中国的私企虽然有很多弊端，但聪明的员工也能在私企里学到东西，得到历练。若想在私企里获得一席之地，切忌眼高手低，在骑上高头大马之前你必须先学会骑好身下的驴。
故事：在私企就是混日子的
J是跟着同学来到这家私企的，说白了他是被这个公司挖墙脚，从另一家公司跳槽过来的，因此一开始就有一种优越感，觉得老板很看重自己，今后的工作肯定能一帆风顺。老板给他安排的职位是市场总监，这比他过去市场部经理的职务要好听一些，其实做的事情是差不多的，只是负责的渠道更加广阔一些。
在这个公司的第一个月，J工作十分认真，每逢开会他都会高声谈论自己在工作中发现的问题，并拟定了计划书，想要对市场部的工作流程进行一些调整，以便能提高工作效率，不过这些调整需要公司拨出一定的款项来支持。老板听了他的话后沉默了一会儿，说道：“你的想法很不错，也很有远见，但是我觉得市场部现在的状况还不错，就先不要急着调整吧，你要考虑到那些老员工，他们不一定能适应你提出的方法。”就这样，老板一句话否决了他的提议，J觉得很沮丧，他一心想要做出点成绩给老板看看，可是老板不给他机会。
第二个月J放慢了工作节奏，除了定时查看市场部人员的周报和工作记录，他几乎没有其他的事情可做，因为他发现公司的销售渠道已经固定了，目前老板也没有开拓新市场的需要，他只需要让市场部的业绩保持在一定高度就成了。当然他还是发现了不少的问题，比如市场部的员工常常迟到早退没有时间观念，不会做数据分析，做不好周报表和工作反馈等等，他对老板提议要整顿纪律并给这些员工进行培训，但是又一次被老板否决了。J有些想不明白，为何自己连培训自己下属的职权都没有？为什么他想尽心尽力办事，却得不到认同呢？
后来J发现了其中的端倪，原来老板有一个很信任的下属，这个人担任的是个闲职，平时总跟着老板出去应酬和谈生意，和公司里和每个部门的人都混的很熟，看起来很多事情他都要过问，却不真正参与具体的工作。老板在每件事情上都喜欢问这个人的意见，如果他说这件事要考虑考虑，老板一般都不会同意。J就觉得纳闷了，这到底是个什么人？老板为什么会对一个吃闲饭的下属如此信任呢？“也许是老板的惯性思维导致他不认同我的意见吧？”J这样想着，决定还是找机会多和老板沟通一下，这样也许就能渐渐得到老板的信任。
可是不久之后，J就发现老板仍然不认同自己提出的意见，无论他说多少次，老板认定了的事情从来不会改变，即使存在着明显的错误，老板也不愿去纠正。更让J郁闷的是，自己在试用期过后拿到的工资没有预料中的那么多，甚至还不如在以前单位拿的钱多，这让他产生了困惑。他私底下打听过，最得老板信任的那个下属的工资居然比自己高出一千多，这令他心里很不平衡。有一天他找到老板，问他为何得不到在跳槽时被许诺的高薪，老板微笑着回答道：“因为你也没有给我创造出当时许诺的那些收益啊！”
明明是你不给我创造收益的机会！那些建议你一个都不同意！J在心里怒吼着，却没敢把这些话真的说出口。J的同学劝了他几次，让他不要为这种事情计较，“你何必急着大刀阔斧做改革呢？要知道，在私企里都是老板说了算。很多人都是来混日子的，你的这个位置很好，很舒服，反正大主意就让老板拿呗，你每天轻轻闲闲混日子不就得了！”
J想了想，觉得这番话有道理，便不再把公司的事情放在心上，每天到点上班，到点下班，对于市场部出现的问题睁一只眼闭一只眼，他开始在公司里混日子，结果半年之后就被调职。老板说要他去监管省外市场，把他调离了本市。J郁闷地接受了这个调令，后来他才知道是有人故意劝老板这样做的，至于理由是什么J已经猜到了。
分析：
很多人认为私企不能长呆，到私企中工作就是为了“骑驴找马”，但是如果你不能在私企中所有收获，你永远没有办法骑上那些“高头大马”。要知道，“高头大马”只会接受那些有准备的人，但是很多人没有意识到在私企也中要努力学习。如故事中所写的，私企中有很多混闲职的人，由于私企大多是家族产业，不可避免地存在着裙带关系，老板常常会将自家的亲戚朋友安插在公司里。这些人的作用不是给企业创造效益，而是监督其他的员工，抓他们的小辫子，看哪些人是在认真工作，哪些人是在拿老板的钱却不好好做事。很显然，老板不介意自家的人在企业里混日子，却很讨厌那些混日子的下属。
