风口浪尖总是很危险
有些人误以为业绩是升职和加薪的关键评价指标，于是如何创造业绩和如何宣扬自己的业绩成了一些人工作的重点。一旦有表现的机会，他们会拼命把工作抢过来，以便完成后可以到处宣扬自己的功劳。然而这样做不但对自己没有任何好处，反而会引发同事的抵触和上司的反感，觉得你功利心太强，太过于作秀。不少职场人士就是吃了这种方，他们自认为自己能力很强，业绩很突出，却一直得不到奖励和提升，于是开始牢骚满腹。其实，问题并不是出在公司，而是出在他们本身。
◎大家都对业绩很敏感
某君十分信奉“业绩是成功的筹码”的信条，而且还坚信业绩只有上司看得见才有效。于是在做完一件工作后，大部分时间花在做各种报告上，报告做得很精美，还喜欢做成彩色的，然后汇报给上司以及公司各部门的高层，到处宣扬自己的功劳，等待公司的奖励和升迁。然而几年过去了，他依然在原来的位置上停留不动，上司交代给他的工作也越来越少，并责备他：“有时间发这么多邮件，还不如多做点实事，生怕别人不知道你做了事！”
过于吹捧自己的业绩与能力，只会让别人反感；而如果真的希望得到同事的青睐和上司的器重，你应该学会“高调做事，低调做人”，而不是“低调做事，高调做人”。业绩是一种很敏感的东西，大家都知道它代表什么，但你应该知道，你业绩的出色反映了别的同事的无能，你的升职与加薪会牺牲别的同事的升迁机会，会威胁到上司的地位。所以在高调做好自己的工作外，要低调处理你的业绩，要低调做人。“高调做事，低调做人”是职场中一种平和的为人处世的态度，同时也是职场“根基稳健”的第一步。而如果你在敏感场合张扬你的业绩与能力，这可能会给你带来许多麻烦。
◎枪打出头鸟
一家濒临倒闭的公司被卖给了一个新的老板。老板上任的那天，首先召集各部门管理人员，问他们公司走下坡路的原因，以及如何把公司整顿起来。别的人都不敢吭声，而唯独一位年轻人拿出一本自己编写的策划书，总结了公司失败的八条原因，并有针对性地提出了三条措施。没想到老板看了一脸的不高兴，把年轻人劈头盖脸地骂了一顿：“这些问题你以为只有你知道，别的人就不知道了？这么多老同事都不开口，就你懂？”年轻人受了一肚子委屈。然而晚上加班时，老板又单独将那位年轻人叫到办公室开导说：“以后公司的兴旺就靠你了，我今天在会上批评你，那是为了救你，否则你在以后工作中，会有很多人向你出刀。”
所谓“树大招风”、“枪打出头鸟”，平时的办公室看似风平浪静，其实是暗潮汹涌。谁都在期盼升职、追逐利益，同时谁都希望自己比别人出色，正如一句很俗的话所说：人人都希望自己吃肉，别人喝粥。职场间，大家相互盯得很紧，一旦你表现得比较出色，你就把自己推向了风口浪尖，成了众矢之的。所以成熟的职场人士都知道“韬光养晦”，在取得业绩之后，很善于低调处之，并能及时去消除同事的抵触情绪。
聪明就是傻，低调是时尚
大音稀声，大象无形，大智若愚，大巧若拙。
但有的人，唯恐别人不知道他的聪明，甚至喜欢在职场耍小聪明，认为这样能骗得过领导，自己也乐得轻松。其实，所有的领导都是从最初的位置一步步走过去的，你的那些伎俩，他们心里一清二楚。无论你的智商有多高，永远也不要认为自己比老板聪明。所以在职场，你不懂就问，千万不要故作聪明，结果聪明反被聪明误。那些真正优秀的人，从来不会自作聪明。
