在成功面前没有可能，也来不得半点虚假，对待撞钟的态度决定了钟声的质量。一个勤奋敬业的人也许并不能获得上司的赏识，但至少可以获得他的尊重。
尽本分应该是一种自觉的工作态度。这种自觉，来自于我们对自己工作意义的理解，来自于我们对自己职业的热爱和自豪感。如果我们只是把工作看做是糊口的手段，我们就很难对它产生热爱，也就不会那么尽力了。
人当然最好是能拥有自己理想的职业，从事自己感兴趣的工作，但世事经常难遂人愿。也许你以后会有跳槽的机会，那你当然可以重新选择，但也许你会一直在目前这个工作岗位上干下去。无论你能不能跳槽，你都应该努力把眼下这份工作做好。你同样要尊重这份你不太喜欢的工作，同样要尽本分，因为这个工作对你、对社会都是有利的。也许你不喜欢它，是因为你还不了解它的意义。当你真正投入了、了解了、熟悉了，也许你会爱上它的。如果你最终发现它不适合你，你就把它当做你新的职业或工作的预备课好了。但预备课也要认真读，哪能敷衍了事呢？
经济学家茅于轼在《中国人的道德前景》一书中说：“一个商品社会的成熟程度可以用其成员对自己职业的忠诚程度来衡量。社会成员具有强烈的职业道德意识是商品经济长期锤炼的结果。一个人如果不尽本分、不忠于自己的职守，必然会被淘汰，不像在德行的其他方面，如有什么缺点还不至立刻威胁到自己赖以谋生的手段及饭碗。”
让我们对自己说：“尽自己的本分吧！”认真、负责、高质量地做好自己的工作，不论老板有没有在看着自己。即便某些人鄙视我们的职业，只要工作对我们是有益的，我们就不必自惭形秽。在普通的工作中尽足本分，我们就问心无愧。
5.本职工作追求尽善尽美
尽善尽美应该是我们在工作中始终追求的，只有始终把它作为工作的目标，你才能做到出色，你才能从最普通的工作中得到最大的成就感，并获得事业的成功。
卡莱尔说：“没有职责和理想的生命如同行尸走肉。无论你身居何处，即使在贫穷困苦中，你也要坚持你自己的理想，尽力把你的理想转变为现实。努力工作，相信自己，全身心投入到生活的巨流中，最终你的理想肯定会实现。你的身上具备实现理想的巨大潜力。”
一位女士穿过某条街道的时候，看到一个男孩正在专心地扫着街道，她很高兴地看着他，微笑着对他说：“你打扫的街道是我走过的最干净的街道。”
这个男孩抬起头来，神态自若，很快地回答：“那是因为我时刻都想着把我所从事的这项工作做到最好。”
这句话给这位女士留下了深刻的印象。几天之后，她的一位朋友，一位富裕而有权势的人，需要雇一个男孩为他做些零活，处理日常事务，她向他推荐了那个男孩。
这位富翁说：“对于打扫街道这种工作，他都力图做到最好，我可以试用他一段时间。”他找到这个男孩，雇用了一个月。雇用期满之后，他对这个男孩非常满意，于是把男孩送到学校去上学，他认为以后会有更适合这个男孩的岗位。
这个男孩在日后拥有了一份成功的事业后说：“在打扫马路时，我尽力做好自己的工作，这给我提供了一个机会，使我最终获得了成功。”
只有把本职工作做到尽善尽美，才会发现更多的机会。在许多年之前，一位年轻人被派去勘测一块土地。这片土地非常贫瘠，到处是花岗岩和鹅卵石，在这里只能步行。初看起来，这片土地根本不值得人们如此去花心思，也没有什么发展前景。但这位年轻人认真负责地对待他的工作，坚持他的做事原则：他必须尽自己的最大努力去做好这项工作。
此后，在这片高低不平的土地上这个年轻人发现了黄金，这个重要的矿脉线索使人们认识到，要想成功地寻找到黄金，需要调查人员做出精确的预测。后来，专家们在年轻人已经取得的成果上继续勘探，他们不断地、反复地试验，以便确定黄金矿脉的准确位置。在他们非常细心地完成了他们的工作之后，政府最优秀的勘测员宣布，他们已经没有必要再进行这项工作了，因为这位年轻人在这一方面做出的每一个结论都达到了最高水平。
你想了解这个年轻人在细心调查完新斯科舍这片土地之后的人生经历吗？这个年轻人就是威廉·道森，后来他成为蒙特利尔市麦克吉尔大学的教授。他的认真负责的工作态度，造就了他成功的人生。
