邓捷大学毕业之后，就被北京某着名的网络公司聘请当了技术顾问。因为她能攻克很多别人都攻克不了的技术难题，而这些难题要解决，在很多人看来似乎是天方夜谭。就连技术部的骨干人员，也对邓捷礼让三分。
渐渐地，邓捷骄傲起来，不把同事们放在眼里，觉得他们都不如自己。就连技术部的部长，也在邓捷的眼里变成了一窍不通的傻大哥，而且当着别的同事们的面她还直呼“傻大哥”，这让部长非常没面子。
这天，公司上下一片混乱。因为公司的网络以及工作平台遭到了黑客的攻击，在短短的几秒钟之内陷入了瘫痪。技术员们忙得手忙脚乱，后来在大家齐心协力的努力之下，总算恢复了基本的运行。可是奇怪的是公司的网络却怎么也连接不上，这对于他们专门做网络技术的企业来说，无疑是个天大的讽刺。
当别人都在一筹莫展的时候，邓捷却在计算机上迅速地操作着。几分钟之后，故障终于清除了。大家拍手称快，鼓掌庆祝。技术部的部长走到邓捷面前说：“真是多亏了你啊，邓捷，要不是你，这回我们可真是糗大了。”
邓捷躺在椅子上，不屑一顾地说道：“知道我的厉害了吧。要没有我，你们现在去哭吧！”说完哈哈大笑了起来。
部长陪着笑脸说：“是啊，是啊，那你跟大伙说说，你是怎么发现和清除障碍的吧。好让大家学习学习。”
邓捷不屑一顾地说：“跟你们说了，你们也不明白。”
部长没再说话，悄悄地离开了。
没过多久，邓捷被部长辞退了，取而代之的是另外一个电脑天才。
故事中的邓婕仗着自己技术上的优势，把同事和领导根本不放在眼里。尤其是在跟领导谈话的时候，出言不逊，尽管她技术精湛，但是却被领导开除了。由此可见，在跟领导谈话的时候，不妨谦虚谨慎一些，千万别说大话，因为领导决定着你的前途和发展。得罪了领导，也就失去了施展才华的舞台，没有这个舞台，你又是什么呢？那么，作为女人，如何才能做到谦虚谨慎地跟领导探讨工作呢？
1.耐心地倾听领导的指示
作为下属，在与领导探讨工作的时候，要耐心地倾听领导的指示。弄明白领导的意思，这样，在接下来的工作中才能少犯错误。很多下属觉得领导在摆谱，所以对于领导所说的话也是爱搭不理。当领导询问的时候又一问三不知。这样不尊重领导的人，领导怎么会赏识和重用呢？作为女人，一定要清楚，对领导的态度往往决定了你对工作的态度。
2.回答问题时态度要端正
很多下属在回答领导的询问时，总是随随便便应付一下。觉得领导不在基层，根本不懂得他们手头所干的活，说了也是白说。但是，作为女人，你要明白，领导对你有决策权，你对领导的怠慢，会让领导觉得你对工作根本不上心。尽管你业务很纯熟，能力很强，但是你不和领导说，领导不知道，就会怠慢你。
3.一定要服从领导的安排
有些下属在工作中总是喜欢按着自己的方式来工作，如果每个人都按着自己喜欢的方式来工作，那么整个企业岂不是乱套了。所以在这个过程中，领导必须统筹规划。作为下属，要尊重你的领导，听从他的安排，事实上也是对他工作的支持。这就是为什么领导都比较喜欢乖巧一些的下属，而不喜欢那些“刺头”的缘故。因此，女人要学会乖巧一些。
4.把最后的决定权留给领导
很多时候，我们会跟随着领导一起去工作，尽管一些看起来微不足道的事情，你完全可以自己处理，但是别忘了，你身边还有领导，要及时地请示他们，让领导来决定。这样，领导受到了应有的尊重，而你也避免了承担责任的风险。因此，对于女人来说，不论怎样都要谦虚一些，尊重你的领导，把最后的决定权留给他们。
5.有意见保留，勿产生争执
对于女人来说，如果你对领导的决策有意见，那么就要保留自己的想法，执行领导的决定，千万不要和领导发生争执。领导意味着权威，意味着威严，你和领导争执，无疑是挑战他的权威。即使你说的是对的，领导心里不高兴，也不会接受你。相反，你不服从命令，还强词夺理，会给领导留下不好的印象，这更不是什么好事情。
及时汇报工作，令领导对你放心
现在的社会竞争越来越大，很多职场员工为了让自己在竞争中脱颖而出，总是会想方设法地去讨好自己的老板。殊不知，真正能够得到自己老板赏识的，就是那些工作认真、态度端正的员工。
在工作中，鉴于老板的这种态度和心理需求，很多员工在工作上表现出极大的积极性。因此，作为女人，想要让自己在职场生活中脱颖而出，想要让自己在老板心目中成为有很大发展潜力的好员工，就要学会及时地向老板汇报工作，从而让领导对你放心。
大学毕业后，小高夹着简历四处找工作，可是几个月下来，她不但没有找到工作，还花去了不少的钱。后来她来到一家外贸公司做业务员。刚进入公司，小高就认了一位师傅。她心里很清楚，自己刚进入职场，对于很多事情都不太懂，所以请教别人是必须的。就这样，小高跟着这位姓李的师傅开始学习联系业务。
经过三年多的努力，小高终于得到了提升。提拔为业务经理以后，小高还是像以前一样踏实努力，每次老板来视察工作，小高都会交一份很优秀的报告。即使是这样，老板似乎对他不再像以前那么重视，有好几次老板居然还怀疑小高。