进入职场以后，你千万不要动不动就使用那些“聪明”的小脑筋，以为这样就可以搞定所有事情，如果你这样做了，就会发现在关键时刻竟然出现难以弥补的失误。你得在心中建立“认真”的信念，懂得世界上的事只有踏踏实实地做，才可能换来成功。其实很多时候，你的聪明仅能带来短期利益，但却会损害你的长远利益。比如会损害你的诚信、降低你的名声，使你难以受到重用。
◎小聪明只能害自己
有个精于建筑工艺的木匠，一辈子不知道建造了多少座精美的木房子，因此也赢得了大家对他的尊称“小鲁班”。一过几十年，小鲁班也到了该退休的年龄，于是有一天他告诉老板，说自己准备退休，回家与妻儿安度晚年。
老板显然舍不得自己的得意工匠离开，于是问他是否能帮忙再建一座房子。小鲁班心想，如果自己继续认真造房子，估计老板不会让自己回家养老，于是口头上虽然答应了下来，但是心里却打好一个“聪明”的小主意。
房子如期建造了，但是大家都看得出来，小鲁班的心早已不在工作上，他用的是软料，出的是粗活。他懒洋洋地刨土，松散散地打桩，拖了4个月的时间才把房子给建好（如果是以前，精工细做也才只要2个月时间）。
房子建好后，小鲁班锁了门窗，就拿着钥匙去向老板交差：“老板，最后一座房子我也给你建好了，这下我可以回家了吧？”
老板看着小鲁班脸上疲惫的表情，拍拍他的肩膀，把那串钥匙郑重地交还给他，说道：“你在这里几乎都工作一辈子了，这座房子就算是我送给你的退休礼物吧！”
听到这句话，小鲁班一时目瞪口呆，但是显然老板并没有开玩笑。他想起自己当初造这座房子时的马虎态度，顿时又是羞愧，又是后悔。小鲁班一家人只好搬进这幢粗制滥造的房子里，体验到了一时的“小聪明”带来的麻烦。
◎谁比谁傻？
一个真正认真负责的人，不管做什么都不会降低自己的标准。有时候，你选择说假话，欺骗上级和老板，就是因为存在一种侥幸心理，以为可以蒙混过关，以为别人不知道，可以逃避过去。
某小家电公司有一笔公关款项直接打入了公关部门经理的私人账号，新的领导进来的时候，这笔款还有大部分没有用完。当时公司很多地方管理比较混乱，该部门经理以为别人不知道，迟迟不交出来，也不提起这个事，好像忘了这件事，结果还是被人家举报了。老总亲自问起这件事，他才说出来，把钱退了。尽管部门经理有种种理由说没有独吞款项的意思，但老总不是傻瓜。当然，由于没有足够的证据，也没有把他怎么样。但这个经理以后的日子恐怕就要如坐针毡了。
要想人不知，除非己莫为。世上没有不透风的墙，如果你以为别人不知道，实际上你已经错上加错了。有一句话说得好：把别人当傻瓜的人，其实就是最大的傻瓜。
◎当众“抖机灵”，纯属“没头脑。”
现代社会做人要圆通，要懂得一点交际和沟通艺术，但并不是说你可以欺骗别人，随意玩弄花样。你的欺骗一旦被发现，你自己的处境将会很尴尬。《红楼梦》里，王熙凤在那个圈子里可以说是如鱼得水，她的下场呢？“机关算尽太聪明，反丢了卿卿性命”。
其实，低调在当前已成为一种为人处世的时尚，也成为经验老到的职场高人的训条。就好比在商务飞行的途中，最不显山露水的人可能就是某个知名大公司的总裁，而与普通人一样在等候误点的航班人群中，可能就有你仰慕已久的某个名人。所以，你要知道，低调就是将心高气盛演绎成平民化的一种境界。
◎不一定非当VIP不可
王先生是公司元老级的人物，为公司的创立和发展立下过汗马功劳。虽然王先生家境甚丰，学识广博，但行事却极为低调。
