我们知道，要做一个好的下属，就要懂得关心上司、保护上司、为上司着想、站在上司的角度上考虑问题等。这其实是作为一个下属应该做的，但是在异性之间，这种本是职责范围内该做的事情反而非常容易让对方误会。当下属去做这些的时候，上司可能会觉得下属对自己有意思，从而必定会破坏上下属关系。
上下属情感之间的误会一般来自于两个方面：
一方面是下属在做自己职责范围内工作的时候，将关心、保护等情感过度表露，没有加以说明或者处理，从而让上司觉得你可能是在表达其他的情感。比如下属为了表达对上司的关心，在公司没有规定的情况下，每天为上司准备早餐，这难免会让上司考虑下属是不是在追求自己。
一方面是上司的“自作多情”。本来下属是完成自己的分内工作，上司通过自己主观的想象，误解了下属所要表达的意思。这个时候下属就要及时做出解释说明，不可让这种误会延续，时间越久最后越不好处理。
在与异性上司共事时，虽然自己可以主动与其亲近，但还是要保持一定的距离。虽然有时大家会有“心有灵犀一点通”的默契，相谈甚欢，但也不可逾越上下级这个尺度。
如果与异性上司之间的感情关系处理不好，就会陷入工作之外的纷争，这等同于引火烧身。在职场中，每个人都像是生长在大漠中的仙人掌，大家可以彼此扎堆，相互靠近，但是必须保持一定的距离，才不会被“刺”伤。尤其是异性上下属之间。
王伦是一个乖巧的女孩，目前在一家服装贸易公司做总经理秘书。之前她并没有这方面的工作经验，但在面试的时候，她的活泼开朗吸引了总经理，于是总经理就留下了她做自己的秘书。
总经理比王伦大15岁，时间久了，总经理亲切地称呼她为阿伦。王伦十分感谢经理给她这个工作机会，对经理自然是毕恭毕敬。随着时间的推移，王伦对总经理越来越了解，两个人也越来越有默契。
作为秘书，王伦对总经理的生活习性有很深的了解。比如，经理每天早上来之后会先看几份报纸，这期间，他会喝一杯茶。经理不喜欢接陌生人的电话，看到陌生来电，她需要去接听。经理该参加什么活动，她都要及时提醒，并叮嘱该穿什么风格的衣服……
所以，王伦每天早早地来到办公室，为总经理准备好报纸、泡一杯茶。听到总经理室的电话铃响后，她会放下手头的工作，朝经理室的方向望去，时刻等待总经理的招呼等。她这样的细心、贴心，总经理都看在眼里。
渐渐地，总经理好像对王伦越来越有好感，在工作中，王伦明显感到自己到总经理办公室的次数越来越多了。她有时只是送一些无关紧要的材料或者文件，总经理收到这些材料和文件后，并没有细看，便夸她的工作做得好，还有一大堆嘘寒问暖的话。这些让王伦感到很不自在。
时间长了，王伦发觉事情有点不对劲，但不知道是哪里出了错。后来听到同事们的议论后，她才如梦初醒，原来是上司误解了自己对他的情谊。
为了不影响到自己的工作，在一次下班后，王伦微笑着来到了总经理办公室，与总经理进行闲聊，期间还特意提及自己的男朋友，夸自己的男朋友是如何如何好，而且还谈到了将来结婚的事情。
总经理是一个聪明人，经过这次闲聊，他立马明白了。自此以后，总经理也不再那么过分关心王伦了，王伦还是像以前一样认真工作，彼此回到了原先的上下属关系当中。
作为上司的“左右手”，受到上司的抬爱固然不错，但如果是受到异性上司的错爱，那我们就要当心了。为了更好地开展工作，和上司之间确立一种默契的关系是必需的，但这种关系要有一个度。
职场中，员工都在争做上司身边的“红人”，感情投资已经泛滥。员工对上司投注过多的感情，有时难免让上司不明所以，甚至误会。要处理好自己与异性上司之间的关系，就要用理性战胜感性。如案例中的王伦，她在感觉到上司对她的误会之后，认识到了事情的严重性，理智有技巧地对上司加以说明，化解了上司对她的感情误会。
所以，在异性上下属关系中，作为下属，我们在履行自己职责的时候，一定要谨慎，采用一定的技巧，防止上司误会你的情感。在发现上司误解了你的情感之后，最好不要将错就错，应该理智地采用一定的技巧去说明，否则必定会影响自己职业的发展。
也许有的人说，在职场人因为上下属关系而成双成对的有很多，而且有的还过得很幸福。我们需要明白，工作与爱情是永远不能够掺杂在一起的，这会影响工作，也干扰爱情。
重点修炼
在上司的身边做事，不仅要让上司肯定自己的工作能力，还要让上司了解自己对其的工作情感。为了避免上下属之间出现情感上的误会，我们可以采用以下几种方法：
1、和上司之间的话题尽量是有关工作的事，不要涉及人生、感情之类的私人话题。
2、尽量减少和上司单独相处的时间或次数，和上司保持一定的距离。
3、对于上司的性格、工作习惯、生活习性可以有一定的了解，但在运用上，仅限于工作之中。
4、在自己的行为举止中、言语态度上，要充分体现上下级的关系。
5、不要和其保持暧昧不明的关系，对上司的关怀要有度，发现误会，应及时解释说明。
6、可以做一些微不足道，但足以让上司感激和感动的事情，但在操作的过程中要让上司明白这是你工作分内的事情，以免产生误会。