别人的赞美是最好的广告
赢得别人的认可，这是品牌存在的基础。认可的人越多，范围越广，品牌的价值也就越大。“别人的嘴”是品牌宣传最好的广告。必须相信“众口铄金”的影响力。
“别人的嘴”怎么说，可不是我们所能控制的，但是“别人的嘴”怎么说，也是需要事实根据的。只要我们做到了，别人也就会说到了。我们的一言一行，都可能成为别人茶余饭后的谈资。所以，我们必须为自己的所作所为负责。
自吹自擂绝对不如同事对你的赞赏来得实在，所以应让同事在老板面前多进美言，为此，你就应该处理好与同事之间的关系。那么怎样才能做到这一点呢？
◎行为准则之一：用你的行为使同事认识到，与你相交是安全的
换言之，使对方得到安全感。根据马斯洛的“金字塔”，安全需要是人的低层次需要，但却是必不可少的首属需要。为此你在与同事交往中不探听、更不可揭露他人的隐私；不背后道人之长短，更不可搬弄是非；人孰无过，因此要不记人过错，更不可存报复之心；不狂妄自大，更不可事事处处尽占上风。这样，同事们自然会认为你是忠实可靠的同事又是朋友，便会毫无顾虑地同你交往、合作了。
◎行为准则之二：需要的满足是相互的，人际交往的目的是彼此满足需要
在人际交往中一方传输信息、感情或者物质，等等，另一方理应相应做出报偿，如态度的转变、交往频率和深度的增加、感情的融洽、关系的改善，等等。如果人际交往中付出和报偿不公平，则人际关系将受到影响。如果你能待人真诚、不谋私利、急人所急、豁达大度，那么同事关系一定是好的；反之，若有己无人、盛气凌人、贪得务多、粗鲁野蛮……那么同事关系必然不好。
◎行为准则之三：注意交往的时间距离
我们已经知道，人际关系一般与交往距离的远近，交往时间的多少、长短成正比，因此一个班组、一个办公室的同事关系一般较密切。为了便于向同事交换信息，沟通感情，消除隔阂——也即消除交往中对另一方传输的信息的误解，一般需要进行面对面的人际交往，同时应经常进行交往。然而，我们也要注意交往过度会造成心理及感情上的饱和这一因素，因此，同事间的交往，无论从频率上讲，还是从空间上讲都要恰如其分，即保持“君子之交”的时空距离，这样各自都能冷静地处理相互关系，不致因交往过密而对另一方产生过高的期望，一旦这一期望不能实现（工作上的意见分歧或冲突），就会产生失望感，甚至怨恨情绪。反而不利于保持正常的关系。
◎行为准则之四：正确对待竞争
在现代社会，各单位、公司都有晋升、加薪的机会，你我他都有好胜争强之心，这是自强不息的表现，也是满足自我实现需要的表现。因此，同事间相互竞争是正常的。围绕着一个共同的目标而展开的竞争，有利于相互促进，有利于共同目标和个人抱负的实现，它是组织和个人是否有活力的标志之一。既然如此，在竞争中你我他都应有这样的认识和态度：在竞争中人人平等，人人都有获胜的机会，也有失败的可能；胜要胜得光荣，输要输得坦然；要戒妒——输者不嫉妒，戒骄——胜者不骄傲。胜负只说明过去。今天你晋级了，我衷心向你祝贺，诚心向你学习，争取明天再分高低。你我他，在竞争中是对手，在工作中是同事，在生活中是友人；争而不伤团结，不失风格，得意时不忘形，受挫时不丧志。这样，同事关系决不会因竞争而受到损害。
◎行为准则之五：正确认识自我，表现自我
所谓自我，是个人生理、心理和社会化三者的统一。正确认识自我，就是要对自己的体能、智能、价值、社会权利和义务、社会责任和社会地位等有一个符合实际的评价，形成正确的自我意识。在行为举止中表现出自尊而不自傲，自爱而不自卑，自律而不自弃。在对待自我理想和抱负的实现方面，既看到个人的能动性和潜力，同时要清醒地认识到，离开社会、离开集体、离开同志们的协助，自己必将一事无成。这样我们就会在交往中注意自我和社会大我的结合，我们就会有强烈地与他人交往的热忱，乐于与同事交换和分享信息、情报，我们就会在与同事和领导的交往中，保持平等自然的态度，不卑不亢，落落大方，我们就会既有强烈的自我实现愿望，同时又有强烈的与他人合作的愿望。完全可以肯定，同事们一定会尊敬这样的人，愿意与这样的人交往、共事。
