勇于表现自己是好事，但是太过积极地表现自己有抢风头的嫌疑；在团队合作中功劳一定是大家的，你做了什么旁观者很清楚；有些风头是不必要去抢的，真正的聪明人从来不抢小风头。
故事：爱抢风头的老大姐
小雯年前跳槽到了一家民营企业工作，她所在的部门只有两个员工，除了她这个新人，就是一位人到中年的老大姐。这位老大姐是公司的老员工了，拥有丰富的工作经验，但是她学历不高，没有什么特长，因此不受领导的重视，安安稳稳地过了七八年，却一直没有升职的机会。
可自从小雯来了公司之后，老大姐对待工作变得格外积极起来。当领导要布置什么工作给小雯时，这位老大姐都会站出来笑呵呵地说道：“经理，这件事还是让我去做吧，人家小雯刚来公司，对各项工作都不熟悉，你让她协助销售部门去做销售报表不是难为人家小姑娘吗？还是我来做吧，等小雯学会了这些事情，再交给她做。”
在这种情况下，小雯不知道自己是否该拒绝老大姐的好意，但她有一种感觉，就是老大姐故意在抢风头，换句话说，她是在压制自己，这令小雯感到十分困惑。
又有一次，经理让小雯和老大姐一起去营销部帮忙，因为销售旺季到了，营销部人手不够用，每天坐在桌子前接客户电话的人也出去跑业务了，所以需要两个人去接听电话。可是一上午过去了，她们也没有接到几个电话，等到下午电话开始频繁作响时，小雯却被经理喊回去整理资料。这时老大姐一脸笑容地对她说道：“这里有我一个人就成了，你回去吧。”
小雯本来就不喜欢接电话，因此也乐得轻松，回到本部门做事去了。等到第二天她才知道，老大姐一个下午接了四十多个电话，忙的团团转，营销部主任为此特别表扬了她。后来当小雯遇到营销部主任时，那位主任的话让小雯觉得很诧异。
“小雯哪，作为新员工，你要向老大姐学习呀！你看她一个人接那么多电话，你怎么就不知道帮帮她呢？这样可不行。”
“我，我是……”小雯本想解释一下，但转念一想，很明显是老大姐占了功劳，抢自己的风头，在营销部主任面前说了什么话，让他误会自己在工作中偷懒了。
后来，老大姐抢风头的趋势越演越烈。但凡有同事问小雯什么问题，她都抢着去回答；领导询问小雯意见时，她也抢着说。小雯虽然觉得老大姐做事情很到位，但是面对她这种太过“积极”的表现方式，她觉得十分苦恼。老大姐这种什么事都抢风头的作风，使得小雯觉得自己在这个部门里十分多余。
分析：
职场上竞争无处不在，勤奋的员工不一定能够出人头地，要懂得抓住机会表现自己，才能得到上司的重视。很多人认为应勇于表现自己，凸显自己的工作能力，要让自己的面孔经常出现在上司的视线里，不能让别人有出风头的机会。即使被人说抢风头也无所谓，只要自己能得到上司的认可就是值得的。偶尔抢一抢同事的风头不仅能增长自己的自信，还能打击同事的士气，让他处于下风，这样自己就能在上司面前露脸，从而得到赏识。正是由于这种心态作祟，很多人喜欢在公司里抢风头，无论大事小事都要冲到最前面。然而，这其实是职场工作中的一大误区。
太过积极的表现，与抢不必要的风头一样，是职场上容易遭到忽视的禁忌。很多人并不清楚哪些风头是不必要抢的，哪些时候是无需积极表现自己的，他们爱上了抢风头，结果失去了真正重要的东西。哪些风头是不必要抢的呢？爱抢不必要的风头会对工作有何影响呢？
首先，在任何事情上都表现过度是劳心伤神的做法，在小事上抢风头是没有必要的。在竞争力很强的职场上，只有充分发挥自己的才能，充分表现出自己的能力和特点，才能顺应时代的发展，因为在领导眼中，那些不勇于表现自己的员工缺乏工作热情和冲劲，并且有不善动脑的嫌疑。因此敢于表现是职场达人的必备素质之一。但是，表现自己必须分场合、形式，如果表现过度，但凡什么事情都要故意显露一把，会让人感觉你矫揉造作，好像是故意表现给上司看的。而当你真正表现实力时，他们便会认为那不是你的真实实力。这种失败的“表现”就是抢了不必要的风头，比如上司要喝茶你故弄玄虚地泡上自己的茶给他喝，借此表现自己很懂茶；故意抢同事的工作去干，即使你现在很忙，也营造出这件事除了你之外别人都干不好的假象；上司需要购买某些用品，你非常积极地自告奋勇来帮忙，卖弄自己的精打细算……
