身在职场，每个人都希望获得老板的赏识与认可，因为老板决定着职场的“生杀大权”，老板的肯定预示着你的“升官晋爵”。
于是为了迎合老板的胃口，大多数职场中人都会按老板的要求去努力，以得到飞黄腾达的机会。可偏偏有很多人即使认真工作，努力做事，甚至为公司创立了很多业绩，不仅得不到老板的认可，甚至还会引起老板的不满和厌恶。为什么会有这样一种结果呢？其实这个问题的一切根源来自于员工，并不是因为老板的偏见与不公平造成的。
正如哈伯德在《致加西亚的信》中说的一样：“年轻人需要的不仅仅是学习书本知识，也不仅仅是聆听这样那样的教诲，他们需要的是一种能让他们坚持向上的敬业精神，让他们能够行动果决，集中精力，全心全意地去做一件事——把信送给加西亚。当然，加西亚将军现在已经离开人世，但是，还有许多其他的加西亚们，那些拥有众多人手的企业经营者时常都会因为那些庸碌之辈的愚蠢感到吃惊。”
哈伯德先生的话很明显地告诉我们，老板到底喜欢什么样的人。
其实，所有的老板都喜欢各方面都很优秀的员工，因为企业的发展离不开优秀的人才，企业的未来更离不开能创造良好业绩的员工。所以老板不可能无缘无故不喜欢一个人，因而，如果碰到这种现象，我们一定要学会自我审查，看看自己到底什么地方令老板不悦。
甲对乙说：“这个公司的老板太不仗义了，我在这里辛辛苦苦干了好几年，到现在连个一官半职都没捞着，我很伤心，我要离开！”甲建议道：“我理解你的心情，这样的公司干下去也没什么意思，但是你现在不是离开的时候。”甲问：“为什么？”乙说：“如果你现在走，别人会说你是因为能力有限、业绩太差被开除的，那多没面子啊。你应该趁着在公司的机会，多创立一些业绩，为自己多积攒些经验和阅历，然后带着这些宝贵的职场财产离开公司，那样你走得也光彩啊。”
甲觉得乙说得非常在理。于是甲开始努力工作，工作效益突飞猛进。半年多的努力工作后，他有了现在的业绩。再见面时乙问甲：“你现在已经算是个小有成就的人了，该是离开的时候了！”甲笑着摇摇头：“老板现在很喜欢我，准备升我做副总，这么好的机会，我怎么能离开呢。”
从这个故事不难看出，老板看重的是一个人的人品和工作态度，如果老板真的看到了你的努力态度和严谨的做事方式，他自然会喜欢你，赏识你，给你更多发展的机会。
在公司，除了最高层领导外，所有的人都有上司。很多时候我们只知道做自己的工作，只知道怎么与同事和谐相处，不注意上司的感受，这样往往会招来上司的不满。因此在协调好同事的关系并赢得同事赞赏的同时，一定别忘记要关注你的上司，你要懂得怎么当好下属，怎样招上司喜欢，并促使他提拔你重用你。如果你想成为上司眼中的红人，不妨这样去做：
要常常注意自己的“口德”。有很多员工工作认真负责，事业心很强，业绩也很不错，但是唯一的缺点就是“废话”太多，该说的也说，不该说的也说，常常把同事上司的缺点拿出来当做笑谈，把公司的内部事到处散播，把在背后谈论公司及同事的缺点和坏话当成了一种消遣的方式。如果你是这样的员工，就算工作再努力，业绩再好，老板也不可能喜欢你。
太过张扬是职场的大忌。有一些天资聪慧、能力非凡的员工，仗着自己的才干目中无人，自以为是，喜欢对任何事情毫不顾忌地指指点点，以表示自己无所不能。在他看来，公司里所有的人，包括老板，都是无能之辈，好像公司没有他就无法运转，取得一点成绩便四处炫耀，从来不懂得内敛和谦虚是什么意思。这样的态度是职场的大忌。
拒绝做心胸狭窄者。公司是一个团队，团队作战重在协调配合，但许多时候，我们往往心胸狭窄，不喜欢听取别人的意见，更不愿意接受别人的建议，总认为自己的观念是最正确的，而别人的观点都是无稽之谈。为此，有些职场中人行事孤僻，特立独行，容不得别人与自己意见相左，这样下去，我们就不可能融入团体，更不可能赢得老板的青睐。
要跟上上司的思维。做下属的，思维要快，上司最反感的就是下属反应迟钝。如果你觉得自己的思维与上司的思维差得很远，那你要考虑怎样去学习了。他既然能做你的上司，一定有过人之处，因此，你不仅要努力地学习工作技能，还要向你的上司学习，这样才会与上司的思维站在同一条线上，因为只有将你与上司间的差距缩短，他才会提拔你。
不要在上司面前犯第三次错误。我们都是普通人，不可能不犯错误。每个人都会犯错，但是一个聪明人在犯错后，会及时修正自己的行为，确保不犯二次过错，因为上司不是不让下属犯错误，而是希望下属知错即改。因此，如果你在犯错后对你的上司说：“老总，请相信我，这是第一次，也是最后一次”，你的上司一定会很赏识你改正错误的勇气和决心，因此也会倍加喜欢你。
要做到公私分明。大多数老板都喜欢公私分明的人，如果你在工作的时间干私活，用公司办公设备解决私人问题，等等，虽然有时候老板碍于面子不便当面表示不满，但内心已经是一百个不乐意了。
要有强烈的团队合作精神。公司的成功离不开团队精神，而团队的协作重在互相帮助。在肯德基，每个人虽然都有自己的工作任务，但是如果有人忙完了手头的活儿，就会去帮助那些忙不过来的人。肯德基本身是快餐服务，做到这一点的一个重要原因就是员工之间能互相帮助，只有这样才能高效率完成工作。帮助是相互的，今天你帮助别人，明天你需要别人的帮助，别人自然也会来帮你。如果你是一个乐于帮助别人的人，老板会因为你自身的凝聚力而大大地奖励你。
所以，如果你真的想成为老板眼里的红人，被老板赏识与重用，就必须杜绝老板不喜欢的行为方式。在这个基础上，加上你的聪明与努力，被老板认可就不再是难事了。