同事之间不是普通朋友的关系，他们首先和我们之间就存在着一定的距离，特别对女人来说，即使你要表达对他们的“好感”，也要注意说话的分寸。因为一旦你对同事说出了一些欠妥当的话，就可能会引起同事的误解，从而将大家的办公气氛搞得很紧张，或许还会引起同事们的其他想法。所以，在职场上，女人就算真心实意地对待同事，也要先把话说到他们心上，只有话说到位了，你才可以轻松地获得同事们的抬举，否则你只会招来众人的“摔打”和白眼。
1.好话人人爱听，礼多没人怪
——和同事说话，尊重地说尊重别人是和一个人共事的前提。在职场，女人尊敬同事也要首先体现在语言上。要学会对同事说敬语，因为敬语之中饱含了你对同事的感情，只有让同事明白了你的好意，你才可以在和他们共事的时候如鱼得水，不会被人背后使坏，处处掣肘。
女人天生就有一种傲慢的情愫，无论一个女人表面看上去多么的谦和，但在内心里她都是骄傲的，她永远都认为自己是比别人强的。然而在职场上，女人必须学会和同事精诚合作，同时女人也必须要学会尊重同事。
尊重同事不仅是一种美德，在有些公司它还是一种制度。因为在一个单位，只有提倡尊重同事，才可以搞好同事间的关系，才能让单位看起来一团和气。
尊重同事就要尊重他们持有的不同观点，这一点女人一般不太容易做到，因为女人大多喜欢较真儿，喜欢因为一点小事争吵。所以，女人在单位，首先就要学会接受单位内部“百花齐放”、“百家争鸣”的局面，此外她们还需要首先学会对同事们说敬语。
敬语，也叫“敬辞”，是一个人对他人尊重的集中表现，同时还能体现出说话人的礼貌和文化修养。女人在尊重同事的时候一定要多说一些尊重别人的话，只有这样你才可以得到同事们的爱戴，才可以得到他们的支持。
张秋雅以前是公司市场部的一名普通员工，后来由于工作出色被调到总经理办公室当秘书。由于她以前在市场部，因此对市场很了解，再加上她具备很强的文字表达能力，所以很受总经理赏识。
此外她还特别善于察言观色，揣摩总经理的意图。有时不用总经理发话，她就能猜出总经理准备说什么。有时不用总经理交代，她就提前知道该给总经理准备哪些资料。时间一长，总经理就养成了依赖她的习惯，甚至有时离开她就不行。
为了进一步晋升，平时张秋雅对公司的副总和各级主管都非常尊重。因为她知道，那些人都是经常在老总身边转的人，老总也非常信任他们，只要给他们留下好的印象，自己晋升的美梦很快就会成真。因为他们对老总美言自己一句，比她自己办多少好事、说多少好话都管用。再说了那些主管，说不定哪天就会升职，说不定哪天，老总调走了，他们就可能成为这里的一把手。所以，张秋雅的名声在那些副总及主管们那里一直都是很好的。
可是，对待身边平级的同事，张秋雅可没有那么好的态度。她总觉得自己高人一等，还自以为是地认为自己是老总身边的红人，所以，她不但对同事爱理不理的，有时候说话的口气也是颐指气使的，好像她已经成为同事们的领导了一样。所以同事们都很讨厌她。
有一次，在起草一份市场营销方案时，张秋雅提出的两条建议都得到了老总的肯定，然后落实到行动之中，起了显着的作用，于是，张秋雅在老总心中的地位更加牢固了。
不久，就有消息从公司高层传出说，张秋雅很快就会晋升为总经理助理啦。听说这个消息以后，张秋雅心花怒放，工作更加卖力了。
有一天，公司传达室有位相貌平平的女员工上楼来送报纸，她把报纸放在了张秋雅的办公桌上，可惜没放稳，报纸滑落到地板上了。还没等女员工弯腰捡，张秋雅就严词地命令道：“把报纸捡起来！”没想到女员工很郑重地回击道：“请你放尊重点！”张秋雅冷笑：“你一个送报纸的，想要我怎么尊重你啊？”女员工气得满脸通红，摔门而去。
办公室里的另外一个女同事看不过去了就跟着出去了，她安慰女工道：“你别生气了，她就是那样的人，看不起同事又势利，别说你了，就是我们这些经常跟她打交道的人，也要整天受她的气。她天天知道讨好上司，从不把同事放在眼里！你有时间就跟老总反映反映，老总应该会相信你的话。”
之后，那位女同事就幸灾乐祸地回到了自己位置上，暗自高兴，因为她知道刚才那个女员工是老总乡下的一个堂妹。