其次，爱抢不必要的风头，容易给同事留下不好的印象，认为你心机很重。有些事明明是谁都可以做的，你偏偏要借此刻意表现自己，做一些画蛇添足的事情，这会让同事对你产生反感，觉得你凡事都在使用心计。比如一位同事正在拖地，你看到经理上来了，执意从同事那里抢过了拖把，当经理进门的时候正好看到你在勤奋拖地，于是表扬了你几句。这样一来，你在同事们心中的形象会顿时变得虚伪起来。
故事中的老大姐可能还没有做到这个份上，但是也相差不远了，她凡事都要揽在自己身上，表面上看起来是工作积极勤奋，然而她过去分明不是这种行事作风，这种情况是新员工小雯来了之后才出现的，这就让人觉得虚伪了。
再者，抢那些不必要的风头会影响自己建立良好的人际关系，长此以往，你将找不到真诚相待的朋友。因为如果我们为了让别人对我们感兴趣、提起重视而故意表现，他们会觉得你为人虚伪，对你自然也不会报以真诚。人们通常不会在自己没有能力完成的事情上计较你的争取，比如公司里的技能竞赛或者一个大项目的策划方案，这种事情是最能体现一个人的工作能力的，大家都会憋足了劲头去争取机会。一旦你凭借实力赢得了机会，出了风头，没有人会觉得你在故意卖弄，顶多会羡慕或嫉妒你。
总之，一味将精力放在抢风头上，尤其是为了点无足轻重的小事而抢风头，对你的工作和人际关系会造成不良的影响。因此，我们应当认清抢风头的弊端，避免与人抢风头，学会以平常心对待，该如何做就如何做。
1.工作时不要三心二意。不要惦记着别人的工作是否会比自己的重要，完成好上司交给你的任务，即使你做的是印资料这样技术含量不高的工作也应当好好完成，做到没有遗漏、不出错。不要看到你感兴趣的工作就抢过来做，不要只在上司在场时才积极工作。你的勤奋和努力应当是持之以恒的，这样无论上司在何时出现，都会知道你在认真工作。
2.提高自己的工作竞争力，形成自己的一套工作作风。比如做报表时你的格式总比他人规范，做策划案时你的文字总比他人流畅，做工作总结时你的文字总比他人简洁、明晰……将你的工作打上你个人独特的标签，只要上司一看到某个文件就知道是你做的，因为别人都没有这种特色，你便成功地吸引到了上司的注意力，距离受重视也就不远了。这样一来，你何需抢别人的风头？
3.当同事真正需要帮忙的时候伸出援手，但不要只在上司在场时才这么做。
4.给上司端茶倒水的事情总有人做，不缺少你一个，当办公室里没有人做这些事情时，你再去做。
5.不要为一点点小成绩而沾沾自喜。在同事面前要低调，平时就老老实实做事，在遇到会对自己前程产生影响的机会时才展露锋芒、尽力争取，这时你的当仁不让会给上司留下深刻印象。
6.需要切记的是，上司的风头是绝对不能抢的。当上司在面对他的领导时，你不要表现得比上司更为出色，切忌得意忘形。
这些建议希望对你有所帮助，但如果你在工作中没有意识到自己已经抢了风头，就有可能会像下面故事里的这位员工一样，得罪了不该得罪的人。
故事：我抢了风头吗？
公司的高层领导要来视察工作，小徐作为设计部门的优秀员工和部门经理一同去接待。在正式和高层领导会面之前，部门经理瑞奇特别嘱咐他，一定要谨言慎行，看他的眼色行事。
“哎哟，经理你对我还不放心吗？我知道该怎么做的，你就别操心了。”小徐自信满满地回答，露出一个潇洒的微笑。瑞奇点点头，他对小徐还是挺赏识的。小徐是两年前进入公司的，是从一所名牌大学毕业的美术设计专业的高材生，小伙子长得精神，人也很聪明，没有虚浮的毛病，在公司里一直踏实肯干，愿意吃苦，是个很有前途的职员。
实际上小徐的确自信，他觉得自己的专业功底扎实，在公司拥有着很好的人缘，就是缺少让高层领导认识自己的机会，如果这一次他能得到认可，以后升职加薪都是指日可待的了。他一边喜滋滋地想着，一边跟着瑞奇走进了总经理办公室。
小徐礼貌地向总经理问好，这时才发现除了总经理还有两位管理部门的部长也在这里。他们好像正在和总经理商讨一份平面广告的设计方案，看到小徐和瑞奇进门时只是微微点头，然后又将视线转移到设计方案上。
“瞧我，这里不是正好有一个专业的设计人员在吗？我们几个人看了半天没有看出什么门道，不如让小徐看看，再决定选择哪一种设计方案好了。”总经理笑呵呵地说道，示意小徐上前去看设计方案。小徐微笑着站在两位部长的旁边，客气地先说了句：“这三种设计方案都挺不错的，原来是东大集团的单子呀，难怪各位领导这么重视了。”