古人说：“上不失天时，下不失地利，中得人和，而百事不废。”用现代话来说，同事、上下级关系和谐，则万事兴，也就是单位的生产率、工作效率可以提高，组织的计划、目标能顺利实现，你我他个人的愿望和抱负也可因此而实现。
做一个受欢迎的人
怎样才能使自己深受别人的喜爱呢？为了要得人喜爱，我们应朝着哪个方向努力？
自古以来，人们常常引用“博爱”、“宽容”这两个词，尤其是我们中国人，喜好用一些抽象的语言。往往仅仅提出口号就满足了，而不以践行为后盾，所以认真地问起：“何为博爱，具体地说，应该做些什么？”这时候所能回答此问题的人，实在是寥寥可数。我们时常很容易接受一句话，但却不曾思考它所含的深意。换言之，语言和实践已经脱节，而人们并不想促使它们合二为一。这种情况的确令我们痛心疾首。任何一句至理名言，如果不能实践，则是一句没有生命的呆板口号，散发不出智慧的光辉。因此我们必须不断地努力，促进语言和实践的接近。
常常有人主张，想成为一个备受欢迎的人物，必须以诚待人，多关心别人。但是，放眼周围，我们不难发现，现实社会中充斥着戴假面具的伪善者。这些伪善的人，一旦被人发现其本来面目，就再也无法获得他人的信任。我们需要的是出自内心的真诚关怀。
然而，关怀必须适可而止。过度的关怀，会陡然令人心生厌烦。
换言之，虽然诚实、正直、亲切皆为得人喜欢的基本要素，但是绝对不是必然的要素。因此，我们必须深切地思考更确实具体的得人喜爱的方法。只有在具体的实践中，才能获得别人的喜爱。
意大利一家商业杂志举办了一次评选活动，评选一位“最有魅力的男子”。结果意大利尤文图斯足球队的教练里皮得票最多，成为一位“任何女子都为之发狂的男人”。应该指出，这次评选的投票者，全部都是女性，所以，里皮获得的殊荣，可以说是一个男人在女性心目中印象的反射。
其实，不必羡慕里皮得到美人垂青，你同样也可以成为这样的人，无论何时何地，都能吸引异性的注意，在对方的心目中留下美好的印象。只要你培养出好风度，学会尊重别人，大家自然会喜欢跟你聊天，觉得与你相处很愉快。如何为自己建立一个魅力四射的形象？你需要注意以下各点。
待人诚恳，遇到愉快的事情，不妨笑一下；心中有疑难，不妨说出来与好朋友分担，客观听取对方的意见。
就算自己的薪水不高，也要学习做个慷慨的人，宁愿节俭一点，也不可跟人家斤斤计较，尤其是当朋友身困危境时，你要尽自己所能帮助对方。
不可自以为是，目空一切，但更不可丧失尊严和自信。要避免骄傲的言行，更要避免自怨自艾、未战先投降等愚行。
能够保持心境开朗、脸上时常挂着微笑的人，不管在任何场合里，都是最受欢迎的人物。
一个时常改变主意、生活毫无规律而情绪化的人，试问怎样与人家融洽相处？你要避免犯自我放纵的毛病，现在就寻找生活的目标，培养正确的人生观，做一个有原则而重情重义的人。你会发现人人都在向你伸出友谊之手。
学会尊重他人乃自重的根本，可惜一般人都不太重视这一点，结果弄巧成拙。
能够对一切新奇事情都感兴趣，拥有一颗善良的心，不墨守成规，虚心接受人家的意见的人，会散发一种诱人的馨香。
职场有规则，不要坏了“规矩”
有一个编辑得了奖，上司除了新闻局颁发的奖金之外，另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。但是他并没有现场感谢上司和下属们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，社里的同事，包括他的上司和下属，以后都在有意无意间和他作对。
有句俗语说：“围山打猎，见者有份。”既然是山里的东西，本来不属于谁的，无论是谁，在其上的权力都是一样大的。虽然你是打猎者，但你也没有权力要独占了去，但凡见到此事之人都可分上一份。
正如这个故事里的编辑。他得了奖，还得了红包却没有拿一部分出来请客。这时候，他可能想：“奖是我辛辛苦苦得来的，是对我工作的肯定，我凭什么要跟你们分？”这就破坏了职场规则，使得大家不舒服，从而在工作中排挤他。
