人事部开始下发年终自我评价表，谁都知道，这实际是年终谈话的开始，而年终谈话，实际上是来年调薪或者评定年终奖金水平的依据。
每个人都在绞尽脑汁地想自我评价应该写点什么，公司来了个最直白的手段，让每个人都写一下这一年的优点、缺点、功绩和错误。当然，很多人因看了后面“来年改进方法”而大大松了一口气，要是没有这一项，上司们会越看他们的错误和缺点越不顺心，自己就有可能没有“翻牌”的机会。很多人都是身经百战的职场老江湖，优点成绩写得洋洋洒洒一大片，里面不乏连过程的惊心动魄都写了进去，生怕领导忘了自己所付出的，缺点错误却少得可怜，还要在后面加上客观环境的影响或是“不可抗力”。
光北就是这样一位老到的员工，“刷刷刷”，不到半小时的时间，自己的年终自我评价就写好了。离上司谈话的时间还有三天，他可以提早准备：如何根据自评表去介绍自己一年的业绩，如何加大渲染自己的成绩，如果上司对自己写的成绩或者日常工作不认同，怎样能够“力挽狂澜”，如果上司提出对自己的不满意，自己又应该通过说些什么话消除上司的不好的看法，争取主动，等等。
三天后，光北如约坐在了上司的面前。
“一年了，光北，这一年你干得不错，特别是供应商维护和成本节约方面，做的还可以。”
“还可以？今年的花费可是公司五年的最低点。”光北心里暗暗叫屈，眼里却依然带着笑。听着上司的开头总结，脑子逐渐就在偏离轨道，心里开始预测性地默念“但是……但是……”。十分钟后，上司终于说到了“但是”：“但是——这一年你与其他部门的沟通不太好，投诉率也高，公司可是业务第一，一线今天要，你最好昨天就给准备出来……”光北听着，心想无非是让他容忍那些职场关系的不公平，他心里不打算改，要是改了，自己的工作就没法进行了，但是这些问题上司是必须说的。“好吧……好吧……”光北又开始心中默念，十分钟后，上司说到了“好吧”。
“好吧！希望你明年好好改进，也对得起公司给你涨的工资……”
心中暗暗松了一口气，光北心中暗想：年复一年，你这个上司好像说的话都是一个套路，先表扬，再批评。他调整了一下坐姿：“谢谢您这一年对我的支持，我今后会再接再厉，不断完善自己，更好地服务一线部门和公司。”光北知道，这句话是必须要说的，一是让上司知道自己会听他的话，二是让上司知道自己感谢他。几句话干净利落，并且点到了自己的“缺点”，也让上司舒心，光北的话谈完了，去叫下一位小刘。
“真快！看起来领导很满意啊！”同事们赞叹光北出来的速度。“哪有哪有！我听得可认真了。”光北嘴上解释着，心里却在想：“年终谈话，也是有套路的。”
生存法则：
在年终谈话之前，要知道“功夫在课外”，工作中要时时和上司保持一致，即使有错误，也要按照上司的指导及时改正，这将有助于上司对于你坏印象指数的降低，以便他不会把看你不顺眼的地方写得太多。此外，不要太过介意年终谈话里上司对自己的批评，要知道，如果不批评你，来年何以促进你的工作，让你有所进步呢？还要记得，要明明白白地表达你接受批评并且马上改进的态度，让上司知道他对你的容忍和“苦口婆心”得到了应有回馈。