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第37章 信任—领导为什么不信任自己

任何一个精明能干的员工,如果没有上级对他的信任,要想在自己的工作上取得突出成绩,都是不可能的。

《潜伏》中,余则成曾经诙谐地对同僚说:“信任是一种滑稽的好感,我求之却不得之。”把信任视作“滑稽的好感”,因为从表面看来信任这种感情似乎是没有理由的。尤其是上司对下属的信任,就像是父母格外偏心某个子女一样,找不到特别的理由。所以余则成说“求之却不得之”,他这么说实在是一种“障眼法”,因为实际上吴站长对他就有这种“滑稽的好感”。

余则成从一开始就遭受马奎的怀疑,而后是狡猾的李涯以及唯利是图的谢若林,而他的长官吴敬中则始终力挺他。虽然吴敬中也曾一度怀疑他的动机并试探他,但始终还是没有采取具体行动。难道真如余则成所说,信任就是这样滑稽,不着任何痕迹吗?其实不然,要获得老板的信任,还是有法可依的。

任何一个精明能干的员工,如果没有上级对他的信任,要想在自己的工作上取得突出成绩,都是不可能的。尤其是对那些鞍前马后地追随上司多年,可是却得不到上司的重用和提拔的人,就更应该看看你是在哪方面出了问题。

要想获取上司的信任或者改变不受上司信任的局面,首先要学会站在上级的角度考虑问题。如余则成,他对吴敬中的揣度是很到位的。吴敬中不是一个热心于“党国事业”的人,他想要的不过是为自己积累下后半辈子享受的财富。了解了这一点,余则成利用各种机会帮助吴敬中聚集财富,从而让吴敬中视之为左膀右臂。

而对于现代职场的员工而言,假如你碰到了这样的上司还是躲开为妙。但是大多数情况下,你将会遇到一个有关较宽的视野,能通观全局的上司,他对你的信任还是来自于你的工作能力。你可以从这几个方面来增加上司对你的信任。

1.勇于接受任务

信任分两种,一种是对人品的信任,一种是对工作能力的信任。如果你对工作推脱扯皮,表现得非常懒惰或者没有自信,一般都会失去上级的信任。勇于接受任务,从人格上讲,是一种积极、自信、有魄力的表现。撇开自身能力不谈,上级肯定会对你的人格表示赞赏。

2.信守承诺或约定

对于自己承诺过的事情,一定要认真履行。如果你在接受上级交付的任务时信誓旦旦,到头来却迟迟不付诸行动,或者拖拖拉拉不见成效,那么,上级肯定会对你产生不信任的感觉。相反,如果每次你都能保质保量地完成任务,上级就会对你另眼相待。

3.勤于沟通

即使你与上级交往甚多,表现得很要好,上级也不一定会对你产生信任感,因为谈得来和能否信任是两码事。你不能凭主观的判断,认为上级对自己很了解,所以很信任自己。比如你把一件事情办得很完美时,记得一定要向上级汇报,不要以为上级什么都知道。把事情讲明白,让上级对你的能力有更全面的了解,才能更好地争取上级的信任。

做到了以上几条,再加上你辉煌的工作业绩,就不愁上司不信任你了。