◎处处都有“潜规则。”
在很长时间的沉淀下，人们形成了许多不成文的礼貌规范。这些规范看似道理看似无形，却是绝对存在的，无论是谁都不能让它改变了。譬如有些地方的风俗习惯大年初四是不接受人拜访的，这天你非要说“年初四为什么不能拜访人”，也没人可以回答得了你，但可以肯定的是你将得不到人家的好脸色，还会把你看做是一个找茬的：“哪天不来，偏要今天来，分明是想跟我过不去！”
这个编辑为什么能做得比别人好呢？其中有很大成分是得到了众人的协助。如果只是把自己的成绩看做是个人努力的结果，那就是过分强调自己的成绩了，其中肯定有同事们或多或少的一份功劳在里边。认识到自己在获得这个成就的过程中曾得到上司下属们的许多协助，在现场发言里感谢上一声，是必要的礼貌，这也是长期以来获奖者所该遵守的操作规范。所以，无论是在何种等级规模的颁奖会上，获奖者都会感谢他身边的工作人员，感谢他们的努力，没有哪个人会说“我就是这么厉害，获这个奖是应该的”。这样不懂规矩的人早在接近这个成就的过程中就已经被淘汰了。
有些死板之人就是活在自己的领域里，不懂得去迎合外部世界所订立下的规范。这无异于螳臂当车！像故事里的这个编辑，连句“感谢A的英明领导，感谢B的大力协助，感谢C的全力支持”都不会说，连个起码规矩都不懂，那么受到众人的有意无意的作对，就正常得很了。
办公室文化之中，有一项就是长期以来形成的一些规则。既然是规则，那就是必须要遵守的，谁也改变不了。不同的办公室文化里有着不同的规则，但道理都是一致的，那就是：不可抗拒。
如何表达同事间的关怀
在公司里，同事之间免不了互相帮帮忙，你对这种事情应当采取什么态度呢？平常我们总说“助人为乐”，但是，在办公室战场上，怎样助人，才能真正成为乐趣，才能被双方所接受呢？
◎帮忙要量力而行
只要是人，都会有善恶之分。但是在办公室里交朋友却不可以如此任性，最好是一视同仁地与他们打交道。
同事之间要能同甘共苦。“今天如果不加班的话，工作是怎样也赶不完的！”假如有一位同事一边看表，一边叹气地说这些话时，你也许会说：“唉！真是够辛苦啦！要不要我来帮你忙啊？”若能对他这么说的话，那位加班同事的内心该会多么感激啊！今天我帮你忙，明天也许就变成你帮我忙了，这种情形在工作上也是经常发生的。
所以同事之间，在有困难之时应该彼此互助，形成一个“合作网”。有这个合作网之后，当网内的任何一个同事必须加班时，或是有困难时大家都会一起来帮忙。但是身居合作网中，如果只管接受别人的服务，而不考虑帮助他人的话，这个合作网便会马上垮掉。因此，不要忘了“礼尚往来”这句话，这才是合作网得以形成并持续的秘诀。
工作认真、乐于助人的你，终日忙得团团转。因为除了本身的工作，你还是“清道夫”，对其他同事的要求援手，一概接纳。
但不妨检讨一下，这样做，是否经常弄得你透不过气来，甚至要超时工作，如果达到此程度，奉劝你应该重新估计一下自己的能力和态度了。
谁都需要休息，要是你没有停下来喘息和“加油”的时间，对本身的工作肯定有坏处。其次人是不能骄纵的，长久做“好人”，人家是不懂珍惜的，即你可能是辛苦了自己，却吃力不讨好。所以你应该学习去拒绝别人。
当然不是叫你一反常态，只顾自己，而是请你预先分析一下，那一件工作需要花多少时间，自己的能力和精力又可以承受多少工作。别以为自己是超人，没有人可以长期在巨大压力下工作，要学会解放自己。
好了，你确实有剩余时间，不妨“择人而助”，那就是研究一下哪种工作可以让你学到新技巧，或在人际关系上有好处。否则，请婉转地拒绝吧。
◎帮忙要注意身份
同事意欲另谋高就，且坦白向你要求做其介绍人。这位同事跟你颇为投契，甚至视你为好友，所以你总不应袖手旁观。
然而，在伸出援手之余，请注意自己的身份。
对工作不满意的，是你的同事，不是你。所以，你是绝对不值得为此给自己的工作造成坏影响。即使插手，也得聪明点、理智点。
首先，同事仍服务于公司，你若给他介绍工作，等于跟公司作对，即使老板不怪你，要是有人拿此作话柄，在背后中伤你，多少对你是不利的。
