安德鲁·卡内基曾说过：“如果一个年轻人没有把自己定位成未来的合伙人或者大公司的主管，那么我决不会看好他。永远都不要爬到首席办事员、领班、总经理的地位就沾沾自喜，即使只是一点点的自得也要不得。时刻告诉自己：“我的位置只能在最高处。”你必须做你自己梦想的主宰，发誓一定要努力爬到最显赫的职位，否则决不罢休。千万不要让一些小小的甜头分散你的注意力。”
我们都看得到长期做雇员，听别人的指令工作很容易使创新能力和工作的积极性大打折扣，个性也被磨得失去棱角。人们面对突发情况承受压力或随机应变实现目标的过程往往可以激发人们的潜力，使他们反应更加灵敏而且创造力更加突出。如果总是为别人工作，那么这些能力就不太可能发展得非常充分。在老板的手下工作为他制订工作计划时自然就不会像老板为自己工作那样动力十足，努力扩充自身实力、而且敢于冒险。
我们国家的中流砥柱要数那些白手起家，不甘屈居他人之下的成功人士。他们是美国前进的原动力。他们积聚力量的过程与北部橡树成长的历程惊人的相似。这些橡树从橡子发芽开始，每长高一寸都要不断地与狂风暴雨相抗衡，从中汲取力量直至长成参天大树。同样的道理，白手起家的成功人士也是通过不断的奋斗，才能努力向上攀升，并且成功地在竞争激烈的社会赢得一席之地，这种艰苦的磨炼是成就他们的根本原因。
长时间做雇员的人通常责任心都不太强，这是因为遇到困难时总有人点拨他，他也可以安心地依赖别人解决问题。他们已经非常习惯按照别人的指令工作或者执行别人制订的计划，反而对自己制订计划和思考的能力没有信心。再过一段时间，他们中间大部 分人如果肩负的责任不重，很容易就会沦落成为工作的机器。由于他们没有对自己建立起信心，所以或多或少地会表现出软弱无能的弱点，并且习惯于依赖别人。
要想激发出性格中的强大力量，最重要的前提就是有一颗自由的心灵，并且不受任何人或任何计划的约束。只有当人们拥有完全的自由、可以独立大胆的开展自己的工作而不受限制时，他们的心灵才可以随意飞翔，飞向从未涉足、无边无际的全新领域。自信是帮助人们迅速成长的强大动力。
有些在大公司上班的雇员常常有非常强烈的优越感，仅仅公8司的名气就足以让他们心满意足了。但是大公司里的小职员也不过是一台庞大机器轮子上的小齿轮。这种生活难道比做自己的老板，即使公司很小，但仍然可以自由自在发挥自己的个性和能力的工作更让人羡慕吗？
与自己当老板的人相比，在普通的职位上，为别人工作的雇员即使工作量再大，他们学到的东西仍然有很多欠缺。前者必须努力不被竞争的狂潮淹没，保护自己免受失败和经济危机的打击，同时还要精打细算、注意节约、注意审时度势调整自己的工作计划。这些磨炼自然而然地锻造了他们的管理能力、领导气质以及卓越的忍耐力、毅力和勇气。生存和竞争的压力迫使他不断向前冲，并且时时考验我们的能力，激发出我们所有的独创力和进取心。也只有这种残酷的处境才会逼迫我们不断努力，打起十二分精神把每件事都做得完美无缺。这些无形中使我们日益强大、日益完善。当我们被迫思考、被迫学习提高并且为了让自己的企业蒸蒸日上而努力筹划时，这一时期见证了我们最惊人的成长过程。
在这个流行强强联合、竞争激烈的社会里，梦想开创自己的事业，对起动资金并不丰裕的年轻人就像在战场上只剩下最后几颗子弹的战士一样，必须在实现目标的过程中加倍小心，并且付出加倍的热诚，因为所有得失对他来说都至关重要。他必须调动自己所有的判断力、勇气、洞察力、智谋和创造力，使自己每一次出击都准确有效——因为此时此刻每一美元都异常宝贵。
之后会发生什么呢？这个年轻人逐渐成长起来。他感觉到内心的意志不断督促自己力求完美；不断在解决棘手问题的过程中磨炼自己的心智；他绞尽脑汁使公司收支平衡，支付各种费用和票据，考虑如何渡过生意的淡季。这一切无异于用整个人生下一盘巨大的象棋，比赛的结果就是个人的荣誉得失。每一步都可能对全局的结果起到决定性作用，所以走错任何一步带来的后果都是他所承受不起的。一着不慎就有可能全盘皆输，因此他决不能粗心大意、消极行事或者有一丝一毫懈怠的念头。他没有时间打盹，必须时时保持警惕性，留意不放过生意上的每一个机遇，同时还得防备掉入竞争对手设下的陷阱。
也许为别人工作时，人们的抱负也可能促使他们爬到很高的职位，但是自己当老板时，人们会察觉到体内产生一种全新的动力强有力地推动他尽全力做好每一件事。他会向全世界展示他生来就是强者，成功必然属于他。他内心最强烈的欲望就是在人群中找到自己的位置，并且能够从自己的身上体现某种精神。当他为了薪水而工作时，从中学到的东西与他为了自己热爱的事业努力奋斗的过程中学到的东西自然不能同日而语。