一年365天，王先生从不穿那种LOGO显露在外面让人一眼就能识别的服装上班，王先生唯一让同事有记忆的是穿着考究，但决不滥情于品牌。王先生特意定制的衬衣袖口上同色绣着他的名字，那种高贵和自尊是发自内心的。
当很多人想尽招数要在公司的内部通讯上露个脸时，王先生却从不同意刊登任何有关自己的照片，他极少出入各种宴请招待场合与人过招。遭遇媒体采访，王先生总是推脱或者礼让给公司的业务主管。
因此，王先生在公司备受人尊敬，也少了很多是非，并每次都能抓住升迁的机会。
当然很多人就没有这么幸运了。高调和招摇使他们在无形中失去了很多的机会。
正因为公司里有王先生这样的人，所以就让很多其他的人有了鲜明的对比。
有的人刚刚升职加薪，就立马有了“脱贫致富”的感觉，恨不得将全身上下来个改造，以一身名牌亮相公司；有人积极参与各类大小剪彩、宴请和应酬，甚至将声色场所的照片来个广泛传播，还有人争着抢着要上公司排行榜，唯恐没人知道他的“江湖地位”；还有人最喜欢在众人面前耍大牌，出门要B舱，接待要VIP待遇，处处摆谱，却也处处招人白眼。
其实，无论我们在职场中的位置是什么，一定要记住低调做人是内心充盈的磊落风度，也是没有强烈落差感的平和心态。低调的人内心一定没有恐惧，只有满足。其实，这也是一个人心智成熟的表现，稻子熟了就低头，麦子熟了就弯腰。我们要知道，只有在职场中保持低调，才能为自己的升迁铺平道路。
在职场，不管我们自己实际上多么聪明，也要适当地收敛锋芒，不可开的玩笑不要开；不可说的话不要讲；违背良心的事不要做。这样可以远离祸患，也能活得更加心安理得。我们一定要记住：聪明就是傻，低调是时尚，真正聪明的人，往往大智若愚，不露声色。在职场生存，韬光养晦是硬道理，而自作聪明迟早会让自己陷入绝地。
避免被人排挤的三个要点
在办公室内受到排挤的情况并不罕见，因为大家虽然同是工薪族，但却有职位高低之别，所以经常会出现孤立某人、排挤某人的情况。
如果你真的不幸在办公室内被人排挤，首先要找出原因，之后才能对症下药，你是否符合以下情况？
（1）衣着奇特，言谈过分而令同事却步。
（2）雇用你的人是公司内人人讨厌的头号公敌，故连你也受牵连。
（3）近来连续升级，招来同事妒忌，所以群起排挤你。
如属第三项，这情况也很自然，所谓“不招人妒是庸才”，能招人妒忌也不是丢面子的事。
其实只要你平日对人的态度和蔼亲切，同事们不难发觉你是一个老实人，久而久之便会乐于和你交往。
若属第二项，那便是你的不幸，唯有等机会向同事表示，自己应聘主要是喜爱这份工作，与雇用你的人无关，与他更不是皇亲国戚的关系。只要同事了解到你不是公敌派来的密探，自然会欢迎你的。
假如是属于第一项，那你便要反省一下，因为问题是出在自己身上，如果想让同事改变看法，唯有自己作出改善。不要乱发一些惊人的言论，衣着也应切合身份，过分突出的服装不会为你带来方便，只会让自己成为别人敌对的目标。
坦然接受忠告
虽然你不至于是处处打别人主意，但对于别人可能用在你身上的计谋却不可不知。
“人无害虎意、虎有害人心”，有时候还是小心点好。不要太轻信人，但也用不着惶惶不可终日，因为做事业一定有风险，富贵一定在险中求，所以要冒险搏一搏。
◎凡事从利益出发
信人又不是，不信又不是，究竟怎样才好？
最好的方法，就是平日多听一些有经验的前辈讲“故事”。不要以为听他们的“想当年”是浪费时间，其实在“故事”中你能获得丰富珍贵的经验。