之后不知为什么老总对待张秋雅不像以前那样热情了，而且提拔她任总经理助理的事也没了下文。于是，她就想跟人力资源部的主管打探一下情况，就在这时她接到了一纸调令，将她调回了市场部。张秋雅很不服气，于是就找到老总坦率地问道：“我到底做错了什么？”老总说：“从这一段我对你的观察，发现你还不成熟，还需要在基层锻炼，因为你连最起码的尊重同事的道理都还没学会。相信你以后会改进自己，那时，会有更重要的岗位等着你去担当重任。”
后来，张秋雅从别人对自己的议论中得知，原来传达室的女员工是老总的堂妹，直到这时她才知道自己被调离的直接原因。
张秋雅用她的亲身经历告诉了我们一个真理，不懂得尊重同事，不会和同事说敬语的女人即使再有能力都会遭人讨厌。所以女人无论你心情多不好、脾气多坏，在同事面前你都要对他们足够尊敬，如果你不尊重他们，最终吃亏的还是你自己。
可是，女人生来爱多嘴，言多必失也无可厚非，与同事谈话，失言也在所难免。但是即使你是不小心说出了让同事们不高兴的话，也要学着积极弥补口误。
比如，和同事开玩笑触犯了人家的禁忌，或是伤害人家的感情，或者损坏人家的尊严等，你都要尽快采取应急措施，进行弥补，不要以为大家很熟，你就没必要向人家道歉了。要知道受伤的心是长在肚子里的，或许人家脸上没表现出对你的不满，嘴上没反驳你的无礼，那是因为人家有修养，你对他们的伤害他们可都记在心里。所以，只有会尊重同事、会说敬语、会及时道歉的女人，在职场上才能赢得同事们的爱戴和尊重。
虽然有人说，尊重同事是女人参与工作的一种态度，是女人混职场必备的素质，而且尊重同事不必刻意表现出来，但是，我要说，即使同事相处日久见真情，但是在平时相处中，女人也不能忽视了向同事们说敬语的重要性，要记得礼多人不怪。所以以后在公司里你不妨参考以下几点多和同事们沟通。
1每天遇到同事要主动问候。
在同一个单位里共事，虽然大家彼此都很熟悉，但是也需要见面时互相问候一下，因为，一句：“你好！”会让同事们感到很受尊重，同时也会很高兴。
2公办时不要忽略同事。
与同事相处是一种相互合作。所以在办公过程中，不要总是以个人为中心，不要因为同事有事求你帮助打断了你的思路，就大发脾气或是冷言冷语，要知道，这次你怎么对待别人，有朝一日别人就会怎么对待你。
3要学会宽容同事。
学会及时对同事说：“没关系！”不仅会让同事们认为你为人大方，不拘小节，还可以让他们从心里感激你，从而愿意从心灵上靠近你。
4时常问候同事，向他们表达你的关心。
“最近怎么样？”“你今天怎么啦？”虽然这些话听上去无关痛痒，但是，对听者来说却能感觉到你的真诚和关怀，因为这些话能够让他们感觉到你很重视他们，很关注他们，从而让他们对你产生亲近的感觉。
2.争辩解决不了问题
——和同事的分歧，绕着弯说所谓争辩也就是我们常说的抬杠，而两人在抬杠时为了占到上风不惜争得脸红脖子粗，有时候大家甚至不顾斯文，歇斯底里地大吼大叫，可是你有没有想过，这样的争辩到底有没有意义？争辩不仅解决不了问题，还有可能把事情搞得更糟糕。
19世纪美国着名总统林肯曾说过：“凡是成功之人，必不偏执于个人成见，更无法承受其后果。与其为争路被狗咬，毋宁让路于狗。因为即使将狗杀死，也不能治好被狗咬的伤口。”
确实，作为同事，由于生长的环境不同就会导致每个人都有自己的立场、经历、观念和想法，所以，面对同一个问题大家的见解不一致也是理所当然的，谁都不能说谁的观点不对，或者说谁的观点是对的。大家更没有必要为了一个问题而争论不休。或许有时候我们的某个同事真的错了，可是碍于面子，他很可能会不想承认，即使在这种情况下，我们也没有必要非要大家撕破脸皮，非要让他承认错误，只要他已经认识到了自己的错误，承不承认也没有多大意义。
可是，女人天生爱较真儿，就喜欢在争辩或是在争吵时占到上风，压倒别人，为此她们不惜提高嗓门，吼得歇斯底里，争得面红耳赤，直至两眼发直还没完没了。