如果刚巧确有份工作十分适合这同事，不妨考虑以下方法：请公司以外的第三者给同事做介绍人，就是两全其美之策了。
当然，若同事已离开公司，即已不是你的同事，以朋友身份向你求助，你就可以放开手去协助他了。因为没有了利害关系、同僚关系，许多问题都不会发生，你要伸出援手，对你和他都是有益无害了。
◎帮忙要公私有别
不知是什么原因，你的同事竟然在公在私均十分依赖你。
“没有你，我真不知怎么办！”同事经常公开这样表示。
千万别沾沾自喜，这绝不是一个好现象。试想，别人会怎样想？以为你控制他别有妙法！何况，同事永远不能“站起来”，对你或多或少是一种障碍，你俩只会一起停留在原职位。你实在有必要终止同事处处依赖你的情况。
若是厉言正色，或十分公式化，或公然的向对方表示，你不会待他如过去的迁就，请他凡事自己决定和实行。这样，当然会弄巧成拙，对方一定以为你嫌他烦，或是要独自邀功，对你的好印象当即打折扣。
不妨婉转和间接一些。例如对方要求你照例伸出援手时，你可以打趣地说：“其实这件事很简单，你一定可以应付自如的，被我的意见左右可能不妙。”这番话是在间接提醒他：一个成功人士，必须独立、自信。何况，这样说一点也不会损及大家的情谊。
你的同事在办公室整天忙着筹备婚礼事宜，结果是你平白要多做他的工作。
虽然你表示过：“我实在没有余力替你做工作。”但对方的态度却是：“你也将有同样的私事发生，到时我必尽力帮忙。”怎么办呢？
不错，同事间是有义务在紧要关头兼做他的工作的。但结婚却不是紧急的事，而且大多数上司们是不会同情只关心私事的下属的。
不妨这样推掉对方的要求：“你打算怎样处理那份报告书？我手头上还有三个计划书，恐怕在未来几个礼拜都无法腾出时间帮你了。”切记不要强调你将不会伸出援手，而是将责任交回他手上，令他不要误会有你做后盾。要是对方以将来代你工作为交换，可以提议对方先向上司请示，这样等于避免了直接下决定。
应付不同的人用不同的方法
五谷杂粮，养百种人。应付形形色色的人，就得用各种各样的招法。
◎应付口蜜腹剑的人——微笑着打哈哈
面对这种人，如果他是你的老板，你要懂得装“傻”。他让你做事情，你都微笑着满口答应。他和气，你要比他更客气。他笑着和你谈事情，你笑着猛点头，如果他要你做的事情实在太难了，你也不要当面拒绝，你只能笑着推脱，决不接受。
如果他是你的同事，最简单的应付方式是离他远些。在工作之外的时间如果他要亲近你，你就找理由马上闪开。能不做同一件工作，尽量避开不要和他一起做；非得在一起做时，就要学着写日记，每天检讨自己，留下工作记录。
如果他是你的下属，只要注意三点：其一，找独立的工作或独立工作位置给他；其二，不能让他有单独机会接近上面的主管；其三，对他表情保持严肃，不带笑容。
◎应付溜须拍马的人——不要与他为敌
如果他是你的主管，要和他搞好关系，他溜须拍马对你也有好处。若此类人是你的同事，你就得小心了。不可与他为敌，没有必要得罪他。如果你有意孤立他，或者招惹他，他就可能把你当做往上爬的垫脚石。
如果他是你的下属，要冷静对待他的甜言蜜语，摸清他的真正目的。
◎应付尖酸刻薄的人——保持一定距离
这种类型的人，在哪都是不受欢迎的。他们在别人争执时往往喜欢揭人短处，而且冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损，颜面尽失。
这种人平常以取笑同事、挖苦老板为乐事。你被老板批评了，他会说：“老天终于开眼了。”你和同事吵架了，他会说：“狗咬狗一嘴毛，两个都不是好东西。”你去纠正下属，被他知道了，他也会说：“有恶霸，就有贱骨头，这是什么世界？”
尖酸刻薄型的人，天生口齿伶俐，得理不饶人。由于他的口太“臭”，因此在公司内也没有什么朋友。他之所以能够生存，是因为别人不愿理他。但如果有一天遭到众怒，他的下场也会很惨。
如果不幸这类人是你的老板，最好的办法就是换部门或换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道。否则，他的一轮人身攻击，你恐怕会承受不了。
