没有借口，接受任务要干脆
身在职场，你的任务就是认真负责地完成领导交代的工作。要想在职场中获得长久的生存并发展下去，那么就要听从领导的安排，让领导感觉到你良好的工作态度。因此，对于女人来说，在领导分配任务的时候，即使你不喜欢，也要干脆利索地接受，不要有任何借口，否则，让领导觉得你是在挑选工作，这会给他们留下不好的印象。事实上，作为一个下属，最好别跟你的领导讨价还价。
艾薇是图书销售公司的一名销售员，尽管能力不是很强，但是却非常努力，因此在公司销售部也是混得相当不错的。可是，前一段时间，艾薇觉得自己手头的工作越来越难做，为此，她着实伤了一段时间的脑筋。
可是，艾薇转念一想，领导把难啃的骨头留给自己，不也正是说明领导相信自己的能力吗？想到这里，艾薇所有的抱怨和不满的情绪通通没有了，而是拼命地完成了领导下达的任务。
之后，领导又进行了一次任务分配。同事们争先恐后地选择中部地区的一些省市，最后留下了安徽和新疆两个省，因为这两个地方教育相对落后一些，图书销售非常难做，以往每次分配任务的时候，这两个地方都没人去。
领导想了想，对艾薇说：“艾薇，你做这两个区域吧，有问题吗？”
艾薇笑着说：“没问题，领导，我一定努力做到最好。”
领导看着她，欣慰地点了点头。
从那以后，公司里只要有别人做不下来的单子，领导都会找她，让她去做；有的客户特别难缠，领导也让她去处理。渐渐地，她的地位在同事们中间凸显出来了，工资待遇也相应地提高了很多。
也正是因为艾薇在工作的时候从来不挑三拣四，因此领导觉得她的工作态度好，不管对什么工作都能热情饱满地去做，这样的人脚踏实地，肯定会有所作为。事实上，也确实如此，只要是艾薇接手的工作，她都完成得非常出色。
没过多久，领导手下缺了一个管理层的职位，艾薇随即被提拔了上去。三年后，艾薇已经成了公司的核心层，还享有公司的年底分红。
故事里的艾薇一开始接到领导安排的苦活累活，觉得心里不舒服，后来她明白了其中的道理，不但不抱怨，而且还非常乐意地接受了领导的“特殊照顾”。事实上，她因此也赢得了领导的欣赏和认可，为自己的发展赢得了更大的机会。可见，在领导分配任务的时候，千万不要挑三拣四地给领导留下不好的印象，这在一定程度上会影响你的发展。那么，对于女人来说，如何做到没有怨言，干脆利索地接受领导的工作安排呢？
1.接受艰苦任务，将压力当做动力
人都有惰性，总想着少努力一些，多收获一些。可是很多时候，工作由不得你去选择。这时候，与其抱怨、找借口，还不如将压力当做动力，努力去拼搏，努力去完成你的任务。因为你越抱怨，会让领导觉得你对工作不满意，对生活不满意。尤其是女人，会让别人觉得你是个怨妇，从而可怜你。试想，这对你是多大的羞辱！
2.为不好做的工作找到完成的方法
俗话说：“失败的人在找借口，成功的人在找方法。”与其向领导抱怨你的工作不好做，还不如多动点脑筋，多想想如何把工作做好。因为当你在抱怨的时候，在寻找借口的时候，你的目的是为了尽量把自己抛到事外。而当你寻找方法的时候，你已经在解决问题了。一种是消极地应付，一种是积极地进取，抱怨并不能改变事实，只有努力才能解决问题。
3.工作越难做，表明自己的能力越强
通常情况下，工作越不好做，难度越大，就越能显示完成这项工作的人的能力越强。这样一来，当领导给你分配比较难做的事情时，你就不会抱怨，而是欣然地接受，这说明你的能力比别人强，赢得了领导的重用，得到发展的机会比别人多，事实上也是如此。所以对于女人来说，不要抱怨领导给你安排的任务重、难度大，你应该干脆利索地接受，因为这是你的机会。
4.越抱怨、越挑剔，说明你越无能
如果给你一项任务，你抱怨做不了。再给你一项任务，你还是在抱怨，还是做不了。这样，你的机会相对来说就非常少了，同样也显示出了你的无能。这样的人怎么可能赢得领导的喜欢和欣赏呢？因此，作为女人，在领导分配任务的时候，不要去抱怨和推卸，而要干脆利索地接受，让领导对你刮目相看。
巧打圆场，让领导发觉你的“机灵劲儿”