知人知面不知心，别人心里想些什么你根本无从估计，既然大家都不懂超能力，虽可以从以往经验中得出些教训，但也不十分可靠，最好别想那么多。只从手上有的情况去考虑，值不值得冒险。
只要有利可图，即使最值得信任的人也会出卖你，所以什么人也不要信，只信手上有的事实。任何传言也不要轻信，因为既然有利益引诱，自然会有人打歪主意。反过来说，如果不涉及重大利益的，则不妨轻松点，放手让别人去做，因为别人也不会因蝇头小利而花精神时间去算计你。
多从历史中吸取教训，从实质利益中决定信任别人的程度，是对付同事中奸诈小人的最佳方法。
◎“菜鸟”自当敬“老鸟。”
对于公司内的新进职员来说，除了工作上的生疏之外，如何应付那些老职员也是让人头痛的难题之一。老鸟欺负菜鸟的情形屡见不鲜，更倒霉的是和那种喜欢倚老卖老、嘴巴又唠叨的人同在一个单位工作，此时你该如何自处呢？
原则上，对于资深同仁应以敬重、客气的态度待之，在大伙儿聚会时，别忘了趁机表示敬重之意。这么做，在工作和人际关系上都有好处。但是不管对方的年龄多长、派头多大，在公司里的关系终归是同事，因此必须与对待上司的态度有所不同。
在工作上，不懂的事情要与前辈商量，这是一般原则，不可因对方职位不高或生性老实而有失敬之意。
很多新进职员畏于资深职员的难缠，总是采取敬而远之的态度，其实大可不必如此，反而应该积极地与他们接触。
大家都知道，我们在学校里所学到的只是满肚子理论，一旦进了实务战场，往往没啥大用。就以报告书的写法和资料的整理收集为例，便和课本上教的大不相同。更何况每家公司的作业都是自成一套系统，只有老职员才知道是怎么一回事。既然上司不可能详细指导，除了向老资格的人学习之外，别无他法。当然，其中不乏有人愿意提携后进，肯不遗余力地倾囊相授，不过即使是遇到懒得主动搭理新进职员的人，只要你坦诚地向他们虚心请教，很少会遭到拒绝。
这样一来，既可学习到前辈的技术，又可留下良好的印象。因此，直接向资深者请教，可以说是一举数得的好方法。
领导的心腹怠慢不得
通常每一位领导身边总免不了有一些红人，也就是领导的心腹、耳目或者宠信的人。这些人当中有些并不是因为某种特殊能力或个性而受到重用，但却是领导的“贴身小棉祆”，让人看得眼红、恨得牙痒。身在办公室，你千万不要小视领导身边的红人，他们是办公室里的一个特殊团体，如同一个雷区，处理不好则影响你在该单位的发展。因为这些人对领导的决策、用人及对问题的看法都会产生重要的影响，而且这种影响在很多时候可能会是决定性的。
◎功夫不负有心人
有个年轻人不到30岁，就已经是公司的部门主管了，深得领导器重。每逢部门主管会议时，这个年轻人总是认真倾听，然后简明扼要地发言，他的意见既击中要害，又显得有理有度，令人叹服。因此老板对他十分欣赏，对他的意见和建议十分重视。可是他并未恃才自傲，不仅对老板十分恭敬，还对老板身边的红人——分管人事的副总也是鞍前马后地侍候着。逢年过节，他也免不了一番“进贡”，总要拎一点副总喜欢的礼品登门拜访。
有的人很不以为然，他们觉得对老板恭敬是应当的，可那个副总明明是一个本事不大、心眼不少的人，巴结他似乎就没有多大必要了。有朋友去问这位年轻的部门主管，他道出了原委：“副总虽然没多少业务方面的本事，但他的心眼都用在为人处事上，他不一定能给你起什么好作用，但如果在背后给你说点风凉话，做点小动作，就会叫你吃不了兜着走。我之所以和他搞好关系，就是希望他不要在背后给我捅刀子，那就谢天谢地了。”