要完成某项工作，需要的是技术；而要努力使它变得完美，则是一门艺术。
詹姆斯·克拉克说：“我们要在生活中的各个方面去追求完美，学会更周密地思考，更严谨地表达，更真实地生活，出色地完成一切。”
有一句名言：“要想做好，就要做到善始善终。”要完成一项有价值的工作，就得始终坚持，付出努力。不管是对于老板，还是对于普通职员来说，都应该忠于职守，高效地完成本职工作，尽自己的最大努力把它做好。
对凡事都马马虎虎、三心二意的人，在这个社会上是难以立足的。社会要求我们把事情做到最好。当更有才华的人出现之后，那些懒散的、敷衍了事的、心不在焉的人，就只能给他让道。尽力而为，这是世界对我们的期望，这是社会对我们的要求，也是实现我们的人生价值所必须的。
不管在什么情况下，不管是做怎样的一件事，一旦承担了下来，就该认真负责地完成它。这应该成为生活的原则。只有在小事上细心勤勉的人才能被委以重任。做任何事都要尽自己的最大努力，都要全身心地投入其中，要力争使自己的工作超越以前所有的人。要努力提高自身的素质，使自己能够把事情做得更好。只有这样，才能取得伟大的成就。你只有尽力做好自己的本职工作，才能进一步发展和提升自己，不断走向完美，走向辉煌。
人的力量和才能，只有在不断地运用中才能得到发展。如果你只付出了一半的努力，并就此满足，那么你就浪费了另一半的才能。如果你认为自己完全可以从事更重要的工作，而实际上你现在的工作微不足道，那么你完全不必为此感到伤心和烦躁，只要你在实际生活中努力地使现在的工作做到尽善尽美，不管你的地位多么卑微，你终有出人头地的一天。
在工作中做到以尽善尽美的目标来要求自己，明天就会有更好的机遇降临到你的身上。获得成功的方法只有一个，就是诚实和艰苦的劳动。只有诚实和艰苦的劳动，才能锻造一个人的品格，充分地发展他的特性；除此之外，别无他法。在人生的开始，就该下定决心，严格要求自己，做好每一项工作。不论多么细小的事情，应该要求自己全力以赴，务求做得更好，这样的话，你的生活就会逐步变得开阔和充实，你的价值也将逐步提升。
不管你现在身处何职，从事着什么样的工作，在工作中，拿出你的责任心和认真负责的工作态度去把工作做到尽善尽美，这将是你迈向更高起点的保证。
6.职业进步始于尽职尽责
出色地工作，从而一步步迈向成功是每个人的期望。要想实现自己的这种期望，在工作中就必须做到全心全意、尽职尽责。
一个人无论做什么事都应该尽心尽责，尽自己的最大努力，以求不断地进步。这是工作的准则，同时也是人生的原则。如果没有了职责和理想，生命就会变得毫无意义。无论你现在状况如何（即使在贫穷困苦的环境中），只要能全身心投入工作，最后肯定就能获得相应的回报。对此，你不妨研究一下那些在工作中取得成就的人，就会发现他们一定是全身心投入工作的人。
伯格和赫尔·凯恩在公司里，学历是最高的，本以为到公司就会受到重用，进入重要岗位。可是安排下来的工作，令他们大失所望，他们仿佛成了杂务工。于是他们便开始私下埋怨。不同的是，伯格开始厌倦这份工作，常常打电话和留意招聘信息，随时准备跳槽，工作扔到一边，常常缺勤。赫尔·凯恩虽然心里不痛快，却仍然安心工作、任劳任怨，把它作为锻炼自己的机会，相信总有一天会赢得认可，他还深入了解公司情况，加强自己的业务知识，熟悉工作内容。5个月后，结果可想而知，赫尔·凯恩被调到重要岗位，结束了单调而乏味的工作。而伯格还没另外找到工作，就已经被辞退了。
松下幸之助说：“即使是乞丐也会立下宏愿，努力乞讨，以求致富。这就是工作！”所以无论从事什么职业、在什么岗位都应尽心尽职，只有这样，才能不断进步。然而，在现实生活中总有那么一部分人，不把自己的工作当回事，缺乏敬业精神。
那些技术半生不熟的泥瓦工和木匠，将砖石和木料拼凑在一起胡乱地建造房屋，在这些房屋未售出之前，有些已经在暴风雨中坍塌了；技术不精的医科学生不愿花更多的时间学好专业知识，不愿花更多的时间接触病例，结果做起手术来笨手笨脚，拿病人的生命开玩笑；律师在读书时不注意培养专业能力，办起案件来捉襟见肘，让当事人白白花费金钱……这些都是缺乏敬业精神的表现。