在职场里，如果作为下属的我们犯了错误，似乎是非常正常的事。但是如果是我们的领导和上司犯了错误，往往会觉得很可笑，领导自己也觉得很没面子，尤其在人多的时候，更是无地自容。这时候，对于女人来说，如果你足够机灵，一定会想办法给领导打个圆场，找个台阶下。这样，领导会觉得你很懂事，跟你相处会很愉快。
慧慧是老总的秘书，平日里办事非常机灵，所以深得老总的赏识，大事小事老总都会招呼她去做。
这天，一个从外地来的大客户王先生突然来到了公司，和老总进一步谈扩大合作的事情。虽说在此之前已经商谈过几次，但是一直没有拿出一个具体的合作方案。这次，王先生突然到访，就是想趁老总在没有心理准备之际拿下合作，占尽便宜。
事实上，王先生确实将老总打了个措手不及。由于没有一点心理准备，面对王先生提出的合作方案，老总感觉压力倍增。一时之间，不知如何是好，答应了将损失惨重，不答应又让对方觉得没诚意。毕竟王先生跑了几千里路主动上门洽谈。
最好的办法便是先稳住对方。可是，面对客户的咄咄逼人，老总显得有些不知所措。就在这个时候，老总按响了按钮，叫来了秘书，对她说：“帮我冲杯咖啡。”说这话的时候，使了个眼色。慧慧顿时明白是怎么回事了。
过了几分钟，慧慧走进了老总的办公室，说：“总经理，再过五分钟就是公司董事会会议了。这次会议非常重要，董事长要求你务必参加。这是这次会议的发言材料，我已经给你准备好了。”
总经理如释重负地说：“我随后就到，还有将今晚王先生的住宿安排好。”说完后，转身对王先生说：“实在是抱歉，王先生，待会儿我还有重要的会议参加，合作的事我们明天再谈，你看如何？”
王先生有些不情愿，但只好接受了老总的安排。
事实上，根本没有什么董事会的会议，是老总给秘书慧慧递了个眼色，让她帮忙找个借口支走客户，赢得时间。就是那一晚上的时间，老总迅速地安排项目策划部，做出了相应的具体方案。当王先生再次出现在办公室的时候，老总微笑着递上了自己的方案。
故事里的慧慧非常机灵，她领会了领导的眼神，找了个合乎情理的借口，为老总解除了尴尬。可见在职场里，有的时候要机灵一些，眼观四面，耳听八方。只有读懂领导的心思，才能为领导维护好面子，深得领导的喜欢和重用。那么，在日常生活中，如何才能巧妙地打圆场，让领导发觉你的机灵劲儿呢？
1.承认是自己的大意导致的失误
当你的领导出现巨大的失误，身陷尴尬境地的时候，作为下属的你应该及时地站出来，承认是自己的大意导致了领导的失误。这样，无疑是把领导失误的责任揽在了自己的身上。这样让你这个下属犯了错，而顾全了领导的脸面，领导自然会感觉到你很机灵，在日后的工作中自然会重用你。对于女人来说，这时候要有点牺牲精神。
2.为领导的失误做合理的解释
有时候领导一时疏忽，犯下了大错误。比如，在公众场合说了错话，在众目睽睽之下，又不好意思承认错了。这时候作为下属就要随机应变，为领导打圆场。对于女人来说，这时候要给领导的失误做个合理的解释，让别人感觉不到是领导的失误，这样，领导的尴尬便会自然而然地解除了。事实上，一个能为领导排忧解难的下属，才是一个好下属。
3.用大错误淡化领导的小错误
当你的领导犯了一个小错误，又无法弥补的时候，作为下属的你要故意再犯一个大错误。这样别人的注意力就会被你所吸引。相比之下，领导的小错误也就不能算是错误了。当然这可能会让你成为众人议论的焦点，或者成为别人茶余饭后的谈资。但是，却挽救了领导的面子和形象，领导自然会感恩戴德，不会亏待你。
4.混淆是非，吸引别人的注意力
领导犯了错，而你又不想牺牲自己，那么这时候，就完全可以用障眼法，混淆是非，让别人辨不清究竟是谁说的对。这无疑将领导的错误拉到了一堆错综复杂的答案里面，从而保护了领导的面子，挽救了领导的尊严。当然，这样做的前提是，领导所犯的错误是一般人不知道的，否则便没有任何效果。对于女人来说，要聪明一些，机灵一些。
欣然接受领导的批评与责怪
