在现代社会，很多信息就像放在桌上的美餐，众人都能知道它的滋味。因此，我们要懂得从别处出发，多去了解一些别人不知道或者不愿意熟悉的领域和技能。只有保持自己的独特性，才能在别人无能为力的时候挺身而出，尽情表现！
4.主动接触，主动学习
在我们多修炼自己的技能时，不要总是被逼迫着去努力，而要抓住任何机会，主动去接触学习。要敢于向那些在这个领域有突出成就的人求教，让自己不必盲目前行。不要害怕出错，没有人会嘲笑你的努力，当你成功地站在别人面前时，自然可以获得应有的尊重。
不吝啬赞美，做个喜欢微笑的人
职场对我们而言是一个大圈子，里面充满了形形色色的人，每个人都各具特色，有着自己的优势和特长。在职场这个大圈子里，我们不可能只埋头苦干，而不去与别人进行交流。从我们进入一家公司开始，便注定了我们与领导、同事之间的彼此联系。想要在偌大的公司里站得稳，就要学会与身边的人进行积极的交流，这就是人际关系。有些人一提到人际关系便犯难，和一群本来陌生的人聚在一起，每天都会有一些利益上的摩擦和矛盾，想要和平相处，甚至得到同事的亲近谈何容易？想要处理好与同事之间的人际关系，首先就要学会欣赏别人，适当地赞美别人。
赞美，是一种沟通的技巧，也是人与人之间拉近距离所必做的事。赞美并不是一种虚伪，而是要求我们认真观察身边人的优点，说出发自肺腑的话。有人喜欢把对别人的赞美，看作对自己的贬低，似乎自己开口赞美了别人，就意味着自己不如他。其实，当你真正懂得欣赏对方的优点并大声赞叹时，别人不仅可以感受到你的真诚，无形中也渐渐愿意与你增加接触，拉近了彼此之间的联系。一个敢于赞美别人长处的人，一定会在暗中默默学习这些优点，努力让自己变得跟对方一样优秀。
爱华很讨厌办公室的夏琳，在她眼里，夏琳特别能说会道，跟谁都像嘴巴上抹了蜜一样。在办公室里，她总能听见夏琳大呼小叫的赞叹声。比如，一位同事穿了件新衣服，她就会走过去看半天，然后羡慕地赞叹道：“哇，好美！”谁帮她修好了电脑，她也一脸崇拜地看着人家说：“你好厉害哦！”
在爱华看来，夏琳是个虚伪讨厌的人，整天就知道跟在同事后面溜须拍马。然而，夏琳却是她们办公室里最受欢迎的员工，这让她很不服气。与夏琳相比，自己花了更多的时间在工作上，只要领导要求、同事托付的工作她都能及时完成，为什么还不如夏琳空口白舌的几句奉承？
其实，这样的例子在我们身边比较典型。很多人自认为能力很强，遇到同事时也都是笑脸相迎。可是，自己怎么努力都不如办公室另一个能说会道的同事的人缘好。很多人就是这样，他不需要刻意地去奉承和巴结任何人，只要善于与别人交流，在适当时候给别人一点赞美，便能获得非常大的好感。夏琳之所以在办公室人缘最好，就是因为她直率不做作的性格，看到别人的美丽之处会发自内心地感慨，在别人心里感觉她既大气又懂事。
赞美给别人带来的力量和好处是不可限量的，它不仅能表现出你的好性格，也能活跃办公室那沉闷的氛围，让大家在轻松的环境下心灵更加亲近。那么，我们该做哪些改变，才能养成喜爱赞美别人的习惯呢？
1.如何向领导表达赞美
在职场上，很多人为了引起领导的注意，可谓是费尽心机。比如，有些人一看到领导走进来，便假装很努力地工作，有的人会自动上前给领导递上一杯咖啡或报纸等。这些都是刻意为之，不是发自内心的，久而久之就会让领导觉得厌倦和不可靠。想要获得领导的赏识，引起他的关注，就要懂得用自己的真诚去打动他。
（1）不卑不亢，不要过分恭维领导
虽然我们面对的是领导，但也不要过分谦卑，那样只会让领导觉得我们不够自信。在对领导进行赞美时，不要说空话，而要抓住某个点详细地赞美。更重要的是，要懂得把握分寸和尺度，同样的赞美就不要反复地去强调，因为这样会让领导觉得你不够真诚，只是为了恭维他才说出那些好听的话。
张小姐是一家公司的总经理秘书，不仅人长得漂亮，嘴巴也很甜。一天，总经理穿了一件新西服来到公司，张小姐便一边笑脸相迎一边夸赞道：“哎呀，陈总，这件衣服好棒啊，穿上您至少年轻了20岁！”总经理听了，心里美滋滋的。
