同事关系是一种既复杂又简单的职场关系，既存在着协作关系，也存在着竞争关系，这两个方面同时存在着，又同时矛盾着。同事可以像朋友一样彼此天南海北地神侃，可有时候在这份亲密的背后却蕴藏着潜在的危情，尤其当彼此的利益发生冲突时，大家就会变成明争暗斗的对手。看来，“同行是冤家，同事是对手”这句话还是很有道理的。
可是在工作中，一个人的发展是离不开集体的力量的，失去同事们的帮助和协作，一叶孤舟是难以远航的。
罗文在送信返回美国的途中，到达了拿骚岛的新普罗维登斯，当时他们的处境非常危险，周围都是敌人的海域，于是他们五个人做好准备随时向西班牙的大炮发起挑战。当时他们乘坐的是用麻布袋做帆、比一叶轻舟大不了多少的小船，但是这些都不重要，重要的是大家能齐心协力作战：四个人划桨，一个人掌舵，虽然敌人的大炮张着黑洞洞的大嘴随时准备向他们开火，但是因为有了同事们的帮助和安慰，罗文没有丝毫的恐惧和担忧。
其实，同事关系并不复杂，只要能够合理处理，一样可以转化为一种彼此关爱、彼此温暖的力量！如果处理不好，就会为自己带来很多烦恼和困扰。
汪洋是一个思维敏捷、机灵能干的人，来到公司后，为了博得大家的认可，他在认真工作的同时，还不忘处处维护同事的关系。起初，同事们都很喜欢他，可后来他发现同事们不再对他笑脸相迎，还时常投以轻蔑的眼光，这让他百思不得其解。
后来从同事们的议论中，他才听出原来自己在他们眼里是一个“自以为是，好大喜功，看似谦虚，实则傲慢无礼的人”。同事小刘说：“他这个人虽然喜欢帮助别人，但太过于张扬了，总是喜欢表现自己，而且不惜踩在别人身上来抬高自己，特别是有领导在场的时候他更这样。有一次，我工作上遇到了一个问题，我叫小李来帮忙，当小李正在帮我分析问题的时候，汪洋却跑过来推开小李，还说：‘你的方法不对，你的思维也有问题。’虽然他很耐心地帮我解决了问题，但我心里一点也不佩服他，他的行为让我感觉很讨厌。”
汪洋听了此话，心里一惊：“原来我在同事的心目中是这样的！”
同事间的交往，是一种非常重要的职场活动，一个人除了与自己的亲人、朋友相处之外，大部分的时间就是和同事在一起了。我们每个人都希望自己能拥有良好的同事关系，因为同事间的关系是一种可以推动事业发展的重要关系。因此，要学会这样处理同事关系：
适当地多做事，少说话。不要过于表现你决心干一番大事业的雄心壮志，这样极有可能招致别人的厌恶和嫉妒。与其忙着表现自己，不如静下心来踏踏实实地工作，职场永远都不会排斥一个“少说话，多做事”的人。想干大事业，就要有“沉下去”的心态，默默地一步步地做起，少谈一些好高骛远的事情，多一些虚心请教的习惯，同事自然会喜欢你的。
不要炫耀自己。很多人为了让同事尽快喜欢自己，会有很多急功近利的表现，比如，一些人常常在不经意间炫耀自己，其实这是一种适得其反的做法，你这样做虽然没什么大的问题，但是同事们会认为你是一个自以为是、自吹自擂的人。正确的做法是，自自然然地与同事交往，让大家逐步了解你的人品，这样，则会给同事留下一个很舒服的印象。
千万不要“传闲话”。同事交往中，总是会有磕磕碰碰，有了矛盾难免会有一些不好的“闲话”出现。此时，你只要做个“旁观者”就可以了，千万不要介入，更不要将这些“闲话”互相传递。很多时候，是非都是来自于闲话，说得多了，总有一天会把自己套进去的。
同事都喜欢豪爽的人。同事之间喜欢开玩笑，如果有一天，同事要你请大家出去撮一顿，这时，你可不能拒绝，就算你真的不愿意，也要爽快答应。其实，同事这样做也许并不是真的要你请客，而是在试探你的性格。你若答应，就显出你是一个豪爽随和的人；若拒绝就显得你是一个小家子气的人，同事们也会因此而不喜欢你。
不要过于计较利弊得失。虽然说同事之间存在着很大的利益关系，但如果过于计较自己的利益，老是处于争名夺利的状态，时间长了就会影响同事间的关系，甚至还会无意间伤害了同事，最后使自己变得孤立。其实对那些无关痛痒的小事，大可不必计较，比如，与其他人共同分享一项功绩，或者是比别人少得一些奖品什么的。豁达的心态无疑会为自己赢得同事的尊重，也会增添一个人的感召力，并为自己带来更长远的利益。
乐观幽默是你与同事间的黏合剂。工作本身就是一件很辛苦的事情，有时候还很单调乏味，就算是这样，也不能让自己变得垂头丧气，更不要怨天尤人，最好的办法就是让自己保持乐观幽默的心态，因为乐观和幽默可以驱散工作的压力和同事间的敌意，为自己营造轻松的人际氛围。如果你能做到这一点，那么，大家就会因为你的可爱而喜欢你。当然，幽默也要注意把握分寸，不要过度，否则只会讨人嫌。
与上司的关系不要太近。上司是每个员工的领导人，上司也掌握着大家事业成败的“生杀大权”。因此，很多人都愿意与上司走得近些，以获得更多的利益。但是，如果这个距离的尺度把握不好，就会为自己带来不必要的麻烦。你可以这样做：该与上司沟通的时候就自然地沟通，该交代工作的时候就大方地交代工作，做你应该做的事，发自内心地做事，这样上司自然会喜欢你，同事也会喜欢你！
说了这么多，无非就是为了证明一个问题：如果每个人都能处理好那些既复杂又简单的同事关系，在与同事交往时求大同存小异，充分尊重别人，互利互惠，相互宽容，彼此理解，我们就能与不同性格的同事融洽相处。