个不能自律的企业家，会让员工和合作伙伴产生不信任的感觉，影响企业的发展。你的企业能够发展到多大规模，财富帝国能够盖到第几层高，在很大程度上取决于你是否能够自律。在这一点上，李嘉诚就做得非常好。
在一次演讲中，李嘉诚曾说：“在我看来，要成为好的管理者，首要任务是自我管理，在变化万千的世界中，发现自己是谁，了解自己要成为什么模样，建立个人尊严。”李嘉诚认为，一家企业的管理者具有怎样的素质，这家企业的员工就具有什么素质。因为管理者的种种思想会渗透到公司的每一个角落，不仅会被下属们所效仿，还会深刻地影响到企业文化。
因此，无论何时何地，李嘉诚都做到言行一致，以身作则，给员工们起到示范作用。虽然李嘉诚是公司的董事会主席，位高权重，但是他和普通员工一样上下班，每天第一个到公司，下班后最后一个离开公司，离开前他还会仔细检查公司的每一个地方，以防有些粗心的员工忘记关闭门窗。这种勤奋的态度让员工十分感动，他们认为这样一个老人都如此勤奋，那么他们这些年轻人又有什么理由懒惰呢？
李嘉诚给高层管理人员做过一个规定，那就是给下属开会的时间不要超过45分钟，一旦超过时间，就要立刻终止会议，有什么事情没有交代明白，私下里去找员工说明白，这也就保证了管理层不会在会议上说一些鸡毛蒜皮的小事，而是每次开会都首先把重要的事情说出来。
有一次，李嘉诚和几名高层管理人员一起商讨一件事情，由于事情比较棘手，过了一个小时仍然没有讨论出结果，这时李嘉诚发现自己已经违反了规定，马上宣布散会，并向大家道歉。由于事情没有解决，并且还比较紧急，所以几名高管都劝说李嘉诚破一次例，坐下来继续开会，把事情解决掉。李嘉诚拒绝了他们的请求，他说：“大家都是公司的高层人员，公司上下数千双眼睛都盯着我们看，我们要给员工做出一个好的榜样。”正因为李嘉诚能够严格自律，管理好自我，才使得长实集团发展得越来越强大。
荀子曾说过：“官人守数，君子养原，原清则流清，原浊则流浊。”这句话的意思是，官吏要遵纪守法，君子要修养本源（仁德），源头清澈，河流必然清澈，源头浑浊，河流一定浑浊。就比如越王勾践喜好勇士，所以越国的老百姓大多能在战场上不怕牺牲，奋勇杀敌；楚灵王喜好腰细的宫女，楚国的好多女子为追求瘦身而饿死。因此，做好自我管理是一名管理者让属下信服、成大事的基本因素。
海尔的张瑞敏曾说过：“管理者要是坐下，部下就躺下了。”优良的示范是最好的说服，以身作则的目的，就是通过管理者的示范作用，来让公司的员工完全遵从公司的规章制度。
2013年1月14日，华为在深圳坂田基地再一次召开“董事会自律宣言”宣誓大会，这次会议由轮值CEO郭平主持，包括任正非、孙亚芳、徐直军在内的全体董事会成员面对来自全球的几百名中高级管理者，一起举起右手，庄严宣誓：“……我们是公司的领导核心，是牵引公司前进的发动机。我们要众志成城，万众一心，把所有的力量都聚焦在公司的业务发展上。我们必须廉洁正气、奋发图强、励精图治，带领公司冲过未来征程上的暗礁险滩。我们绝不允许‘上梁不正下梁歪’，绝不允许‘堡垒从内部攻破’。我们将坚决履行以上承诺，并接受公司监事会和全体员工的监督。”集体宣誓之后，董事会的成员们又依次进行了个人宣誓，表达了自己一心为华为谋利，不为自己谋私利的决心。