过了几天，他又戴了一条新领带，张小姐又谄媚地夸奖道：“太好看了，这条领带也只有陈总才能戴出那种气质。”
又过了几天，总经理又换了套衣服，张小姐依然是同样的笑容、同样的言辞，让陈总内心顿时感到不舒服。原本听着挺顺耳的，现在怎么越听越像是在奉承我？想到这里，他脸拉了下来，神情不悦地说：“你别奉承我了，有空去干点实事吧！”张小姐听了羞愧难当，从此以后再也不好意思乱拍马屁了。
其实，张小姐说的话并不一定就不是真心，但同样的话重复多次，就会给领导一种虚伪、不真诚的感觉，所以我们一定要把握好说话的尺寸。
（2）最简单的话最真诚的
不要过度修饰自己的言辞，那些华丽的词句看似很动人，其实在他人听来是空洞的、无力的。赞美领导时最好用“大众”语气去表达，而不是一味地站在自己的立场。比如：“张总，我们办公室的人都在夸您领导有方，才使我们这个项目顺利完成！”这样的话，既能给领导留下深刻的印象，又不会有“拍马屁”的嫌疑。
（3）挑准重点，不要讲无关紧要的事
夸人就要夸到点子上，而不要提那些领导根本不在乎的事情。对领导的赞美，切记不能一时兴起，而要懂得挑准时机，投其所好，讲领导真正在意的事。
阿杜是张总的司机，每天的任务就是载着这位大老板出行。最近，阿杜听说公司有个职位正在招人，正好自己的儿子又待业在家，便想着能不能说些好话，让张总把自己的儿子招进公司。这天，张总正从上海出差回来，阿杜负责去接。路上，阿杜犹豫了半天，才开口说：“张总，很累吧？您儿子最近怎么样？听说他今年高考唉，他那么优秀肯定考得很不错吧？”张总没有说话，脸色却阴沉下来。张总的儿子的确今年参加高考，而且平时学习优异，本以为不用担心高考问题，谁知儿子却发挥失常，最终名落孙山。阿杜当然不知道其中的详情，只是不停地夸张总的儿子聪明机灵，让张总好不容易松弛下来的神经又开始紧绷起来。“别说了！”阿杜一听，张总竟然生气了，不知道如何是好，只好闭上嘴不再说话，连儿子工作的事也不敢再提。
如果阿杜在夸赞张总的儿子之前，肯做一些调查就会知道，这是张总最近最头疼的问题。自己赞美不但没有说对，还惹得老板很不高兴。
2.如何赞美与我们朝夕相处的同事
想要在他们之间获得好感，让自己融入这个集体，就要懂得适当地赞美自己的同事。同事之间的相处并不比在学校，作为初入职场的新人，我们要懂得运用赞美这个润滑剂，让我们与同事之间的关系更加融洽。
（1）不要刻意找话题，可以多聊聊小事
在平时的工作中，与同事之间的相处不必太过拘谨，要从小事出发，善于发现同事生活上的小优点，然后时不时地对他进行称赞，这样的你会更显得亲切和细心。在你不经意的赞扬中，同事对你的印象也会大大改观。比如，某位同事穿了一件新衣服，你就可以大方地说“你穿上真不错”或者，在别人帮助你的时候，不要只是苍白地说一句“谢谢”，可以说“你心地真好”，这样的话听起来既不虚伪又让人觉得非常温暖，不知不觉中就会拉近彼此之间的亲近感。
（2）根据实际，不要失去了原则
因为工作之间存在着不可避免的矛盾，很多人总是处理不好与同事之间的关系。当我们选择用赞美的方式来处理同事感情时，要贴合实际来进行交谈，而不要为了迎合别人而故意夸大事实。这样会让人觉得虚伪和浮夸，无形中就形成了隔阂。在赞美别人的同时，我们更不能失去了原则，不能通过贬低其他同事来抬高另一位同事。
（3）赞美要因人而异
一个办公室中，每个人的性格和品行都不大相同，所以我们在与同事的相处中，要注意说话的分寸，同样一句话有些人可能不会介怀，有些人可能就不大喜欢听。因此，我们要充分了解每个同事的性格，针对不同的人采取不同的赞美方式。比如，有些人比较豪爽，非常乐于听别人的赞赏；有的人觉得别人的赞赏其实就是对他的嘲笑。对于这些不同性格的人，我们要细心观察，才不至于触犯了别人的底线。
总之，在与人的相处中，我们不要吝啬自己的语言，更不要吝啬自己的微笑。在适当的时机说一些赞美的话，只会让我们在办公室中变得更加自在！