书城成功励志做上司“左右手”的8项修炼
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第48章 巴结上司,更要周旋于同事

当今的职场中,大多数人都会直接或者间接地巴结上司。有的人说巴结上司是一种屈辱的行为,会让其他人看不起,不值得提倡。其实不然,巴结上司是职场的一种需求,至于会不会让其他同事鄙视,这主要看自己在巴结上司的时候是如何处理同事关系的。

为什么说巴结上司是职场的需求?

首先,在巴结上司的时候,无形中会提升上司在其他人心目中的位置,在某一个环境中能够提升上司的地位。在上司与对方进行交流时是具有积极作用的。

其次,巴结上司与关心上司其实很难区分,对于某位下属的表现有的人认为那是关心上司,而有的人则认为那就是巴结上司,所以作为下属,巴结上司也是协助上司工作的一种手段。

上司需要巴结,我们也有必要去巴结上司,但是不要忘记了周围的同事。前面说过,你的关心可能会被认为是巴结,你的巴结也有可能会让别人认为是关心,在我们做这些的时候,必然会有一些风言风语。所谓人言可畏,如果我们一味地附和上级、巴结上级,忽略掉和你共事的同事,就会遇到很多麻烦;再加上如果我们又受到上司的钟爱,得到提拔,那么我们肯定会受到前所未有的攻击。

在一个公司里,当所有人面对利益纷争的时候,没有人会照顾你的感受,因为他们也想要分得一份利益的羹汤。所以,在巴结上司的同时,不要忘记了同事的感受,这样我们的工作才能少一份阻挠,多一份顺畅。

李洁和小徐是同一年进入公司的,两个人的学历和工作经验大体相同,但是性格差异较大。所以两个人来往较少,自然也就谈不上有什么交情。

李洁性格外向,为人友善,且和上司领导的关系不错,对待领导布置的工作也都能够处理得很好,她有时候在工作上还会提点小建议什么的,这让领导很是喜欢,给她的锻炼机会也多。有一段时间甚至还考虑提李洁做办公室助理。

小徐性格有点内向,平时话不多,工作虽然不突出,但也很努力,平时经常和同事一起玩,与同事的关系要比李洁与同事的关系更近。由于很少和领导接触,领导对此人也不甚了解。

由于领导说要提李洁为办公室助理,李洁这段时间非常高兴,工作更加积极,在领导身边鞍前马后地做着属于或不属于自己的工作。用小徐和其他同事的话说是:“李洁把领导当做自己的爷一样,真是虚伪。”

为此只要李洁和领导一出现在公共场合,小徐和其他同事都会说一些李洁的坏话,认为她这是在巴结领导,甚至在与李洁工作时还出现了抵制行为。

而李洁觉得自己做的工作与之前并没有区别,只是比以前更加细心认真了一点而已。她认为自己不是巴结,而是在关心上司,这属于自己的本职工作。

由于领导只是口头上认为可以提李洁为办公室助理,按照公司的程序还需要进行一段时间的考核和员工投票。在这段考核期,领导收到了举报信,说李洁的为人很差,巴结领导,不团结同事等。对于这份举报信,领导并没有在意,觉得可能是有人故意要陷害李洁,属于报复行为。

于是公司又进行了员工选举,殊不知情况更加糟糕。在所有的员工中,有五分之四的人反对李洁任办公室助理,还有一部分人是弃权的,这一系列的变故让领导很是为难。

因为下面反映的情况影响了领导的形象,如果坚持用李洁的话,可能会引起不小的波动,不利于以后的管理。经过商议,公司最后决定取消李洁升职办公室助理的决定。

在职场中,能否和上级领导处理好关系,直接影响着下属在事业上的发展。但如果你只是一味地迎合上司的要求,而忽略了同事的感受,同样也可能会让你的前程毁于一旦。

职场如战场,每个人都有不同的目的,什么类型的人都会出现,嫉妒、玩心眼、耍手段等都是一些最为现实的情况。但是我们不能够因为这些情况就退缩、放弃,我们要懂得处理好各种关系,案例中的李洁就是因为忽视了同事而功亏一篑。

中国有句话叫“得民心者得天下”,潜在的意思是说一个人无论多么的强大,多么的具有权势,但得不到人民的支持,他也不能够成为天下的主人。“水能载舟,亦能覆舟”就是这个道理。职场中同样如此,即使我们很有才能,在讨好上司、巴结上司让上司认可我们的同时,也不可忘记搞好与同事的关系,否则只能是如同李洁一样失败。

重点修炼

有时候,职场中一个被你忽略的人,都可能成为阻碍。如何去处理这些身边的定时炸弹呢?如何能够在处理好和上司关系的同时,也能够保持较好的同事关系呢?下面有一些参考建议,希望你能够在关心上司、突显自己才华取得领导信任的同时,也能够得到同事的维护和支持。

1、多和同事参加一些业余活动。有些人可能认为参加这些活动是在浪费自己的生命,多陪领导才是重要的。其实不然,在这些业余活动中我们可以更加深入地了解每一个同事,同事也会更地的了解我们,从而明白我们的为人。这样即使在我们巴结上司的时候,他们也会有或多或少的理解。

2、把巴结上司演变成一种关心,这样无论对于上司还是同事来说,都会更加容易接受。比如我们为领导开车门、为领导端茶送水,通过平时的交流让其他同事明白这是作为一个助手应该做的。

3、抓住和同事公平竞争的机会,正确认识竞争。千万别做牺牲同事利益的事,避免因此引起同事的反感和仇视。用实力证明自己是优秀的,同事心服口服,才能够真正认同和支持你。