如果他是你的同事，要和他保持足够远的距离，不要主动去招惹他。即使吃亏，听到一两句刺耳的话或闲言碎语，就装没听见，千万不能动怒，否则是自讨没趣，惹“鬼”上身。
如果他是你的下属，你得多和他沟通。经常和他聊聊天，讲一些人生的善良的一面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会替公司带来一份意想不到的收获。
◎应付雄才大略的人——虚心地学习
雄才大略型的人胸怀大志，眼界开阔，不会计较一些小的得失。他在工作中，在不忘充实自己的同时也会广结善缘。除了完成自己的工作外，他也会帮助别人和指导同事。
每到一个地方，不论时间长短，或者他已成为组织中的正式主管，他都能在极自然的情况下影响别人，控制群体的行为。俗话所说的“虎行天下吃肉”，指的就是这种人。雄才大略的人见识广博，思维逻辑方式也有其个人特色。他在时机不成熟时可以忍耐，不论是卧薪尝胆或是胯下之辱，他都能接受。但是一旦时机成熟，他便奋臂而起如雄鹰冲天，没有人能与之争锋。
并不是每一个雄才大略的人都能成就一番大业的。但是，其做人处事自有风格，不卑不亢、不急不躁是他的本色。
如果他是你的老板，你是跟对人了，一定要紧紧跟随他，他晋升你也会跟着晋升。碰到这种老板，你要虚心向他学习你会受益匪浅。
如果他是你的同事，如果大家目标一致大可共创一番事业。如果一山不能容二虎的话，应该各取所需，各享盛名而得其利。
有了这种下属，你应有自知之明，知道他终非池中之物，有朝一日定会超过你。你应宽容地接纳他，给他实质上的资助。这是一种明智的投资，到时候一定是有回报的。
◎应付翻脸无情的人——应该留一手
这类型的人最大的特征就是，翻脸如翻书。说翻就翻，一翻就是好几面。在他翻脸时，你不必述说从前对他的种种帮助，他一个字都听不进去。
翻脸无情的人，是记不住别人对他的好处的。你对他的百般呵护，只要有一处不顺他的心，就全盘翻覆。这有如野心狼子，你养育越久，对自己的危险就越大，这种情形在电视连续剧的剧情中最常见到。
翻脸无情的人利用这种方式来处理他的人际关系，简直是无往不利，处处占尽便宜。他每次利用完别人，又找到新利用对象时，此时就会翻脸。反正每次翻的都是不同的人，别人不但记不住也无可奈何，只能自认倒霉。
如果你的老板是这种翻脸无情的人，你在他手下工作时千万要记住“留一手”。做完一件事，你就得小心被炒鱿鱼。当然你可以化被动为主动，当他要翻脸的时候，你也告诉他：“我等你好久了，为什么你今天才要翻？”“少来这一套，你这种手段我见多了。”
如果有这种同事，你大可不必和他一般见识。反正没有利害关系，有没有这样的同事都一样，要翻不翻随他便。
有这种下属最令人伤脑筋，只能冷静处理。最重要的是不能因为他常翻脸而就将就他，别的员工会以为你是欺善怕恶。
◎应付愤世嫉俗的人——睁只眼闭只眼
这一类型的人对社会上的很多事都看不惯，认为社会变了，世风不古，人心越来越险恶，快要活不下去了。
对愤世嫉俗的下属，要指导他多学习新的知识。告诉他要跟上时代的发展，他的那一套理论已经过时了，要收起来，否则会跟不上时代。让他明白：骂不得要领，他会被人耻笑，你也没有面子。
◎应付敬业乐群的人——工作得卖力气
这一类型的人由于工作态度端正，做事方法正确，颇受领导的肯定和同事的爱戴。凡是他所在的团体，都会有着不错的业绩。这一类型的人会影响其他的工作同仁，让组织朝着正面的方向发展，给员工带来一个合作而和谐的工作环境。
在顺境中大家共同努力，共享成果；在逆境中大家咬紧牙关，奋发图强，再创生机。空闲时他会主动地训练新手，培养团体实力；工作忙碌的时候他又能影响同仁，相互支援，共渡难关。这一类型的人不论是你的主管、同事和下属，在和他们一起工作时，你都要学着和他一样地敬业乐群。只要你表现出同他们打成一片的话，你就会融入团队中。
◎应付踌躇满志的人——尽量顺着他