然而事实上，同事之间每天都要相处，难免会出现一些磕磕碰碰，这些都是正常事。只要不是涉及原则问题和人格问题，同事之间没有必要非要闹得乌烟瘴气，要知道同事之间的争吵不仅有损双方的形象，而且还会让自己受伤，或是伤害到对方的自尊心，因此争辩只会加深双方的仇恨。
有时候面对同事间的争辩，我们不妨微微一笑，或者心平气和地表达出自己的观点，或者冷眼相看沉默不语，或者干脆旁若无人的不去理会，或着潇洒大度地离开，或者机智幽默地岔开话题，这些都不失是一种好的选择。
但是如果真是遇到蛮不讲理、死皮赖脸又纠缠不清的人，我们更没必要与其争辩，因为和这种人讲理，你只会落得劳神又费时，还可能影响声誉，降低你在其他同事心中的地位。针对这种情况，我们完全可以不动感情地去对待。我们可以把他们的纠缠不休当作是一个疯子的表演，或者是一出闹剧。等他吵够了，我们还不要忘记关切地问候他们：累了吧？回去歇息吧。然后从容潇洒地离去。
其实针对同事的争辩有时候不去理会，才是最好的处理方法。美国着名成功学大师卡耐基曾指出：普天之下，只有一个办法可以从争论中获得好处——那就是避开它。
四川大地震时，刘小华她们公司也参与了捐款活动，捐完款回来之后，同事们关于企业应不应该捐款的问题讨论了起来。
刘小华提出捐赠是企业应该担负的社会责任。而她的另外一个同事李芳菲却认为，捐款不捐款是道德上的问题，企业愿捐就可以得到赞许，不愿捐，别人也没什么好责备的。
可是刘小华很不赞同她的观点，她非要坚持只要是企业就应该捐一部分款出来，而且她又在大学时做过两届辩论手，于是她就拿出了参加辩论赛的激情和思维来和李芳菲争辩。她不停地从李芳菲的话中寻找突破点，然后转换词汇、扩大论点、延伸话题，总之她就是要千方百计地驳倒李芳菲，让她不得不承认自己的观点是错的。
面对刘小华滔滔不绝、没完没了的辩论，李芳菲急了，两个人的争辩到了最后开始有点火药味了。大家看形势不对急忙出来劝解，最终两个人争得脸红脖子粗，不欢而散。
后来，两个人在单位再次遇见都不知道该怎么面对对方，只好各自低着头装作没看见，硬着头皮从对方面前走过。可是，后来的企业捐款情况也并没有因为她们的争辩而改变丝毫，想捐款的企业还是捐了，不想捐的还是没捐。这时，两个人才认识到她们的争辩没有任何意义，既没有改变现实，还让她们各自失去了一位同事的友谊。
所以，女人在现实生活中遇到和同事观点不一致的情况时，一定不要不顾后果地和他们争辩，要知道争辩是没有任何意义的。20世纪初美国财政部长威廉·麦克阿杜曾告诫人们：“你不可能用争辩击败无知的人。”因此，女人当你实在很难说服一个同事接受你的观点时，你没必要和他争辩，因为弄不懂你的意思是他的失误，和他争辩不休就是你的失误，与其让自己在争辩中变得疯狂，不如避而不辩。
3.合作取得的成果是大家的
——论功行赏的话，谦让着说同事之间的相处或许没有太大的利益关系，但是每一个员工到公司上班都是为了利益，所以，如果你能在双方利益发生冲突时把功劳和利益记在同事头上的话，那么你就一定能够获得同事们的爱戴。
同事之间的关系不像路人，擦肩而过然后相忘于江湖。既然是同事大家就需要长时间的相处，人们都知道路遥知马力，日久见人心，女人在职场只有处处为同事们着想，才能长远地赢得同事们的爱戴。
而且同在一个岗位上，大家彼此都需要相互合作。因为，一个人自从来到这世上，就注定不可能孤立的生存，每个人都不能无所不能、不出差错，想要把工作做好，人人都需要协助，如果我们不能好好地与同事相处，那么我们又怎能希望同事们会认真地同我们合作呢？
在美国，有一次，一个小女孩到迪斯尼乐园游玩时，刚好遇到迪斯尼乐园的创办人沃特·迪斯尼先生正在视察工作。
小女孩大胆地问道：“迪斯尼先生，那些可爱的卡通人物，都是您创造出来的吗？”
沃特·迪士尼笑着回答：“当然不是我，这些卡通人物是由很多的工作人员合作创造出来的！”
小女孩又问：“那么，那些有趣的故事，是由您想出来的吧？”
沃特·迪士尼还是笑着回答：“也不是，它们也是由聪明的制作人员绞尽脑汁集体想出来的！”
小女孩看着眼前这位和蔼的老头，不甘心地问道：“那您在这里到底做过什么呢？”