事实证明，年轻人的功夫没有白费，那分管人事的副总对他很好，经常向他透露一些情况，明里暗里帮了他不少忙。
这个年轻人算是领悟了办公室丛林的生存之道，其实很多领导身边的“红人”，虽然没有决策权，但对领导有很大的影响力，如上级的副手、秘书、太太，他们对一些事情的成败往往有举足轻重的作用，打点好他们对你大有好处。
◎至少不得罪
有些人认为，在公司里只要尽心尽力，取得业务实绩，赢得领导的赏识和欢心，加薪提升便指日可待了，而把那些领导身边的红人不放在心上，认为这些人的职位不高，权力也不大，跟自己也没直接关系，没必要重视他们。殊不知，这样一来，却让自己走了不少弯路。
大凡业务能手，自觉有几分才干，以为一心扑在工作上，创造非凡业绩，就可在单位顺风顺水，但几个回合较量下来，往往无可奈何地充当了业务稀松的混混们的手下败将。个中原因再简单不过了，其实，领导身边的“红人”多为这类人，他们心思细、心机重，精于拍马、献殷勤；或者无理辩三分，猪八戒倒打一耙，陷业务能手于不义之地。和他们交往时，万不可掉以轻心，因为他们虽然不能说一句顶一句，但有自己的圈子和能量，所以你在和他们说话时要千万留心，得罪了这些“红人”，你多半从此没好日子过了。
与红人交往的过程中，即使做不到巴结，至少也不要得罪他们，毕竟他的权力是依附在某个领导身上的，即使他们没有什么可取之处，你至少要在表面上对他们表现出一定的尊重，不要试图得罪他们。
不过，话又说回来，所谓“人无千日好，花无百日红”，一旦大树轰然倒地，昔日“红人”不再受宠，成为“闲人”后，又往往比“常人”还要可怜。所以，即使你一时屈服于这类红人的淫威之下，也不必为此心怀不平，甚至兴起与他们斗法的念头，不值得伤肝动火的，大不了三十六计，走为上！
让嫉妒消于无形
职场中流行这样一句话“同事就是同时争取一件东西的一群人”。从逻辑上来说，你的优秀和突出就等于否定了他们的能力，他们自然会感到压力重重。有了这种认识，你就应该知道从情绪上来说，就像孩子们会嫉妒受到优遇的兄弟姐妹一样，同事们也会嫉妒你。
在办公室里，女同事之间的嫉妒尤为突出，女人之间不光是妒色，更多的是妒才。在工作中你如果是个突出的女人，可能时刻会感受到嫉妒的存在：嫉妒你所处的职位、工作能力以及受领导的赏识程度，乃至你的容貌、衣着，甚至家庭经济状况，等等。
遭人嫉妒当然心里很不爽，但你必须要面对这种局面，并且要想办法处理好。虽然你不一定能在短时间内消除他人心中的妒火，但是可以通过一些方法使它降低到某一均衡点，这样至少能保证你可以安心工作。以下是一些消除嫉妒的技巧。
◎化解嫉妒
对嫉妒你的同事，不必针锋相对，要站在对方角度去思考这个问题，能理解对方的想法是人之常情，用不卑不亢的态度去对待他们，时间一长，因嫉妒而产生的矛盾会自然而然地被淡忘掉。通常一些因为薪资、职位、先进等嫉妒原因而造成的矛盾，一般都会随着时间的推移渐渐消失。这一次遭妒嫉的是A君，如果下一次调高薪酬的是另外一个员工，那同样会让人嫉忌，从而把矛盾转移，所以处理这类矛盾的主要一点就是考验你的忍耐力。你完全可以宽容大度地与之友好相处，并尽可能地关心和帮助他人，在一定程度上化解一部分嫉妒心理。