踌躇满志的人，对任何事情都有他自己的意见。他之所以会踌躇满志，是因为一直处在一种顺境下，使他不曾尝过失败的苦头，因此也不怕失败。
他不会接受别人的意见，如果别人够聪明的话，也不会和他争辩。要知道一个没有失败过的人，是因为他的智慧，而不是他的运气。
如果他是你的老板，在他的面前最好不要乱发意见。只要照着他的意思去做，他会把他的意思讲得很清楚。因为他怕你笨，所以他会多讲一遍。最后再问你一次懂了吗，等你回答懂了他才放心。有时他象征性地问你一次，对他的做法有没有意见？此时你应立即肯定他的做法。而不要以为机会来了而大发见解，其实他一点也不会接受。
这种类型的同事不能太顺着他，只有让他尝到失败的苦果，才能真正地改变他帮助他。
对这种下属，安排一些难度较高的工作给他做。做成功了，给他更难的工作；做失败了，交给别人做。让别人做成功，让他知道人外有人天外有天的道理。不要试图说服他或告诉他做事的方法，他听不进去。用实践告诉他道理，对他绝对是有益的。
与异性同事简单相处
异性同事间的相处是一门大学问。所谓“男女搭配，干活不累”，异性同事倘若相处的好，可以活跃办公室的气氛，加强协作，从而提高整个团队的效率。但若是处理不好，则不仅使人际关系复杂化，还会严重影响工作的效率。
距离，是男女职员工作中经常容易碰到的问题。在小小的办公空间中，人来人往，身体的距离该如何掌握？和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。两性之间的距离，更是复杂又微妙的，处理不好，形成心头疙瘩、人际障碍，对工作也将产生不利影响。异性同事应该如何相处呢？以下五大基本原则值得你学习。
◎不隔离，不疏远
如今，两性的工作交流非常频繁，而且我们也不是处在那种“男女授受不亲”的封建社会。所以，即使你是已婚，也不表示要和异性保持距离。过分拒绝和异性相处，不仅让人觉得别扭，也可能妨碍彼此的工作。而我们也必须承认，两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要愉快和谐。所谓“男女搭配，干活不累”，若想隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。
所以说，两性总是要交流的。而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。
◎虚心
由于性别的不同，对很多事物的看法难免有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看做是同事中成就感的一个标志。
人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
相反，所有的调查都无一例外的显示：过分爱张扬、炫耀自己的人，是在异性中最不受欢迎的人。
◎不宜恋爱
物以类聚，人以群分。既是同事、朋友，就有共同语言、互有好感的人，如果你没有意思将这种关系发展为恋情，就应当将感情投入限制在友谊的范围内。即使很有好感，也不应表露出来。如果对方对你示爱，也应明智地将其化解，千万不要给对方以默许和鼓励。
◎不轻浮
对异性采取大方、不轻浮的态度，是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。要尊重对方是异性，要将其当做工作伙伴。
千万勿将办公室的异性关系处理成类似恋爱关系所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要注意分寸。
◎热心帮助
男同事有男同事的苦恼，女同事有女同事的苦恼，可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会为家庭纠纷而沮丧不已。
当同事遇到难题时，大多数人会表现出逃避的姿态，觉得自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，同事就可能感激不已。