人们问球王贝利哪一个进球是最精彩、最漂亮的，他的回答永远是“下一个”！冰心曾经说过：“冠冕，是暂时的光辉，是永久的束缚。一个人只有摆脱了历史的束缚，才能不断地迈步向前。”
禅学里记载着这样一个故事：有一个佛学造诣很深的人，听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师，便前去拜访。进门的时候，态度比较傲慢。老禅师便为他倒水时，明明杯子已经满了还不停地倒。他就问：“大师，为什么杯子已经满了，还要往里倒？”大师就自语：“总是满的，那我干吗还要倒？”禅师的本意是，杯子是满了，所以我倒不进去了。
一位着名的企业家就此提出了一个“空杯理论”。他说，每个人都掌握了一定的学识，有过一些成功的经历，就好比水杯中已经蓄了很多的水。而当你接受新的工作和挑战时，你能否成功，取决于你是否能倒空杯中的水，潜下心来从头学习、从头做起。
对于纵横职场的精英来说，除了比技术比能力外，更重要的是在比心态。当猎头找上你的时候，是因为你的经验、能力、业绩以及业界的口碑；当新东家对你寄予厚望时，还是因为你过去的经验、能力、业绩以及业界的口碑。但是，如果过于看中“过去”，“过去”也就成了包袱：因为过去成功的经验，你首先会想到在新环境“复制”；因为过去失败的经验，你不敢大胆尝试；因为过去的业绩和口碑，你可能会不择手段地去建立业绩或者寻找借口维护口碑。
在成长的道路上，当我们以“归零”的心态去面对这个变化越来越快的世界时，我们就会抱着一种学习的态度去适应新环境，接受新挑战，创造新成果。
要有良好的工作态度
一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作。就是你的生命的投影。它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在你手上。
“简直烦透了！”你觉得百无聊赖。你可能很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。但你要记住，这不是老板的错。
领导没有逼着你来他的公司上班，也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家公司。你的历史，是你自己写成的。
世界上没有卑微的工作，只有卑微的工作态度，只要全力以赴地去做，再恶心的工作也会变成最出色的工作，希尔顿说过：“世界上没有卑微的职业，只有卑微的人。”
有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢？”
第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”
第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时只有9美元的工作。”
第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造世界上最伟大的教堂！”
对于他们三个人的命运，我们不妨设想一下：前两个人继续在砌着他们的墙，因为他们没有远见，不重视自己的工作，不会去追求更大的成就。但那个认为自己在建造世界上最大的教堂的工人就不一样了，因为他善于思考，他当时对于工作的热情已经明显地表现出他想更上一层楼。他一定不会永远是个砌着砖的工人，也许他已经变成了承包商，甚至变成了很有名气的建筑设计师，相信他还会继续向上发展。
一个天性乐观，对工作充满热情的人，不管他眼下是在洗马桶、打扫卫生，或者是在经营着一家大公司，都会认为自己的工作是一项神圣的天职，并怀着深切的兴趣。对工作充满热忱的人，不论遇到多少艰难险阻，都会像希尔顿一样：哪怕是洗一辈子马桶，也要做个洗马桶最优秀的人。
如果你只把目光停留在工作本身，那么即使从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的热情，而如果在拟定合同时，你想的是一个几百万的订单；搜集资料、撰写标书时你想到的是招标会上的夺冠，你还会认为自己的工作百无聊赖枯燥无味吗？
美国通用公司人力资源负责人曾经这样说：“我们在分析应征者能不能适合某项工作时，经常要考虑他对目前工作的态度。如果他认为自己的工作很重要，我们就会留下很深的印象。即使他对目前的工作不满也没有关系。”原因很简单，如果一个人认为自己目前的工作很重要，他对下一项工作也可能抱着“我以工作成就为荣”的态度。不难发现，一个人的工作态度跟他的工作效率确实有很密切的关系。
也就是说，你认为你怎样就会怎样。因为你的思想不知不觉会使你变成你所想的那样，你对工作没有热情，表现得很消极，那你就不可能在工作上取得任何成就。如果你认为你很虚弱，你的条件不足会导致失败，是二流货色等等，这些想法会注定你会平平庸庸地度过一辈子。
爱迪生是敬业的，他每天工作18小时，发明成果无以计数，没有人强迫他做出那么多的发明，他挣得的钱也足够他极尽奢侈的花几辈子了，但他仍一心扑在实验室，他如此敬业是基于他的人生哲学：工作，揭露自然的奥秘并把它用来供人享用。
一位名人曾经说过：“一个人，如果他不仅能够出色地完成自己的工作，而且还能够借助于极大的热情、耐心和毅力，将自己的个性融人到工作中，令自己的工作变得独具特色，独一无二，与众不同，带有强烈的个人色彩并令人难以忘怀，那么这个人就是一个真正艺术家。而这一点，可以用于人类为之努力的每一个领域：经营旅馆、银行或工厂，写作、演讲、做模特或者绘画。将自己的个性融人到工作之中，这是具有决定性意义的一步，是一个人打开天才的名册，将要名垂青史的最后三秒钟。”
