书城管理节约的都是利润
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第9章

第二章第3节 节俭美德,保障个人职业之树常青

小杜所在的公司是通过银行卡发工资的。这个月底,他像往常一样去银行取钱,当他查询余额准备转账时,突然发现这个月的工资多了500元。“这是怎么回事呢?钱虽然不是很多,但问题还是要弄明白的,不能白白沾公司的光呀!”小杜这样寻思着。

第二天刚一上班,小杜就找到了会计。

小杜问道:“你是不是把工资弄错了,我的工资怎么会无缘无故多了500元呢?”

“哈哈,我一猜你就是为了那500块钱的事。发工资那天,是经理特意打电话叮嘱我,多给你算500块钱的,我也没细问。”

听到会计这么说,小杜心里的疑问就更多了。

会计突然又说道: “对了,我差点忘了,经理叫你去一趟,他会向你说明原因的。”

于是,小杜来到了经理的办公室。经理一见到小杜,没等他开口,就拿出了一个小机器零件来。

小杜接过来一看,原来是他上次在车间外捡的一个齿轮。

小杜平时有收集零部件的习惯,这些部件虽然旧,但还可以用,上回车间师傅需要几个齿轮,本打算去买,小杜刚好帮上了忙。

经理开口了: “你的节约意识很强,我能看得出,你这个零件是从废机器上取下来的。你的节约精神值得向全公司推广,那500元钱,就是对你这种节约精神的奖励。”

小杜听后开心地笑了。

月底的工作总结会上,经理当众表扬了小杜,并号召全体员工向他学习。

经理说:“据我所知,小杜有个百宝箱,箱里装着各种各样的旧零部件,这些零件都是他从废机器上拆下来的,都是可以再利用的。每次修机器,这个百宝箱都能帮上忙,而不用花钱上市场去购买,可以说,小杜他心里是装着公司的,懂得钱赚得不容易,要处处节约。设想一下,如果我们都能像他一样,那该为公司节约多少钱啊!”

像小杜这样为公司着想的员工,肯定能在其他方面为公司着想,自然也就是能为企业赚钱的员工。一个具有成本意识、处处维护公司利益的员工才是老板愿意接受的员工。

拥有节约意识的员工能时刻想到为公司减少成本。在使用公司财物时,他们尽量减少损耗;在与客户谈判时,他们本能地替公司压低成本、提高利润;在经营项目时,他们尽量用最少的投资,取得最大的经济效益……

记住一句话:“只有节俭,企业才能生存;只有节俭,员工才能有所发展。”所有的老板都知道,只有节俭的员工才会更忠诚于自己的企业,更愿意为工作尽心尽力,于是老板会给他们更多的信任,更多的成功机会。

有一位管理界的名人原来在一家具有系统化管理的外企打工,同事们都用公司的电话打一些私人电话,但他在打私人电话时,总是到楼下去打公用电话。有些同事嘲笑他,说他傻。他却认为,打电话虽然是小事,但可以反映出一个人的工作态度。打私人电话不用公司的电话,体现的正是一种敬业,一种节俭。正是凭着这些工作的美德,老板信任他,客户青睐他,不久,他就在行业中传出名声,成了一个社会名人。

工作中有了节俭的美德,就能在工作中积极主动,奋力进取,精诚协作,高度负责,什么困难都能克服。这种美德,从经济学的角度来看,就是要为企业节省成本,努力使企业用最小的成本换取最大的利润。

节俭美德的拥有其实很容易,就是工作中多留意一支笔、一张纸、一度电的问题,如果连这些都做不到,那么这样的员工其实是很难真正担当起重任的。

节约是水,灌溉职业之树,节约是风,让职业之帆远航,拥有了节约美德,就能更接近成功。