书城成功励志这种事不必向老板请示
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第18章 赢得老板的信任1

信任的魅力

信任——协作的基石

良好的团队协作最重要的因素是信任。没有团队成员之间的互相信任,无论什么样的团队都难以保持顺利运行。那么员工如何赢得别人的信任呢?赢得别人的信任,最关键的是应具备高尚的道德品质,这是赢得信赖的基础,再加上一些人际关系与沟通方面的技巧,让别人增加对你的理解。

自信心强

自信心是赢得别人信任的关键,不自信的人难以让他人信任,充满自信的人能使他人因为受到激励而同样变得很有信心。由于他本身散发出来的自信和权威性能令人感到信服,因此受到他人的信任是很自然的事。

增加接触

双方交流的次数越多,接触越频繁,彼此间就会逐渐增加了解的机会。一位男士每天花钱请花店的小伙子送花给女朋友,到了最后他的女朋友却与花店的小伙子结婚了。这虽然是一则笑话,说明在这种频繁接触、经常往来的相互作用过程中,双方会增进了解,加深彼此的信赖感。接触的机会太少,即使良好的品质,也不能得到他人的了解,信任也无从谈起。

信守承诺

在与人接触的过程中,说到做到,表里如一,答应过的事情一定会如期完成,就算再困难的事情也会不负重托。以这种言出必行的个性来为人处事,必定容易受到他人的信任。

正直无私

正直是人际关系中最受人欢迎的人格。人际交往没有正直的品质作为基石,很难维持长久的信任。大公无私是职场中重要的价值观,那种为了私欲不惜牺牲公众利益的人,必将受到团队的抛弃。

信任为成功增色

人们厌恶虚伪和欺骗,呼唤和向往人与人之间的真诚与信任。彼此间的信任如山谷间的一泓清泉,林间的一抹微风,让人感到安全自由。

美国的安迪·史密斯讲过这样一个故事:

一天,我从宾西法尼亚州的哈里斯堡前往本州80里外的莱韦斯堡。天色已晚,我急着赶路。不料有好几次我开的车被迫跟在缓缓行驶的大卡车后面,我紧握着方向盘,焦急不安。

车子总算驶在了空旷的高速公路上。当我即将通过一个十字路口时,红灯亮了,我急忙把车刹住。我四下看了看,路上没有一辆车,至少1里之内没有第二个人,而我却坐着,等着红灯变成绿灯。

我开始对自己为什么没闯红灯而感到懊悔。我当时并不担心被拘留,因为那儿根本就没有警察,我的车开过去一点事也不会有。

当晚我来到了莱韦斯堡。晚上12点钟上床睡觉时,这个问题又一次在我的脑子里出现。我想我之所以停住了车,不但因为这是我们大家彼此遵守的条约,而且也是我们大家彼此遵守的合约:我们大家都彼此信任,绝不闯红灯。

我们一直彼此信任做着事,听来很让人惊奇,是不是?我们确实这样做了。信任是我们的首要愿望。我们不能无缘无故地不信任别人,疑虑满腹或相互猜疑,这种态度不是我们天生具有的。

彼此信任真可谓一桩好事,因为一个良好的社会环境取决于相互信任,而不是相互猜疑。我们现在拥有的良好社会秩序,是因为我们在大部分时间里彼此信任。如果我们言而无信,就是违背了常规。我们做事也常有不认真或不可靠的时候,这些都被视为背信弃义的行为。假如某个人或某个组织辜负了我们的信任之心,就会遭唾弃,失去信誉。

仔细观察我们周围的人和事,并且把人们对他的信任程度与他们在生活中的成功大小相比较,真是件趣事。从长远的意义上说,老实人,涉世不深的人,那些认为别人都像自己一样诚实的人,比疑心重重的人生活得更加美满,更加充实。即使他们偶尔受骗,也同样比那些谁也不信的人幸福。

怀特曼也认识到,彼此间的信任完全可以创造奇迹。他讲道:

我八岁的时候,有一次去看马戏,见那些空中飞来飞去的人抓住对方送过来的秋千,百无一失,我佩服极了。“他们不害怕吗?”我问母亲。

前面有一个人转过头来,轻轻地说:“宝宝,他们不害怕,他们晓得对方靠得住。”

有人低声告诉我:“他从前是走钢索的。”

我每逢想到信任别人的这件事,就会想到那些在空中飞人。生死间不容迟疑,彼此都必须顾到对方的安全。我又想到,他们虽然勇敢,并且训练有素,要是没有信任别人的心,绝演不出那么惊人的节目。

平常生活也是如此。人活在世上需要信任别人,犹如需要空气和水。我们如果不信任别人,对人便无法诚恳。我们如果了戴了假面具,不对人坦白,会有多么拘束难受!一天到晚都提防别人,会害得我们脑筋瘫痪。要想受爱戴,就得先信任人。“有了信心才有爱,”心理分析专家佛罗姆说,“不常信任别人的人,也就不爱人。”

如果和信任我们的人相处,我们会放心自在。心理学家欧弗斯屈说:“我们不但可以保护别人,而且在许多方面也影响别人。”信任或防范,能铸就别人的性格。

要增进彼此的信任,我们首先必须有自信。美国诗人佛洛斯特说:“我最害怕的,莫过于吓破胆子的人。”事实上,自觉不如人和能力不够的人,是不能信任别人的。不过,自信并不是以为自己毫无缺点。我们必须相信自己的地方也就是必须相信别人的地方,那就是:相信自己切实在尽自己的能力和本分做事,不管有没有什么成就。

其次,信任必须脚踏实地。信任不可建筑在幻觉上。不懂事的人不会一下子就变成懂事;你明明知道某人喜欢饶舌,就不应该把秘密告诉他。世界并不是一个毫无危险的运动场,场上的人也不是个个心怀善意,我们应该面对这个事实。真正的信任,并不是天真地轻信。

最后,对别人信任需要有孤注—掷的精神——赌注是爱,是时间,是金钱,有时候甚至是生命。这种赌博并不一定常赢。但是,意大利政治家贾孚说:“肯相信别人的人,比不肯相信别人的人的人差错少。”

不信任人,不能成大业。一个人要是不信任人,也不能成为伟人。美国哲学家和诗人爱默生说:“你信任人,人才对你忠实。以伟人的风度待人,人才表现出伟人的风度。”

毫无疑问,对在职场生存的员工来说,获得别人的信任,尤其是老板的信任,对成功是至关重要的。没有同事之间的相互信任,我们所在的团队不可能取得突出的业绩;更为致命的是,如果我们不能获得老板的信任,我们的职业道路将举步维艰。