《致加西亚的信》给我们介绍了一个罗文，罗文给我们说了一句流行语：“必须做，不放弃！”这句流行语的吸引力是什么？是精神力量，是不放弃的信念，是执著！许多职场中人之所以应该学习这本书，是因为在这本书里不仅可以找到自己的影子，更能为自己找到以后的出路。
如果你有99%的可能去做好一件事，却有1%的念头想要去放弃，那么你也只能与成功擦肩而过。有时，成功与失败之间的距离其实并不遥远，也许仅仅只是一墙之隔，关键在于你是否有一颗永不放弃的心。
莎莉·拉斐尔是一位著名电台广播员，在她漫长的职业生涯中，曾经经历过18次被辞退的事情。可她没有就此妥协，另谋他职，而是一直将自己的职业坚持着做了下来。
每次面对辞退的境遇，她都不放弃、不抛弃，而是寻找自身的缺陷，并努力完善自己，以便实现更远大的目标。现在的莎莉已成为自办电视节目的主持人，获奖无数，而且她的节目的收视率在欧美国家一直名列前茅。
她说：“尽管我被辞退了18次，但是我并没有被这些遭遇所吓退，我真庆幸自己当初的坚持，否则我肯定做不成我想做的事情。我想说的是，只要不放弃自己的希望，一直坚持到最后，就一定能成为那个最幸运的人。”
人在职场，不要给自己的惰性寻找放弃的借口，盯住眼前的事，心无旁骛，才能不失去对自我的要求和约束。不要害怕压力，更不要在压力面前轻言放弃，一个人如果没有经历过风雨，没有感受过职场的压力，那就永远都体验不到职场人生的精彩风景。
工作，本身就是一件具有主动意识的事情，很多人认为自己并不是不专心，而是无事可做，原因是没有人主动给自己安排工作。其实会工作的人根本用不着别人的监督，也能做到眼里有活，因为他善于去学习，去发现，去摸索。
相反，有些人似乎有些太过急于求成，刚进公司就想坐高位，拿高薪，希望可以发挥自己的特长。这时如果发现公司并没有给予自己理想中的工作，就会顿时生出心灰意冷的情绪，并且开始混日子，频频请假、迟到或早退，一边工作一边忙自己的事情，三心二意；或者直接选择放弃现在的工作，去别的公司面试，重新再来。
很多人在面试时，当主考官问他们为什么离开原来的单位时，他们都会毫不掩饰地说，原来的工作没有挑战性，也没有什么意思，没有发挥自己优势的空间。其实，一个公司不可能傻到不给一个人发挥优势的舞台，公司的宗旨是发展，发展就需要将合适的人才放在合适的岗位。关键是你在登上这个梦想的舞台前，要经受考验，如果你能坚持住不放弃，就能把握并演绎好自己的职业生涯，而如果你没有耐心等待这一刻的到来而选择放弃，一切就没有了开始的可能。
尤其是初到公司的新员工，你要明白自己的本职是什么。本职就是管好自己，服从领导的安排，并专心致志做好眼前的工作。公司招聘一个好的员工，都是有长远打算的，是要慢慢培养，一点点重用的，只要你能和企业的发展方向并驾齐驱，不因为一时的困难轻言放弃，那么你与企业间就能慢慢磨合成功并互相适应，这样才能达成共赢的目的。
有些人不能坚持做好一份工作，是因为当初的选择本身就很草率。所以，如果你发现这份工作不是你发自内心愿意选择的，而是打算作为一个跳板，通过它来寻找更中意的岗位，那么你就要打消这个念头了，不要轻易进入这家公司。有时候，找工作和谈恋爱一样，需要一种责任心来支撑。如果你只是为了找工作而找工作，态度盲目，并欠缺真诚，对自己和公司都没有一个明确的认识，抱着做做看的态度，等到有合适的机会就离开，这是没有责任心的表现，更是一个人缺乏职业道德的体现，这会直接影响你以后的求职道路。
同时，在众多公司的眼里，这样的人也没有一颗感恩的心，无论之前的公司多么不符合你的心意，但是它也在你最需要的时候，给了你一个就业的机会，你应该心存感激，而当你打算放弃并离职的时候，你并没有意识到这一点。这种轻易放弃，动辄选择辞职跳槽的人，是很多企业眼里的“沙子”。别忘了，创办企业是为了生存，他们可不敢让自己的眼里容得一粒沙子的。
其实每个企业都是重视人才的，人才没有高低贵贱，重要的是你在成为人才之前要学会“不放弃”。任何一份工作都不是为谁量身定做的，这就要求我们要有一颗恒定不变、决不放弃的心志，这样才能成为公司不可或缺的一员，并在将来的某一天开创出属于自己的坚不可摧的事业。因此要提高自己的职业素养，不断在工作中自我积累，自我修炼，这样，不管到哪里，你都会是一个有价值的人才。
滴水穿石，关键在于不放弃的决心。不放弃，才能迸发出力量和智慧。身处职场的我们只要能以积极的态度、持之以恒的心态，追求每个细节的完美，就能找到真正属于自己的舞台。