在工作当中，难免会失误或者犯错，被领导批评也是再正常不过的事情了。可是人都有自尊，被领导批评和责怪总会有心理落差，感到难受和痛苦，觉得心里憋屈得很。这样就会在工作中产生抵触的情绪，进而影响你的工作热情，影响你的工作效率。作为女人来说，要想避免出现这样的情况，就要欣然地接受领导的批评和责怪，调整好你的心态，把你手头的工作做好。
阿花是工厂里的产品监督员，说白了她的工作主要就是把好最后的关口，避免包装有问题的产品流入市场。这项工作应该说非常轻松，不应该会出现失误。可是，这天，阿花却被领导叫进了办公室狠狠地批评了一顿。
原来，最近阿花和男友在闹别扭，情绪不太好，上班的时候注意力有些不集中，很多包装有瑕疵的产品没有被挑出来，而是装进了包装箱里，结果在出厂抽查的时候查了出来，几千箱的产品又被重新打回了车间，重新走流水线。当然，阿花得负主要责任。
领导气急败坏地拍着桌子吼道：“你是干什么吃的，你的工作就是看着别把残次品放进去，可这么多的残次品在包装箱里，你给我解释这是怎么一回事？你上班的时候究竟在干什么？你说说这给厂里造成了多大的损失？”
阿花低着头什么话也没有说，可是心里却很不服气。她觉得残次品流进包装箱里也不完全是她的责任，因为平日里几乎没有任何的残次品，可是偏偏那天残次品却很多，这不就说明流水线上有问题吗？现在把责任全推到自己的头上来，有点说不过去。
没办法，领导只好让工人们加班加点，把有问题的产品拆了，重新包装了一次。这一次，阿花目不转睛地盯着成品的出口，生怕再有一个残次品溜过去，可是盯了一个多小时，没有发现一个，于是脑子里就又有些松懈了。这一松懈，就开始胡思乱想了，想起自己白白受的这些委屈，她的气就不打一处来，慢慢地她有了对抗情绪，注意力更加不集中了。
这次重新包装之后，再次做抽查的时候，竟然又抽查出了不少的残次品。领导做了详细的调查，责任还是在阿花的身上。他再次狠狠地批评和责骂了阿花一顿，之后将她调到别的岗位上去了。
故事中的阿花自己犯了错误被领导批评了，她因为没有欣然接受领导的批评，反而心生怨气，结果在接下来的工作中又出现了失误。可见。在工作当中，要欣然接受领导的批评和责怪，不管是不是你的责任和问题，都要虚心接受，这不仅是自己成长的好机会，同时也是给了领导面子。否则，如果处理不好自己的情绪，就会陷入恶性循环当中。那么，作为女人，当你被领导批评和责怪的时候，如何做才能欣然接受呢？
1.要深刻地认识到自己的错误
犯了错误，被领导批评和责骂的时候，首先要做的就是深刻地认识到自己的错误，明白自己错在哪里了，你的失误和犯错给别人和公司带来了多大的损失。当你想明白这些的时候，你的心里就不是怨恨，而是愧疚了。因此，对于女人来说，被领导批评和责怪之后，要从自身找问题，要深刻地认识到自己的错误。
2.要主动承担自己的责任
在职场中生存的人，每个人都有自己的责任，对公司的责任，对自己的责任。你犯了错之后，被领导批评和责怪的时候，要主动承担责任。让领导看到你知错能改的一面，这在一定程度上能平息领导的怒气。对于女人来说，千万别推卸和逃避责任，这样会让领导对你这个人产生偏见。
3.向领导作出相应的保证
既然已经犯了错误，那么在领导批评和责怪你的时候，就要及时地表明你的态度，向领导承认错误，除此之外，还要向领导作出相应的保证，保证再不会出现类似的问题。事实上，领导批评你除了让你认识到问题的所在之外，就是想要让你引以为戒。所以你的表态和保证能让领导宽心。
4.不要为自己狡辩和推卸责任
既然出现了问题，领导找你，那么不管主要的责任在于你还是不在于你，领导批评你都是应该的。这时候不要去狡辩和推卸责任，这样会让领导觉得你是个没有责任心的人。如果你承认了错误，顶多让领导觉得你的工作态度有问题。如果让领导认为你的人品有问题，那么在以后的工作中你的麻烦就大了。
做事多请教，让领导感到你谦虚好学
很多人取得一些成就之后，便觉得自己了不起，看不起自己的领导。在和领导交谈的时候，总是爱卖关子，说大话，让领导听着很不舒服。可是你别忘了，你的领导既然能管理你，自然就比你强。反过来说，领导能决定你的前途。所以在跟领导谈话的时候，千万不要说大话，要谦虚地向他们请教，让领导觉得你很好学。