秦天今天有点紧张，因为公司新调来了一个大区经理，而他这个经理助理是否能够让新来的领导看着“顺眼”，是个难以把控的问题。因为在短短五年的工作中，秦天见识了各式各样的领导，虽然他们大都对于下属工作要求严格，甚至依靠“暴戾”来树立威信，但最让人无可奈何的是，每一位领导在看待事务的问题和思路上都不尽相同，这就好比是世界上每一个人的指纹都不同一样。站在飞机场等待区，秦天陷入了五年与“老大”们相处的回忆中。就拿加班问题来说，每一位老大的观念都是大不相同。
秦天大学毕业就进入了这家公司，带他入门的第一位“老大”就是部门经理，当时这位经理正是风华正茂的而立之年，对于事业非常有激情，再加上还贷的压力，让他成了一个标准的工作狂，早来晚归，总是要求工作完成最大数量，从来没有正点下班过。他认为加班体现了一个人求上进的工作态度，在他的带动下，秦天和其他下属也养成了不停向前赶的工作模式，因为即使他们想放慢脚步，经理也有可能强烈要求提前，而且总是在问你“最短的期限是什么？”即使有人想早下班，也会考虑经理到现在还没下班，自己不好意思“先人一步”，担心经理因此而责怪自己。
1号老大在以身作则的不停加班下，终于把自己累进了医院。秦天和他的同事们迎来了2号“老大”。这位老大十分看不起加班人员，在他的字典里，加班是无能和效率低下及浪费公司煤水电费的表现。他要求自己的下属都要具备快速的应变能力和高效的工作完成能力，这让那些工作能力一般并且受1号老大影响颇深的同事更加疲于奔命。因为日常的工作除了要用“飞毛腿”的速度完成，为了不给老大留下自己浪费资源的印象，就把工作带回家，而这样又将自己带进了另一个旋涡，因为老大认为其效率可以，周而复始地给更多的任务。
一年以后，2号老大跳槽了，同事们对于3号老大的到来没有过多的忐忑，无非是喜欢加班和讨厌加班的两个极端，哪知其又出了新的花样。这是一位没有任何牵挂的老总，大概是因为离婚时间不长，自己孤独，他喜欢下班后不回家，没事还以开会的名义找下属们聊天。他并不要求下属们加班工作，每天布置下来的任务下属们也足能在上班时间应付，但每天下班大家还是不能回家，因为老总要“开会”和他们聊天。先是草草讲讲工作的事情，然后就不知不觉地转到人生意义和世界形势等诸多闲谈方面。下属们每每下班后再接受领导大篇幅的演讲，即使享受着加班费，也是难受得很。
类似加班的事情，每一任的上司由于自身性格和背景的不同，判断的思路也截然不同，这让下属每每在刚刚适应之后又要重新适应，显然是一种挑战。而秦天就是在这样的挑战中，坚持了下来。“不知道新来的‘老大’又是个什么样呢？”望着逐渐着陆的飞机，身后的同事悄悄地对秦天说。“管他什么样，努力适应呗！”秦天不痛不痒地回答道，即便如此，但这种适应将很是煎熬。
生存规则：
职场中，你是不是常常觉得自己做得很对，符合大众的期望，可偏偏上司不买账，老用“另类思维”挑你的毛病？其实，在你满心希望上司认可你的时候，你实际上是希望你的思路就是上司的思路。但我们常常容易忽视，每一个人看待问题的思路和认识受本人生存背景和以往经历的影响，多有不同，这就是古语所说的“仁者见仁，智者见智。”因此，请放下你心中的先入为主的思路和观念，和上司多多沟通，了解他的思路，把好他的“脉”，然后投其所好地工作，才是与上司相处的上上策。