心理不平衡吗？那是当然的，但这就是私企的常态，是大部分私企固有的弊端，可混日子的毕竟在少数，因为老板也不愿意多养几个吃白食的人，这种人有两三个就够多了，其存在是依附于老板的独裁管理机制。没有人不嫉妒或羡慕那些混日子却收入不低的同事，能够不被这类人影响需要很强的心理素质。如果是大家付出一样的劳动，工资微薄也无所谓，但是看着别人付出比你少，却拿着比你高的工资，心里没有不满是不可能的。那么，心理不平衡该怎么办？如果就像故事中的J那样不再认真工作，每天和上司玩“猫捉老鼠”的游戏，不再争取老板的信任，不愿提高自己的工作能力，最后吃亏的还是自己。因为你怎样对待工作，工作就会怎样对待你。你的价值是由自己来创造的，而不是公司或者老板赋予你的，放弃了认真的工作态度，等于否定了自己的价值。
寻找不到自己价值的你，如何在私企中成长，然后向更高的地方飞去呢？
在私企里，老板的话有时就是圣旨，没有人可以撼动他的地位，没有人可以替他做决定，人力财力物力都在他手里攥着，他如果不点头同意，你寸步难行，什么工作都无法开展。所以在私企，尤其在你刚刚进入私企的时候，不要试图去挑战老板的权威，“告诉”他如何决定如何做。老板最不能容忍的就是别人否定自己的决定，因为他还不够信任你，你想要得到老板的认可，首先要做到的是“听话”，认同他的管理方式和价值观，等到他足够信任你了，你的建议才能被他采纳，当然也不要指望他全部都能听你的，那是不现实的。
那么我们如何立足于私企，在私企的夹缝中寻找到自己正确的位置，扮演好自己的角色呢？在私企中能否实现自我价值，让老板认可我们的才能，获得发展空间呢？都说想要获得私企老板的信任是很难的，没有什么办法改善吗？其实，一切难题都有被解开的可能。
1.不要想着混日子，不要想着偷懒，认真工作是你必须做到的。私企里的耳报神众多，不要认为无所事事也能获得老板的赏识。
2.对自己的直接上司要尊重，改变自己的做事方式去适应上司的做事方式。只有得到了直接上司的认可，才有可能在老板面前露脸。另外，在本部门内，不要轻易越级报告，对其他同事应当礼貌、谦逊，要和所有人都建立起良好的协作关系。
3.少嚼舌根，少八卦，不要打听同事或者上司的薪酬和私事，不要背后随便搬弄是非。在你还不足够强大的时候夹着尾巴做人，一切都要低调。
4.培养自己超强的学习能力。在私企中能学到的东西是很多的，因为通常一个职位上的人需要完成多个职位的工作，如果不能尽快地进入工作状态，不懂得触类旁通，是无法顺利完成每天的工作的。不懂的事情自然要问，无论是问上司还是同事，只要他们的经验比你丰富，就是你的学习对象，虚心请教，但不要触及敏感话题，比如客户资源是不可以窥视的。上司不一定有时间教导你如何工作，因此要多听多看，注意观察，尽快掌握工作要领。
5.偶尔吃亏是正常情况，你应当冷静对待。一般情况下总有一些同事喜欢兴风作浪，在老板的眼皮子底下拉帮结派，划定自己的圈子。不要和这些人走得太近，避免被他们圈定为危险人物，对你设置陷阱。
6.在团队协作时，先让身边的人发表意见，不要表现出自己多么能干，不要抢风头。跟随大家的步伐行动即可，不要当出头鸟，但是在老板让你发言或提意见时，你应当勇于表现。一旦你的建议得到了认可，将功劳归于团队和直接上司，不要独揽功劳。
7.即使不同意老板的做法，也要表现出你很“听话”，等工作受到阻碍时将事实摆给上司看，委婉地说出你的解决方案，让上司慢慢改变观念。你应站在老板的立场考虑问题，注意表达意见时的语气和立足点，让老板意识到你对他的忠心，增加对你的信任。
8.主动承担过失。在老板面前要任劳任怨，出现问题时主动承担，不要找借口，少诉苦，让老板知道你是个有担当的人，值得他交给你更重要的任务。
以上都只是建议，如何付诸于实践需要你举一反三，运用智慧去寻找适合自己的那条道路。如果你不怕吃苦，在私企里还是可以有很大收获的，下面故事中的这位员工就做的很好。