俗话说：“恨是离心药，爱是胶合剂。”因此，当你遭遇嫉妒时，如果能够以德报怨，用爱心去感化嫉妒者，恩怨也就自然会化解了。以有原则的忍让来抑制无原则的争斗，这是根治双向嫉妒和多向嫉妒的关键之举。如果嫉妒者向你发出挑战，你不但不迎战，反而退避三舍，以不失原则的适度忍让来求大同存小异，或是求大同存小异，都不失为化解嫉妒、免遭嫉妒的好方法。
◎淡化嫉妒
对于妒火过盛者，无论你如何宽容友好，恐怕也无济于事。在这种情况下，有人选择辩驳，有人选择退避甚至辞职。其实，最好的办法是以实力来证明自己，做好自己的本职工作，让嫉妒者自己去折腾。
罗敏刚到一家大型企业上班，她是部门里学历最高的，所以认为自己的能力也是最强的，常常在工作中表现出自满的情绪。
有一天，部门主管给她分配了一个很简单的任务，可罗敏偏偏没能完成，后来求助于同事陈刚才顺利交差。为此，主管表扬陈刚说：虽然陈刚学历不高，但操作能力强，大家都应该向陈刚学习。
就这么一句表扬，罗敏心里很不是滋味，在以后的工作中，她总想挑陈刚的刺，出他的丑。可陈刚总是很坦诚地向她学习，并不生气。结果，时间久了，罗敏给同事们留下了嫉妒心强的不良印象，也因此在后来的主管选拔中败给了陈刚。
可见，与有嫉妒心的同事相处时，不如来个“无为而治”，落得个“无为而无不为”的效果。如果嫉妒者本身就多疑、爱猜忌，你不妨将他当做普通人来看待。俗话说，见怪不怪，其怪自败。
◎对嫉妒者采取迎合态度
嫉妒者是在处于劣势时产生心理失落和不平衡，虽表面气壮如牛，但内心空虚，且隐含着一种悲观情绪。所以对嫉妒者采取鼓励态度，可以强化他的信心，转变他的错误想法，而且还可以在力所能及的情况下，为嫉妒者提供一些实质性帮助，使嫉妒转向公平竞争。
一次，某公司的王某因为成绩突出而获得优秀员工奖，在全公司的表彰大会上大出风头，引起众人的关注。原本每年这个奖是非李某莫属的，可这回他却落了选，自然情绪不高。散会后，李某不无妒意地握着王某的手笑着说：“祝贺你呀，感觉不错吧！”王某很机敏地回答说：“从没见过这么大的场面，还有那么多的上级，说实在的，讲话的时候我还真有些紧张，生怕什么地方说错了。我要能像您那样就好了，每次在台上都那么镇定自若，您有什么秘诀呀？”李某听后不禁暗自好笑——真是没上过台面，上台讲几句话还这么紧张。这样一来，他心中的那种隐隐的嫉妒心明显淡化了许多。
王某真可谓聪明，他抓住了李某的心理，只几句话就迎合了他的优越感，化解了对方的嫉妒心理。
当心被居心不良的“朋友”利用
职场上朋友多不是件坏事，但是要注意的是，这些朋友并不见得每一个人都对自己有正面的影响。有的人虽然一开始没有恶意，但是到最后还是给自己带来了很多麻烦。
当然其中也有些人可能一开始就抱着“利用”的心态来接近你。而我们也很难有什么特别的方法可以辨识，因为我们如果把所有的人都当成坏人来看，就不可能有名望了。
最重要的还是自己要多小心点，才能避免一些不必要的麻烦。下面的一些事情就是你应该要多注意的。
◎要有勇气说“不。”
你如果朋友很多的话一定会发现，不同类型的朋友聚在一起，就会进行各式各样的活动。有时候是为了工作，有时是为了玩乐，另外也有请托的事情，还有的时候只是纯粹的打发时间。
如果你对任何一个朋友的要求都一一答应的话，那么再多的时间也不够用，甚至会让你无法抽身。