假使你对于决意做的每一件事都能竭尽你的全力；假使你对于你的工作能待之以艺术家的精神而非待之以工匠的精神；假使你对于工作能带来浓郁的趣味而贯注热诚，那么你对于工作就不会产生厌恶或痛苦的感觉，一切全在于你对工作的态度。良好的工作态度，可以使你从事的工作变得趣味横生。
不要轻易跳槽
跳槽时，选择一个良好的跳槽心态才是最为关键的，否则你就会在不断的跳槽中迷失自己。
不要轻易跳槽，这是过来人的忠告。跳离一个地方，等于把过去投入的心血全部抛弃了，到了新的地方，又要从新开始。
但是，如果你在一个单位感觉处境不妙，不但无用武之地，连开展正常的工作都感觉到困难；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西，只会埋没自己的才华。那么，就不要再浪费时间和精力，作出“跳槽”的准备，付诸行动。
或者，虽不是你主动“跳槽”，而是被“炒鱿鱼”，也以自己主动“跳槽”般的心态接受它，另寻发展机会。坚信“树挪死，人挪活”、“天生我材必有用”的信念，该“跳槽”时就“跳槽”。
跳槽前可以从以下几个方面人手做些工作：
一、空杯心态。经常将“老子曾经如何如何”挂在嘴边的一定是现实中很不得意的，人生最大的悲哀在于总是活在过去。“好汉不提当年勇”，因为当年的辉煌已在记忆、像片中记载，在回忆中生活的人面对现状只能选择无休止的抱怨与牢骚。
每个人在公司，都有一个从员工到主管，从普通到辉煌的成长过程。如果希望离职后自己马上就恢复到当年的最高点，这显然是不现实的。忘记过去吧，留个“空杯”给明天！
二、当回和尚。现实社会需要大家要有一些和尚的心态，不是要你吃斋念佛，而是静心思考。思考工作中的不良心态——胆怯自卑、冷漠消沉、急躁粗暴等等。人的头脑中应该有个“木鱼梆”，敲一敲，静一静。放松入静不仅可以使得平日里在工作中有所收获，更是可以在离职重新择业的转折点上给人很大的帮助。
三、和平分手。面对现实是每个成熟人士和企业应该具备的，和平分手是一种包容，对彼此过失的包容；和平分手是一种心态，是对分合之道理性理解的心态。
四、补充燃料。人的潜能是十分巨大的，跳槽前应该抓住很好的休整间隙，迅速补己所长。开发你的潜能，可以在以下几个方面提升自己的认识与技能。
情商协调：有学者曾经提出一个成功金三角理论，即成功=积极的心态+明确的目标+行动。如果说这三者必不可少的话，那么情商就是这一个个重要的“加号”。
自主学习：现在社会，竞争就是学习能力的竞争，不仅是学多少的竞争，更是能否学得快与否的竞争。
调整心态：心态是控制一个人整个人生空间的关键作用力，心态决定思想，思想决定行为，行为决定习惯，习惯决定品格，品格决定命运。看了企业界行为失败的案例，无一不是与企业家膨胀的心态相关。膨胀导致盲目，盲目导致心态失衡；心态失衡导致行为失衡；行为失衡最终导致失败。
自我超越：巴金老先生的《忏悔录》中有一段关于人生境界提升的哲理：人的一生就处在不断地否定自己、肯定自己、超越自己中呈螺旋式的上升。超越的基础就是要敢于否定，否定自己、否定辉煌、否定权威……在没有更多的假设中去学习、工作。定论有时往往可能成为谬论，所以超越的本质是探索真理。
构建目标：人生会遇到很多挫折，但往往因为挫折而放弃了自己对目标的追求。记得一个跳蚤的故事吗？将一个跳蚤放在一个杯中，它很快就可以跳出来获得自由。但在杯子上放了一个档板后，跳蚤在多次跳跃无果的情况下放弃了努力，结果即使取走了档板，跳蚤再也不跳了。构建目标，就是要点燃自己心中的灯塔，面对困难无所畏惧，前进就会有光明。
身心平衡：同样的事情在不同的人来看自然会有不同的结果。身心平衡就是面对困境与挫折的承受能力与转逆境为有利因素的决策能力。巴尔扎克说过：苦难对于天才是一块垫脚石，对于能干者是一笔财富，而对于弱者则是一个万丈深渊。
可见燃料的补充，不仅仅是指知识，还包括上述谈到的几项——情商、目标、心态、超越等众多因素。现在有一些人不断在学习、考证，这当然是对的，但千万不要忘记在知识之外的能力与素质的培养。“燃料”发挥作用不仅仅因为它是石油，还应有火种与氧气等。
摒弃“怀才不遇”的想法
“怀才不遇”的想法，几乎是每个人都会遇到的问题，但一味地慨叹“怀才不遇”是不能帮助你摆脱困境的，反而还会使你变得沮丧。失去信心和斗志，甚至会影响你的一生。
每个地方都有“怀才不遇”的人，这种人有的真的是“怀才不遇”，因为客观环境无法配合，但为了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
难道有才能的人都会这样吗？当然不是，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大部分都是自己造成的，因为真正的有才能的人常常会自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是社会上的事很复杂，并不是你有才干就可得其所哉，别人看不惯你的傲气，就会想办法修理你。至于上司，因为你的才干威胁到他的生存，如果你不适度收放，那么你的上司绝对会打压你，不让你出头！人的斗争就是这么回事！于是你就变成“怀才不遇”了。
另外一种“怀才不遇”的人根本是自我膨胀的庸才，他之所以无法受到重用，是因为他的无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚，吐苦水。
有个辍学的孩子，到城里寻活干，找份替快餐店送“外卖”的工作，每月工资不高，但活很辛苦，高峰期一天得送六百份快餐。