在中国的企业界，贪腐现象时有发生，它就像是寄生在企业内部的暗疮，随着时间会越变越大，最终导致企业消亡。任正非对这一现象深恶痛绝，他曾在一篇名为《不做昙花一现的英雄》的文章中写道：“任何一个干部都要清清白白做人、认认真真做事，做员工学习的榜样。不仅要严格要求自己，也要严格要求部属。只有一个群体具有高水平，才表明你这个干部的高水平。我们要持之以恒地在高中级干部中贯彻坚持原则，反对贪污，反对浪费，反对盗窃，反对假公济私，反对任人唯亲。”因此，华为从创立之初起，就要求所有管理者做到严格自律，并提出要制度化地防止干部腐化。每年华为都会聘请五大所之一的德勤对公司进行财务审计，并且还专门成立了纪律检查部门，在日常工作中对中高层管理者进行监督审查，干部离职前还要接受严格的财务审计。在华为内部，如果发现高层干部或其亲属与公司有关联交易，一经查实，立即免职，永不再录用。
2005年12月，华为召开了EMT民主生活会，并在会议上通过了《EMT自律宣言》。2007年9月29日，公司举行了首次《EMT自律宣言》宣誓大会，表明了高层领导从自身做起、严格自律、把所有力量都聚焦在公司业务发展上的决心。从那以后，华为每年都要举办一次这样的誓师大会，通过这种制度化宣誓方式使制度层层覆盖所有干部，使所有干部接受全体员工的监督，保持干部队伍的廉洁自律，这也确保了华为能够长足发展。
英国有一句谚语：“好人的榜样是看得见的哲理。”一个优秀的榜样，能够为其他人树立学习的典范，就像茫茫大海中的灯塔，为轮船指明前进的方向，使其不至于迷失在海中。同样，一个管理者如果不能以身作则，为下属树立良好的榜样，往往会导致“上梁不正下梁歪”，使企业走向衰败。所以，管理者首先应该做好自我管理。
名誉是第二生命，有时候比第一生命更重要
对一个成功的商人来说，名誉比赚钱更重要，良好的声誉会带来更多的财富。
—李嘉诚
在生活中，李嘉诚十分注重名誉对自己的影响。平时他很注重自己的言行，如果在公众场合，有女星想和李嘉诚攀谈或者向他敬酒，李嘉诚都会婉拒，然后迅速离开，不给记者留下拍照的机会。香港某刊物还曾发布重金悬赏通告，称如果哪位女明星能够和李嘉诚合一张影，那他们会出40万港元来买这张照片，悬赏多年，至今仍一无所获。
有一段时间，《明报周刊》曾刊登过一篇题目为《一生最怕惹绯闻，视名甚重》的文章，这篇文章中写到一位姓李的地产商人和某某港姐有染。在那段绯闻闹得沸沸扬扬期间，香港著名作家林燕妮曾因为其他事情采访过李嘉诚，李嘉诚一坐下来先谈的不是公事，而是要澄清媒体记者对他的绯闻传言。李嘉诚对林燕妮说：“我跟某某港姐绝对没有关系，亦不认识，外边乱讲。”对于那段绯闻，林燕妮并没有问，李嘉诚就主动解释，由此可见对于绯闻，他是多么排斥。李嘉诚之所以会对林燕妮解释这件事情，是因为那时林燕妮替《明报周刊》做“数风云人物”的专访，李嘉诚知道林燕妮在香港记者中的地位，想借她的笔澄清自己。
林燕妮事后谈到对此事的印象时说道：“我们是做广告的，绯闻我们不关心，但他显然十分介意。”李嘉诚这样在乎自己的名誉也是出于无奈，因为曾经有很多成功的商人由于行为不检点而断送了自己的前程。
李嘉诚一生都看重自己的声誉，在夫人庄明月病逝后，他一直守着对夫人的感情没有再娶。尽管李嘉诚拥有万贯家财，但他的私生活却始终很检点，从不放纵自己，他努力将自己与绯闻隔离开来。李嘉诚如此严格要求自己，所以人们对于一些有关于李嘉诚的流言蜚语自然也就不会轻易相信。
李嘉诚坚持洁身自好。在李嘉诚心目中，保持自身的名誉清白，不仅仅是声名上的问题，更是一个人品格的保证。