每个人都会有一些或好或坏的习惯，而且这些习惯很难轻易改变，比如有的人习惯了工作时喝茶，如果让他停止这种行为，那么他必然感觉辛苦。
同样的道理，上司在工作中也有一些自己的习惯，而且很难改变。作为上司的“左右手”，不管上司的这种习惯自己看着顺眼还是不顺眼，我们要做的不是去改变他，这是很难的；我们需要融入到上司的习惯当中，让上司的习惯中有你的存在。这样上司必定会有一种离不开你的感觉，对你依赖、信任那是必须的。
打一个形象的比喻，如果上司喜欢喝茶，而你是组成这个过程的一部分，水、茶甚至是茶具等，这个时候就算有人在上司面前说你的坏话甚至诋毁你，相信上司也不会轻易相信，因为他已经习惯有你。
小彩是某家族企业的财务助理，她的顶头上司祝主管是个有着10多年工作经验的老员工，这个人工作认真、负责，但为人苛刻，对待下属也非常严格，人称“祝魔鬼”。所以，曾经在他手下做事的助理都感觉压力很大，虽然待遇及薪资很高，但这些助理们大多都不会做得太长久，通常两三个月就会主动申请外调工作。
直到小彩到来，这个职位才算是稳定了下来。令人不可思议的是，她这么一个文弱的小姑娘，深得祝主管的喜爱，很快成为了他得力的助手。
同事们都觉得这个职位是禁区，虽然待遇诱人，工作也不算累，但是能够适应那个魔鬼上司的人可能还没有出生呢。而小彩在工作中却如鱼得水，这让大家很疑惑，尤其是让那些曾经在祝主管身边工作过的人很不解。
那天在同事的一再逼问下，才从小彩口中得出她的独家秘方。小彩叙述经验：
1.虚心请教。主管是位资深会计，在公司已经10多年了，对工作流程和工作细节非常了解，甚至是滚瓜烂熟，所以很受老板器重。由于这些因素的长期影响，他比一般人更爱面子，自视甚高。可能是由于观念的问题，他不喜欢“拍马屁”的人。因此在工作中我不会表现过分地巴结或者拍马屁。
2.懂得顺从。主管由于工作年限长，工作经验丰富，所以他喜欢指挥别人做事，并且需要下属无条件服从。所以对于他交给我的工作我都会满口答应，如果工作中遇到问题或者有其他的想法，我会通过虚心请教的方式表达出来，这样他不但不反感，而且还能够很快解决问题。
3.工作保持一致。他的时间观念非常强，不喜欢别人迟到，更不喜欢工作上拖拖拉拉。每份工作他都会亲自过目，非常注重细节。所以我会在他规定的时间内将工作做完。比如他要求我12点交财务报表，我会在11点或者更早完成。并且在做这个财务报表时，他要求什么样的格式我就做出什么样的格式，总之和他的风格保持一致，这样他会很满意。
4.他会在每天下班之前的一个小时查看当天的财务情况，这个习惯10年来一直没有变过，就算是在这个时候老板通知开重要会议，他也可以不去。所以在当天下班一个小时之前，我会整理出一份完整的当天支出与收入帐表，这样他原先在一个小时做完的事情就可以在半个小时内做完了。
听了小彩这条条框框的叙述，同事们心中不禁产生了赞叹、佩服之情，怪不得“魔鬼”上司这么喜欢她，原来她是把自己融入到了对方的习惯当中。
能够让上司在工作上离不开的下属就是一个优秀的下属，就是一个上司欣赏和其他员工羡慕的下属。成为一个被上司需要和离不开的员工，其实是一件很简单的事情，如案例中的小彩一样，把自己融入到上司的习惯当中就好了。
我们看到案例中的小彩，在面对一个魔鬼上司的时候，她对上司的习惯做了一个全面的了解。在很多人看来，上司的这些习惯并没有什么稀奇的，而且认为可能还是缺点。而小彩却没有这样想，她充分地利用了上司的这些习惯，把这些与自己的工作揉和在一起，让上司感到受用的同时，还促进了小彩的工作。
试想一下，当我们把自己融入到上司的工作习惯，一旦离开，虽然并不能让上司无法开展工作，但是上司的工作必定就会遇到障碍。在这个时候就算是我们想走，上司也不见得肯放手，还怕我们成不了上司眼中的“红人”吗？
重点修炼
谈过恋爱或者已经结婚的过来人都有这样的体会，当恋人或者已婚男女在一起相处久了之后，突然分开会感觉到一种不习惯，我们始终会觉得缺少点什么。习惯了妻子做的饭菜、习惯了丈夫拿主意、习惯了对方说的一些话，这些都会让我们在分开后觉得很不适应。同样的道理，当你成为上司的习惯，上司也会有一种“离不开你”的感觉。
1、善于观察。首先我们要做的是了解上司的习惯，这需要我们善于观察、善于分析，从上司工作、生活的细节上分析其工作的方式以及习惯，并且尽可能的明白这种习惯的来源或者目的。比如案例中的上司习惯下班之前一个小时查看报表，这是对工作的一种负责，说明他非常严谨。这样的习惯我们不可轻视。
2、适时融入。发现了上司的习惯之后，懂得适时地融入，所谓适时就是在合适的时间渐渐地融入到里面，如果太突然反而会让上司觉得不习惯，觉得你是有目的的，对你产生戒心。
3、看懂“习惯”。对于上司的有些习惯我们是绝对不能碰的，否则会适得其反，比如上司习惯一个人早上喝茶，这个时候如果你也加入的话，反而会让上司不满。所以，有些习惯我们可以融入，而有些习惯我们不能去碰。