所以有时候对别人的事情必须适可而止，多花一些时间精力在自己应该做的事情上。应该说“不”的时候，就要具体的回答“不”。不能光为了别人的事情，就把自己搞得团团转，变成一个滥好人。
◎不要成群结党
很多人很想做坏事，但是自己一个人没什么办法，也没有胆量，到最后，就是把别人一起拖下水。
你万一不小心被拉进去了，之后不但自己麻烦，甚至还会波及其他的人。其实，有时候自己并没有这个意思，但是却在不知不觉中，背叛了信任自己的人。一旦发生这种情形，自己的声誉、形象受损，是可想而知的事。
所以在公司里，或是有朋友想要和你结成党派，这时你就应该抱着坚定的立场拒绝他们。
◎要成功，就必须靠自己努力
有一句老掉牙的话是“天下没有免费的午餐”，也许你不爱听，但是如果你真的也能这样认为，那就一定错不了了。
有很多人虽然明白天底下没有不劳而获的道理，但是一旦遇到有人怂恿他做某些事就可以赚多少、有多大利益的时候，就会心动了，这是人性的弱点。尤其是越有名望的人，总是会被别人直接间接地拿这些话来游说。
“所有的成功都要靠自己的努力去争取”，这句话绝对有它的道理。没有人能不靠自己的努力就会成功、赚大钱的。太轻松又获利高的事情，大多是要靠别人的，一旦失去依赖，反而会逼得自己失败，这一点一定要记住，不可不慎。
◎不要随便帮人家签字盖章
就算是亲近的家人和朋友，也不要随便帮他们签字、盖章。
因为受人请托盖章时，必须要有相当的判断力和洞察力。在社会上为了亲朋好友的委托而盖章，成了代罪羔羊的人真的很多。
有人缘的人通常都免不了这一类的请托，所以随时都要小心谨慎，不要被别人拖累。
◎不要乱牵线
有名望的人，总是会认识许多不错的朋友，像那些有能力的人、有魅力的人、心地仁慈的人，等等。
但是，有时候也会被一些不是这样的人亲近。而且其中有些人的目的就是想透过有名望的人，去认识那些有能力、有魅力、心地仁慈的人。他们通常都会提出“一定要帮我介绍某某人”的要求。
有名望的人接受别人请托的时候，总是会有全力以赴帮助人家的习惯，这样也当然就会想办法帮对方与某某人制造认识的机会。如果这事对大家都有好处，倒也无可厚非。问题是这样做，常常会产生一些负面的效果。
因为有时候事情并不是这么单纯，有些人很自私，只想利用某某人做某些事。这样如果还帮这个人的话，就等于是给自己的朋友带来了困扰，而产生了一些负面的效果。
来者不拒的精神虽然值得嘉许，但是一旦碰到帮人引荐的这种情形时，最好还是要仔细评估，慎重考虑才是。
◎就算和人再亲密，也要保持距离
和人交往，一定要注意的是别因为太熟悉而产生了误会。通常两个人一旦熟了起来，就会不拘小节，忘了应该有的分寸。
没有分寸的结果，会很容易造成角色的模糊，自以为是，会认为对方的想法也会跟自己一样。其实，就算你认为很合理的事情，对对方来说并不见得他的看法就和你一样，于是这样两人之间就会很容易产生一些误会，甚至引起争执。
有名望的人之所以经常会卷入这些麻烦事，就是因为他并没有这么想，但别人却认为他的想法一定和自己一样，对他有所期待，于是误会就产生了。其实，别人要这么想，我们也是没办法，但是如果一直对别人的想法置之不理的话，很可能对方就会怀恨在心，甚至放话中伤你。
像这种事情经常会发生在亲密的朋友身上。所以不论多么亲密的朋友，最好还是要保持一定的距离才比较安全。