听到小徐的话，瑞奇也赶紧接话说：“是啊是啊，总经理和两位部长亲自在这里审核，实在是设计部门的荣幸，有领导把关，这个案子一定不会出什么问题。”
“那你觉得哪个方案更好一些啊，瑞奇？”总经理问道。瑞奇赶紧低下头，一脸严肃地研究设计方案，看似很专业的样子。他左看看右看看，就是没有说话，总经理见瑞奇没有发言就又将目光停留在小徐身上。“你觉得呢小徐，来来来，不要拘束，说说你的看法。”
这时，小徐看到瑞奇给他使了个眼色，以为瑞奇是在鼓励自己发言，于是觉得受到了极大的鼓励，同时觉得这是个在上司面前表现自己的好机会，于是想了想便大胆地说道：“以我的经验来看，第三个设计方案应该更适合东大集团。这个方案看似是三个方案中最简单的，但是它的构图大气流畅，用色也很有讲究，将东大集团logo上的几种颜色都合理地运用了进去，没有用渐变的颜色是考虑到要凸显东大集团的宏伟气势。相比之下，另两个方案要稍稍逊色一点，第一个设计方案的主体显得有些呆板，第二个设计方案则在用色上稍微大胆了一些，我认为东大集团的负责人的观念还是比较传统的，不会接受这样的设计。”
他一口气把三个方案的优劣作了详细的比较，对第三个设计方案进行了重点讲解，几乎面面俱到。
看我说的这么精彩，领导一定会表扬我的吧！小徐说完之后，如此想当然的想着，不料瑞奇白了他一眼，一脸恨铁不成钢的表情。再看看那两位部长，没有一个人露出欣赏的神情，他们都皱着眉头沉默了，没有看小徐一眼。总经理拍了拍瑞奇的肩膀说道：“真看不出来，你挺会培养下属的，小徐果然是专业人才。那个……这件事就先这样吧，我们还要考虑考虑，再慎重决定采用哪个设计方案。小徐呀，你继续努力工作，和瑞奇先回去吧。”
小徐觉得总经理的语气很不对劲。回到了设计部门，瑞奇把小徐拉进了自己的办公室。沉默了良久，瑞奇很不高兴地冲着小徐喊道：“你说你，我不是让你看我的眼色行事吗？怎么你就像倒豆子一样说了那么多话呢？”
“怎么了经理，你那个眼神不是让我好好表现吗？我难道说错了什么吗？不会啊，我说的有理有据的，没有一点问题呀。”
瑞奇忍不住打了他的脑袋一下，“要是你聪明的话就应该故意说错一点什么，好让那两位部长有说话的机会！可是你偏偏说的太多了，又说的太好了，找不出一点毛病。你看不出来吗？今天总经理喊我们去就是当个陪衬的，该选择哪个设计方案他们早就心里有数，让你发言只是客气话，实际上是想让你把话题引出来，然后让两位部长能够方便地、好好发表一番高论的。总经理是想趁这个机会给两位部长一个大面子，毕竟他们三个人在管理层上属于不同的区域，平时需要相互沟通和帮忙的地方很多。结果让你这个自以为是的家伙一搅，两位部长成了你的听众了，你这不是喧宾夺主，犯了大忌吗？”
“这么说，我无意当中抢了那两位部长的风头？”小徐惊讶地说道，他这时才明白自己犯了个错误。
故事里的小徐很期待能在上司面前表现自己，他无心抢风头，但却因为在这方面缺乏经验而犯了禁忌，无意当中抢了上级领导的风头。尽管这两位部长不是他的直接领导，但是这件事所引发的后果是严重的，可能两位部长会迁怒于小徐的上司，而上司自然会把这笔账算在小徐头上。这种无意识触犯禁忌的情况最让人懊丧，小徐的专业和工作能力虽然得到了充分的展示，但他还是给上司留下了不太好的印象，这就叫弄巧成拙。
实际上，在领导面前发言的情况在职场上会经常遇到，上司带着你去参加高层会议、带着你去谈判、带着你和客户见面的时候，你都面临着如何在领导面前说话才不会出错的难题。这个时候我们最需要做的就是冷静思考，当你的表现欲望膨胀的时候，一定要控制住自己的嘴巴，先想一想自己说的话对谁有利，自己说话要留有余地，不要一张嘴就不知道停顿。那么在上司面前，什么是该说的，什么是不该说的呢？我们应当掌握一点，那就是你的表现要比上司稍显愚钝。你可以讲出自己的独到见解，但记得提到上司的名字，给上司接话的由头，让上司借由你出出风头，那才是高明的做法。抢上司的风头是不能做也不必要做的，这种风头太烫手，我们往往消受不起，因此要记住，切忌在领导主导局面的情况下在很多人面前表现自己。
总而言之，抢风头真的是一项技术活儿，如果你分辨不出哪种风头不必抢、不能抢，哪种风头应该争取，就干脆放弃抢风头的念头。