书城成功励志总经理商道笔记
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第127章 信任——猜疑,不该是总经理的所为

人人都想当总经理,但总经理并不好当,做一个优秀的总经理更是难上加难。总经理要提防的事情很多,有些可能来自外部,有些可能来自内部。而且,现代总经理在错综复杂的环境中,很容易陷入一些陷阱和误区,以至于饱受其害而不能自拔。

所以,要成为一个优秀的总经理,必须戒除在经营过程中的一切不良习惯和领导作风,这样才有可能真正得到下属的拥护和爱戴,从而达到有效领导和管理的目的。

很重要的一点是,总经理在用人过程中千万不可忽视对人的信任。尤其是当有人故意挑拨离间、搬弄是非的时候,谗言听得多了,假的也会变成真的。原本委以重任,但是在周围人的挑拨之下,又对自己所任用的人产生了怀疑,这实在是领导之大忌。

(1)用人要摆正心态

必须承认,现实生活复杂多变,总经理要做到用人不疑难度是很大的。因此,总经理常会有猜疑的微妙心理,也很正常。不过,摆正心态,以坦然的态度对待,才能发现对方的长处。反之,当总经理以怀疑的眼光去对待他人时,就好像戴了一副有色眼镜,一定会有偏差,也许一件很平常的事也会变得疑窦丛生了。

(2)信任员工,放手让他们去做

不管结果如何,都要相信员工,放手让他们去做。用人不疑,施以信任,这样才能给人巨大的精神鼓舞和无形的力量。当然,在工作的过程中,管理者有督导的责任,这样员工们才能在实际工作中,慢慢成长起来,胜任工作,完成任务。

(3)帮助掉队的员工成长

面对那些仿佛什么都干不好,还不求上进的员工,管理者们又该怎么办呢?我们需要提醒自己的是,在这个世界上,没有一无是处的员工,只有看不到员工特长与优点的管理者。回想一下,当初自己看中了他哪方面的实力而将他招聘进来的?反思一下,自己是否尽到了上司的职责,对员工进行了有针对性的培养和提携呢?看到员工跟不上队伍,要帮助他们,如果这样做了却没效果的话,还可以尝试将他们调出自己的部门,推荐他们到力所能及的岗位上去。

松下幸之助:“用人的关键在于信赖,如果对同僚处处设防、半信半疑,则将会损害事业的发展。要得心应手地用人,就必须信任到底,委以全权。”无论对待任何人,总经理首先要做的就是信赖,并且要抱着宁愿让对方辜负你,你也不愿去怀疑他的诚意,如此才能更好、更多地赢得别人的效劳。