个人的责任感本身就是伟大的教育家和出色的教师。我们都曾见过这样的例子：有些青年女子幼年时享受着珍馔玉食的奢侈生活，从来没有想过要靠自己工作赚钱，但是由于家庭突然发生变故，她们不得不开始工作养活自己甚至父母。在这种情况下她们往往能爆发出非凡的动力和力量。同样，有些年轻男子突然被置于独力支撑父亲留下的巨大产业的境地。此时，他们表现出来的毅力和能力会让所有人对他们刮目相看。他们在逆境中被激发出来的能量超出了所有人的想像力。
我们只有置身于紧急状况或者必须承担巨大责任时才能真正展现出自己的全部实力。当我们感觉已经没有任何退路，而且除了自己没有别人可以依靠时，我们就会在绝望中奋起，从而杀出一条血路。
我有一个生活在纽约的朋友。他30岁之前一直在别人手下干活，拿着微薄的薪水。虽然他在工作中一直处于下级的地位，从来没有机会检验自己的能力和才华究竟怎样，但每次一想到自己必须按照别人的意愿工作，他就非常恼火。当他终于摆脱老板的束缚自己做生意时，他的成长快得让所有人瞠目结舌，短短几年内他就成长为生意场上举足轻重的人物。自己当老板激发出他对工作高涨的热情和能力。当他为自己制订工作计划时，他充分发挥了自己的决策能力。虽然他执行别人的计划时表现得并不一定得力，但执行自己的计划则另当别论。他成功地把自己的每一个想法付诸实施而且将它们转化成丰厚的利润。
为别人工作最大的弊端就在于个人的能力会在这一过程中不断缩水，因为我们缺乏锻炼自身创造力和提高自身素质的机遇。我0们担心会犯这样那样的错误所以不敢面对挑战，这样的念头永无止境地阻碍我们提高自己的决策能力、创新能力和提出独到见解的能力。
也许你心里始终抱着这样的念头：“我可没能力给自己打工；我不可能自己独立做生意的。”但是假如你的老板当初也是抱着这种想法，觉得这辈子还是为别人工作稳妥一些，那么他会有现在的一切吗？难道你不具备他那种独立的自由吗？难道你不应该给自己一个机会，让自己充分发挥自己的才华和激情吗？难道这个社会规定你必须承担为别人辛苦赚钱的义务吗？
也许你会反驳我，认为也有很多经理、主管或者其他职员自己独立开公司时并没有在原来公司工作时那么优秀。我明白的确有成千上万尽职尽责的雇员感觉自己在现在的位置上已经做到最好了，一旦辞职独立经营公司反而不会有什么建树。不过如果从这些忠诚的员工中抽出任意一位，让他开办自己的公司，那么他会发现自己的抱负从来没有这么远大，他的体内正在积聚产生一种全新的力量，对工作新鲜的动力将工作中所有的枯燥一扫而光。当他们意识到自己没有任何人可依靠，没有人为他制订工作计划，必须通过自己的思考一步步规则自己的未来时，他会惊喜地发现自己在迅速地成长起来。他比过去任何时候都更加自立，而这让他身上焕发出崭新的力量。他必须自己解决资金问题，自己掌舵带领自己的公司驶过惊涛骇浪、熬过生意淡季和艰难时期。解决这些困难的过程充分地发掘了他的脑力资源，让他的事业蒸蒸日上，各种潜在的能力被工作的热诚激发出来，连他自己都始料不及。为别人工作时，他的目标仅仅局限于为老板提供高效忠诚的服务——也许不过是为了多赚一些钱——但是自己经营公司时，他最迫切的感觉是体内所有的力量都跃跃欲试，希望将工作做到尽善尽美。公司的成败得失关系到他自身的荣誉，他也为了公司的辉煌而全力以赴。他对世界大声的宣布：“拭目以待等着看我让你们所有人为我欢呼，鼓掌吧！”为了这个誓言，为了赢得心中渴望已久的成功，他调动体内所有的热情和能量，全力以赴投入自己的事业。
我不认为“出租”给老板的人能比自由人做出更大的成就。然而实际上，为了逃避责任的压力并且在每个周六晚上都安安心心地领到一大笔薪水，成千上万的雇员宁可出卖自己的“言论自由”——他们表达自己主见的自由——和他们独立思考的权利。他们出卖了自己的个性——自我发展的权利——以及独立自主的选择机会。他们向老板出卖了一切本应为自己赢得荣誉的财富，眼睁睁看着一个生来就具备领导气质、能够独立自主开创事业的人却心甘情愿地受别人驱使，并且从来没有表达自我观点的愿望，甘愿丢掉自己的灵魂，世界上还有什么事情比这更可悲吗？
如果一个人为了固定的薪水就在最具创造力的黄金时代把自己“出租”给雇主，那么他怎么可能有机会充分利用上帝赐予他的宝贵机会，并且拥有最充实、最成功和最完整的生活呢？
我相信造物主给予每个人自我发展和设计自己前途的权利和机会。假如你认为在当今社会，绝大多数人都必须为老板工作，所以你也没有理由自己独立从事商业，这种借口再愚蠢不过了。让那些没有抱负、不愿为了自立牺牲半点代价的人，以及那些心甘情愿为老板打工的人沦落到那种境地吧。如果你自认为能力超群，又能够承受各种责任和压力而百折不挠，那么决不要随波逐流，放弃本应属于自己的成功。
的确，在这个世界上，有许多缺乏工作积极性、领导风范和决策能力的人没有能力独立经营公司，只能为老板工作。但即使这种人也拥有许多机会，可以享受独立工作、不受老板束缚的乐趣和美妙之处。