对于这样的境遇，小高百思不得其解，她不知道为什么会这样，当初做业务员的时候可以得到老板的重视，对自己也很放心，现在为什么就变了呢？这一系列的问题一直在小高的脑海中盘旋。后来，小高实在想不通，就去请教了师傅。
当小高把这些情况告诉李师傅后，李师傅笑了笑，然后对小高说：“你现在已经是业务经理，你的工作不仅是掌握全公司的业务往来，你还要学会让自己的老板对你放心。”听完这话，小高又问：“那怎样才能让老板对我放心呢？”这时候李师傅说：“这种事情，就要你自己去悟了。”说完拍拍小高的肩膀就离开了。
后来小高想了好久，终于明白了这中间的玄机。小高知道她不可能，也不可以直接跑去告诉老板，要他对自己放心，但是她可以对老板进行心理暗示。明白了这个道理之后，小高每完成一部分工作，都会很及时地向自己的老板汇报，以此来暗示，让老板对自己放心，慢慢地老板又像以前一样，对小高信心十足了。
故事里的小高由一个业务员提升到了业务经理，但是她发现老板开始对她表现出不放心的态度。后来她及时地向老板汇报自己的工作情况，以此来暗示，让老板对自己的工作放心。而小高的老板也就是在这样的心理暗示下，慢慢地恢复了原来对小高工作的信心。可见，作为员工，要学会让你的老板对你放心，毕竟你是在为人做事，如果没有他们的信任，你的工作将无法展开。那么，作为女人，作为下属，在向老板及时汇报工作的时候要注意什么问题呢？
1.客户汇款情况要及时汇报
在公司内，老板最关心也最不放心的就是客户汇款的问题，因为款项关系着公司的经济命脉。如果款项迟迟不到位，老板就会怀疑是销售员和客户联合起来骗他。更有可能是客户把款项汇到销售员自己的手里。因此，要经常向老板汇报客户汇款的情况。如果有必要，还要把客户的信息留给老板。这样一来，老板就不会觉得员工背着自己和客户有别的交易了。
2.与客户合作情况要及时汇报
员工要把和客户的业务合作及时地汇报给老板，包括产品的价格、货物的量等。这样老板就不会怀疑员工在货物上赚取外快，也不会怀疑员工帮别的公司推销产品等。不管员工有没有这样的行径，但是让老板放心是很有必要的。毕竟哪个老板也不希望自己的员工有二心。作为女人，这一点一定要清楚。
3.老板交代的事情及时汇报
作为下属，在工作中，老板会交代你去做一些事情，尤其是负责采购，或者是外联，都要及时地把情况向领导汇报，让领导明白整体事态发展的程度。这样，你也不必因此而承担相应的责任，如果再有什么变动，领导也会及时地交代你去做。对于女人来说，要学会让领导觉得你是个听话的、能用的手下。
4.以公司名义做事情要汇报
很多时候，你在代表公司去做事情的时候，你的一言一行，就是公司的一言一行，作为你的领导，为此是要负责任的。因此，作为女人，以公司的名义做事情的时候，一定要及时地向你的领导汇报，包括中间出现的问题和最终的结果等。这样，会让领导觉得你是个值得信赖的人，因为你在为他负责任。
适度谏言，领导会对你另眼相看
作为领导，都喜欢做人坦荡、做事变通的下属。但是很多时候，在公司里，大家都不愿意讲真话，讲实话，不愿意给领导提意见和建议，宁愿做个乖乖女，而不愿意做出头鸟。因为枪打出头鸟，站出来说真话，有可能会得罪公司的领导，给自己带来麻烦。但是不说实话，又会被淹没在人群中，得不到领导的赏识。所以适当的时候，要站出来，给领导献计献策，从而让领导记住你，对你刮目相看。
张彤是保险公司新招的秘书，可以说是老总身边的红人。可是上班都快半年多了，她却总是感觉老总似乎不怎么喜欢她，而且经常因为一些小事情招来老总的责骂。为此，张彤有些苦恼。她的朋友得知此事之后，说：“你是老总的秘书，老总心里想什么，你应该懂啊。”
张彤委屈地说：“是啊，我说话做事的时候，向来都是号准了他的心思才去说，去做的。可是不知道怎么回事，老总却貌似很反感我。要是他真的很讨厌我的话，我只有辞职了。”
朋友笑着说：“这你就不懂了吧。你是秘书，是老总身边最近的人，有时候老总拿不定主意的时候，会征求一下你的意见。如果你一味地躲躲闪闪，不敢说话，会让领导觉得很没意思。这样以后他有什么心事也不会跟你谈，你们之间不交心怎么加深关系呢？别忘了，领导也是人。”朋友的一番话，让张彤醍醐灌顶、茅塞顿开。
这天，老总看起来忧心忡忡的样子。张彤泡了一杯清茶放在了老总的桌子上，关切地问：“老总，您看起来有心事啊？”
老总惊讶地望了张彤一眼，说：“是啊，与好几个大客户的合作关系都出现了严重的问题，要是为了留住这些客户，又会给公司带来很大的经济损失。但是丢了的话，又不利于公司长远的发展。所以一时之间，有些难以抉择。小张，你对这个问题怎么看？”
这次，张彤没有像以前那样唯唯诺诺不敢讲话，她说：“老总，我个人觉得不能为了眼前的利益而损害公司的发展啊。钱赔了，我们再挣，可是客户丢了，我们的市场就会丢了啊。”
听了张彤的话，老总若有所思地点了点头。
从那以后，老总再也不随便地责骂张彤了，而且还时不时地跟她聊聊天。有时候也会拿一些问题来询问张彤的意见。就这样，张彤不但在公司里待了下去，而且慢慢地变成了公司的核心层。