公司管理部要扩充力量，总经理给了指示：招两个，试用期的成本他是愿意花的，只要是公司要的合适的人，还可以有比较，如果一个相对不行，另一个就是相对优秀。人事经理半开玩笑地说：“您这有点儿不地道啊！这可不是真正意义的招人，而是相当于就是个实习或者见习的机会。”
总经理回答：“就是这个意思，谁叫咱家是万里挑一的好企业，人家乐意来‘实习’呢？”
经过“地毯式”的层层筛选，两个人脱颖而出，一个叫刘丽，一个叫武云。刘丽是在职研究生，有一年的工作经验。武云是优秀毕业生，在学习期间也是被好几家公司相中。但是对于公司的“实习”机制，无论是有经验的还是没有经验的，两个人都十分乐意。但最让人郁闷的是：在人事经理刚刚通知两个人来入职以后，老总就给了最终指示：“二选一，择优录取。”管理部经理白奥对于武云更加偏爱，一张“白纸”，服管，听话。刘丽工作经验一般般，还不如“白纸”能够重新“画”，白奥总觉得不适合他的口味。
报到的第一天，两个人有些懵懂木讷。的确，到了一个新环境，遇见一群陌生人，换谁多少也有些拘束。白奥跟人事经理说：“我看两个都悬，说不定都得走，但我还是希望武云能够留下。”人事经理咯咯地笑：“板上钉钉，至少能留一个。说句实话，我预测是另一位，不过还得看看她们是否有职场基础性的‘动作’。”白奥有点疑惑。
中午的时候，管理部跟着老总去参加一个重要会议。在车上，老总突然想起一件事情，向众人发问：“你们谁有财务柳白的手机号。”在场的人都没有接话，老总很是着急，有一笔款子他想暂缓划出。这时候，刘丽听到老总的需求，不慌不忙翻开自己的翻盖手机，然后找到了柳白的手机号码……这是刘丽的一个工作习惯，到了新公司，必须先知道重要部门的员工联系电话，以便工作沟通。没想到，来的第一天，就发挥了大用处。
下午的时候，白奥把两沓子报销单分别给了两个人：“刘丽，你去总部财务部上交单据。武云，你去下属物业公司财务部送单据，很着急。”听了领导的话，两个人“嗖”的一声都站了起来。武云飞一样地跑出了门，直奔物业财务，刘丽却缓缓地对白奥说：“经理，您能告诉我类似的流程是怎样的吗？是先去财务，还是先去找分支总监？”白奥微微一笑：“没问题，你先去财务出纳那里让他签一下是否在预算内，再去找财务经理，再去找分支副总，最后到总经理秘书那里就好了。三天后，记得去拿。”话音刚落，经理的座机就响了，是武云打来的：“经理，财务的人拒签，人家说咱签的不对，您说下一步我是回去还是……”
临下班的时候，刘丽和武云结束了一天紧张的工作，各自回家去了，白奥却在两个人离去后悄悄地走到人事经理的办公室。原来，公司有指纹和纸式两种考勤，要求在上下班都要进行登记。人事经理调取了相应的数据，刘丽两个都打了，而武云，只在摆放明显的指纹打卡机上做了登记。这个规定，两个人事先都没有接受相应的现场培训，相关的要求和细则其实在员工手册（公司制度）上写得清清楚楚。只不过，人事部是将员工手册发给他们自行阅读的。