在职场中，不管是会见客户，还是公司聚会，九成以上的公司都会选择喝酒的方式联络感情。在中国，敬酒是必不可少的一项礼仪，平级敬平级、下级敬上级等，那么，在酒场上，需不需要为上司挡酒呢？
有一些下属认为，为上司挡酒就是为上司减轻了负担，于是只要在喝酒场合，他们就开始积极地为上司挡酒。这样有的时候可以赢得上司的好感，但在有的时候却会得罪人。
比如上司面对的是一个重要客户，酒桌上又有对等喝酒的讲究，此时如果下属主动为上司挡酒，岂不是让客户不满，而且生意很有可能泡汤。
反过来讲，如果上司不胜酒力，又有很多的人给上司敬酒，这时作为下属不懂得为上司挡酒，上司可能就要爬着回去了，最后对下属肯定是不满的。
因此，需不需要为上司挡酒，这要视情况而定，根据场合、对象和喝酒的进度来决定是否应该为上司挡酒，要让上司和敬上司酒的人高兴，不能让他们扫兴。
小赵是某广告公司的业务员，平时工作很认真，不抽烟，在大学的时候喜欢喝点酒，但他胃不好，酒量一般，也就不怎么喝了。来到这个公司已经有两年多了，平时聚会的时候他也会喝一点，但一般不会喝多。
这天下午正要下班，经理突然叫住小赵说：“今晚我要去见一个房地产公司的客户，谈广告投放的事情。如果这个项目拿下的话，能够为我们公司带来几十万的效益。今晚可能会喝点酒，你和我一起去吧。”
小赵听经理说是工作上的事情，虽然要喝酒，但他还是答应经理一起去。他在上大学的时候经常和朋友们一起喝酒，所以对酒桌文化也有一些了解，大致明白自己该怎么做。
晚上小赵和经理来到了酒店，不一会儿客户就到了包房，对方也是两个人。大家互相寒暄了一番，简单地做了一下自我介绍后就开始上菜了。经过介绍小赵得知，对方是某房地产公司广告部的决策人。
菜上好后，经理首先端起了酒杯为客户敬酒，对方非常高兴，一饮而尽，然后彼此开始聊天吃菜。在经理和小赵敬了对方几杯酒之后，对方开始不停地向经理敬酒。这时候小赵不敢上去挡酒，因为他怕对方不乐意，搞砸了这笔生意，毕竟自己和对方不是一个职位层级的。
经理喝了几杯酒后，满脸通红。这时经理给小赵使了一个眼色，让小赵陪他们喝。在对方又端起了酒杯开始敬自己的上司的时候，小赵不失时机地扶着经理说：“各位老总您看，我们经理现在可能喝大了，要不这杯酒我陪您喝吧。”
客户微笑着说：“行，没问题，和你们经理该喝的都喝了，这杯酒你就替你们经理喝吧。”就这样，在经理的抱手作揖下，小赵为经理挡了不少的酒，当然也没有影响这次吃饭的目的。
第二天，经理去客户的公司，将合同签了下来。
常在上司的身边，下属会碰到各种饭局或者酒会，懂得何时该挡酒何时不该挡酒是很重要的。通常情况下，在上司喝第一杯酒或者前三杯酒的时候，作为下属是不能挡酒的。当然，如果上司有某种疾病确实不能喝酒时，下属应该为其挡酒。如案例中的小赵，在经理与客户喝前几杯酒的时候，他没有挡酒。
在了解到上司确实不胜酒力或者已经明显看出他有一些反应时，应该找准时机为上司挡酒，自己的插入要把握好机会。
为上司挡酒一方面是为了关心上司，但很大一方面是为了提升上司的面子。在如今的酒桌上，尤其是一些官员的酒桌上，很多上司都带有一个下属，一方面是为了工作，一方面就是为了给自己挡酒，提升自己的面子。
重点修炼
正所谓知己知彼，方能百战不殆。喝酒是一门艺术，只有充分考虑了细节，才能在酒桌上应对自如，达到为上司排忧解难的目的。作为上司的“左右手”，怎么明确是否为上司挡酒呢？对于这个问题，下面总结了五个需要考虑的方面。
1、认准上司明确的态度。酒桌上离不开观察，什么时候上司主动言及自己，让自己代为喝酒，这时候能喝多少喝多少，绝不要含糊。如果上司喝得正尽兴，完全没有拒喝或者找人代喝的意思，就可按兵不动。
2、在话语中明确上司的意思。上司在有些场合不适宜提出让下属代酒，但自己又不胜酒力，他会在言辞中提示下属。此时此刻，员工要发挥自己的机智，分析上司说的话，在言语中判断出上司是否需要挡酒。
3、看喝酒的场合。在不同的场合学会确认上司的地位和自己的身份。如果是比较庄重的场合，上司在喝酒时会说一些客套话，比如说自己不胜酒力之类。这时并不是表示上司需要人挡酒。这种公务酒是上司不得不喝的，下属作为局外人，不可轻易参与其中。如果是一般的聚会，喝酒只是为了助兴，员工可以适当为上司挡一挡。
4、酒到酣处即可，摸清上司的状态。作为上司身边的“左右手”，为了避免酒场上出现尴尬的局面，要密切关注上司的状态。醉酒事小，如果失态了将会给上司的形象造成一定的影响。有些时候上司身不由己多喝了几杯，这时候要提醒上司，让上司做到心中有数。
5、不要忘了以自己的酒量为依据。如果自告奋勇为上司拦下了很多酒，而自己酒量不行，喝不完那么多，就会给上司带来难堪。在酒桌上不需要自残式的做法，要知道，这样的做法并不被人看好。