故事：将自己锻炼成为全才
由于小文所在的公司规模小，很多员工都是身兼数职，文员不仅要做文职工作，有时候还要出外勤，财务不仅要管理账目还要监管人事，而她自己虽然是策划部的员工却要做市场拓展的工作，有时自己还得给业务员帮忙，负责联系客户，每天忙的团团转还觉得事情越来越多。小文从来不敢懈怠，因为如果稍有懈怠，接下来就有可能被下一个任务压得喘不过气来。
但是小文还是学到了很多东西，尤其是在她的上司身上学到了在私企里立足的门道。她的上司是个看起来每天只会涂脂抹粉的女人，但就是这个名叫莉莉的女人每个月能帮公司接到好几笔大订单。莉莉是个没有受过大学教育的人，只有高中学历，但是她人脉关系广，因为在化妆品行业里摸爬滚打多年，认识很多这个行业里的领军人物。她和这些人保持关系的方式很庸俗，就是约客户出来打打麻将逛逛街之类的，但客户就是吃她这一套，喜欢她嘴巴甜、性格爽朗。莉莉不擅长做报表、写工作总结之类的事情，因此每个月都把这些工作扔给小文，小文知道自己多做这些事情也不会加工资，但她还是乖乖地做了。只不过她每次在帮莉莉写总结时都会仔细地询问她和客户是如何交流的，有没有什么技巧。一开始莉莉都只是说些粗浅的东西，但时间久了她就发现，只要每次多说了一点，小文就能触类旁通把报告和总结写的很精彩，让她在老板跟前得到了不少表扬。就因为这样，莉莉每次都多讲述一些自己和客户沟通的经验，后来还带着小文去拜访客户。
过了几个月，业务部出现了人员缺口，要从策划部抽调几个人去应急，其中就有小文。这下小文在莉莉那里学到的东西发挥了作用，那些同时被抽调过去的同事都手足无措，而她很快就适应了业务部的工作，在面对客户时十分镇定和从容，说话也很有技巧，几个大客户都对小文的接待十分满意，顺利地和公司签订了合作协议。
因为在业务部的出色表现，小文受到了业务部经理的夸赞，回到策划部后也得到了莉莉的赞赏，而小文则将一切功劳归给了莉莉，在公司大会上提出是莉莉平时教授了她很多业务知识。莉莉因此对小文更有好感，在此后的日子里给了她更多的机会和自己的大客户见面。
渐渐的，小文在这家私企中将自己锻炼成了一个全才，不久之后就得到了老板的重视，被提拔成了一个新成立的部门的主管，专门负责公司的对外宣传工作。
在私企里还是有不少能人猛将的，故事中的上司莉莉就是这样一个人，如果小文不是怀抱着虚心求教的态度，她不会从莉莉那里学到这么多东西。她的可贵之处在于，懂得去寻找他人的优点，心态平和，知道在关键时刻发挥作用的人也一样是人才。小文通过帮莉莉做报表和写工作总结拉近了两人之间的距离，她用很巧妙的方法让莉莉放下了防备心理，并让她自愿透露一些经验给自己，在辛苦的工作中得到了收获，而这份收获远远大于一份加班工资。她在这个企业中看重的是未来的发展空间，看重的是自己能够学到更多的东西，因此即使吃亏受累也没有埋怨。小文努力让自己具备竞争力，成了个多面手，而这种多面手正是大部分私企所急需的。因为私企没有像国企和外企那样雄厚的财力，公司里的职位不多，能分配给每个员工的工资也不多，老板最喜爱的就是能一人多劳的多面手，他需要一个对他忠心耿耿的全才，一旦发现这样的人就会破格提拔。
事实上，小文在工作中没有刻意表现出对老板的忠心，但老板心里有一杆秤，哪个员工工作认真努力，不计较回报，他看得一清二楚。小文从来没有对企业的制度表示过不满，她是将私营企业的狼性全盘接受了，并且处理得很好，她在工作中站在了使企业获利的角度去思考，尽力做好上司布置给自己的每份工作。她不是用语言而是用行动来表达了对老板的忠心，这种方法容易被老板接受，也更加可靠。
由此可见，只要掌握了在私企中生存的必备常识，我们每个人都能在私企中得到锻炼和成长，一旦经受住了这样的历练，此后再跳槽到大公司去工作就得心应手多了，你会发现自己的适应力、应变能力很强。所谓“骑驴找马”，不是将私企作为单纯的身下的“驴”，你应当在“骑驴”的过程中迅速长大，让自己变得成熟起来，将自己打造成为能独挡一面的职场精英。