有人曾就个人努力与成功之间的关系请教一位伟人：“你是如何这样出色地完成如此多的工作的？”伟人回答：“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”
在工作中一旦养成了心不在焉、懒懒散散的坏习惯，运用一些小伎俩来蒙混过关，欺骗上司或员工，那么想有更大的突破将是难上加难。去银行办事时总是迟到，别人会拒付他的票据；与人约会时总是延误，会让人大失所望。如果一个人从来不认真地整理自己的论文和书信，所有的文稿和信件散乱地堆放在书桌上，生活上他肯定也是一个缺乏条理、思维紊乱、毫无秩序的人，久而久之他会连自己最基本的立场、原则和态度都丧失掉，也会失去他人的信任。
这种人注定会是失败者，家人和同事也会为他感到沮丧和失望。如果这种人成为领导，将会造成更恶劣的影响，其下属也必定会受这种恶习的传染——上司没有要求非要多么严格，我们何必较劲，能过得去就行了。这样一来，个人的缺陷和弱点就会渗透到整个团队中去，影响公司的发展。
一位先哲说过：“如果有事情必须去做，便全身心投入去做吧！”另一位明哲则道：“不论你手边有多少工作，你都要一件一件地尽心尽力地去做！”
做事情无法善始善终的人，其心灵肯定缺乏坚定的特质。他不会培养自己的个性，意志无法坚定，锲而不舍更是不可能，他也将永远无法达到自己追求的目标。一面贪图玩乐，一面又想修道，自以为可以左右逢源的人，不但享乐与修道两头落空，还会承受懊悔的折磨。
尽职尽责的做事作风能够完善人的品格、增强人的能力，想要追求走向更高的层次，就将尽职尽责的态度贯穿于你的工作中吧！
7.责任心决定能力的大小
上司注重下属的工作态度，更注重下属的工作能力。对上司而言，如果你能在相同的时间里比其他人办的事多，而且还办得好，这也就意味着你的能力更强，效率更高，这样的人当然能得到提拔。
但有一点值得注意，人的做事能力并不是与生俱来的，一部分要靠平时的锻炼，而更多的则与你对待工作的责任心息息相关。有两个要好的伙伴同时受雇于一家超级市场，开始时大家都一样，从底层干起。可不久其中的一个受到总经理的青睐，一再被提升，从领班一直到部门经理。而另外一个像是被遗忘了一般，还在底层混。终于有一天这个被遗忘的人忍无可忍，向总经理提出辞呈，并痛斥总经理偏心——辛勤工作的人不被提拔，那些吹牛拍马的人却步步高升。
总经理耐心地听着，他了解这个小伙子，工作肯吃苦，但似乎缺了点儿什么，究竟缺什么呢？三言两语还说不清楚……他忽然有了个主意。
“小伙子，”总经理说，“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
这个人很快从集市上回来说，集市上只有一个农民拉了车土豆在卖。
“一车大约有多少袋，多少斤？”总经理问。
他又跑去，回来后说有40袋。
“价格是多少？”
他再次跑到集市上。
总经理望着跑得气喘吁吁的他说：“请休息一会儿吧，我们来看看你的朋友用同样的时间里会做些什么。”说完叫来另一个小伙子，说：“你马上到集市上去，看看今天有什么卖的。”
小伙子很快从集市上回来了，汇报说到现在为止只有一个农民在卖土豆，有40袋，价格适中，质量很好，他还带回几个让总经理看。这个农民一会儿还将弄几箱西红柿上市，据说价格还算公道。他想这种价格的西红柿总经理大概会要，所以他带回来几个西红柿作样品。
总经理看了一眼旁边红了脸的小伙子，说：“这就是你的朋友得到晋升的原因。”表面看来，两个小伙子的境遇是因为办事能力存在差距，但细究这种差距的本质，还是两个人的责任心在起着决定性的作用。所以，要想提高自己的办事能力，受到他人的赏识，最关键的一点就是时刻记得把工作放在心里，时刻盘算着如何才能把工作做到极致，做到百无一失。有了这种对工作高度负责的精神，你的工作能力想不提高都很难。