在职场中，有这样的一群人，他们爱打听别人的薪资，爱打听别人的秘密，爱打听上下级间、同事间的关系等。这样的人往往比较多舌，会招致他人的反感。上司对这类人是既爱之又恨之，爱是因为他能够打听出一些自己不知道的事情；恨是因为有可能他会打听自己的一些事情。但作为上司的“左右手”，最好的做法是不要打听。
心理学家表示，这一类人极其缺乏安全感。他们通过打听信息，增加自己对周围环境或他人的认知；吸引别人的注意，让自己不至于被冷落或者被抛弃。
在职场中，似乎很多人对同事、领导的隐私、绯闻非常感兴趣，于是通过各种渠道开始打听，打听出来后又忍不住说了出来。他们找到自己的好朋友，前面还要加上一句：“告诉你一个秘密哦，你可不能告诉别人啊。”结果，每个人都把这个秘密告诉了自己的好朋友，最后就会被传得满城风雨。
作为上司身边的人，如果你是一个“爱打听”，那最先被上司“开刀”的肯定是自己。爱打听者其实是自寻烦恼的一类人，他们不明白自己要做的事是什么，而且没有选择做有意义的事。
要想成为上司的心腹，就不要把自己的精力和心思花在打听那些和自己没有多大关系的事情上，而应该做好自己的工作，对上司、同事坦诚以待。
小辉是一家公司的网页设计人员。在网页制作中，他追求实用方便，设计风格得到了很多用户的喜爱。为了设计出更好的网页，他平时会浏览很多的网站，然后吸取精华，把那些设计中的出彩点加入到自己的设计中。因此，他是同事们公认的模仿高手。
对于同事们这样的评价，他不置可否。有一次吃饭的时候，同事小周随意地对他说：“知道吗？我们办公室里出现了第二模仿高人，人家在网站上写的文章超凡脱俗，你俩可以双剑合璧了。”
小辉边吃边想着小周的话，他很好奇职场中谁会是这么一个人。他不断地进行着猜测，终究不知道那个人是谁。
回到公司后，小辉显得特别神秘，他趴在同事的耳边打听这么一个人，很多同事都显得一脸迷茫，不知道他说的到底是什么事。一连问了几个同事都得不到他想要的答案后，他换了一种问法，问一个同事说：“咱办公室里的网站编辑员，谁的文采比较好，写的文章比较出众。”这个同事以为他要学习文章的写作，就对他说小王写得比较好。
小辉这样四处打听一个人，最后同事们都知道是怎么回事了。渐渐地，小王的文章抄袭成分居多的消息被传开了，小王很生气，觉得这是对自己的一种否定、一种不尊重，就向经理报告了这件事。
最后，经理追究责任时，小辉成为众人指责的对象。
即便是口口相传的一件事，传到最后，第一个人说的和最后一个人听到的都会有很大的不一样，更何况是听到一点儿风吹草动后就去向别人打听的一件事？小辉从小周那里得到了一点儿模糊的信息，受好奇心驱使，他又再去向他人打听，使这种捕风捉影的事情变得更加的神秘，在传播中也“变质”了，给同事造成了不好的影响。
案例中小辉的爱打听误导了大家的思维，使大家对他打听的事情很重视，并且信以为真，虽然起初受到影响的是小王，但始作俑者必定会成为最终的受害者。
所以说，在职场中切忌做一个“爱打听”，有什么不明白的事情可以进行当面询问，这样既体现了自己的光明磊落，得到的信息真实成分也会多一些。作为上司的心腹，这种爱打听的习惯要不得。再说，职场是一个与他人共事的场合，不要让自己的爱打听破坏了形象。
对于个人来说，爱打听对自己没有任何的好处，一方面他会让自己的思维更加复杂，无法专注工作；另一方面，自己也会被卷入办公室的是非当中。而避免这种是非的最好方法就是远离流言蜚语，言行一致、一心一意地专注在工作上。
重点修炼
有人说，爱打听的人是好奇心强，往往比较机灵。而在职场这个是非之地，这样的人是最不聪明的。因为你在打听的过程中，会了解到很多片面的、或好或坏的信息，不管自己倾向于哪一边，都是不够公正客观的。
1、专心致志于工作上的事，不参与职场小道消息的议论。心如止水，不为外界环境中的言论所扰。
2、对同事坦诚、真诚相待。从对待他人的方式可以看出一个人人品的高低，树立好自己的形象，不要留给他人一个虚伪的印象。
3、旁听到关于某个人或某件事的一些信息，要束缚自己的想象力，少一点主观的猜测。
4、说话之前深思熟虑。不要让他人因为自己不经心的一句话而受到心灵上的伤害。对他人的评判要考虑到对方的尊严、荣誉感等。